الموضوع: السؤال السابع والثلاثين :ما بيئة العمل التي تفضلها؟
السؤال السابع والثلاثين :ما بيئة العمل التي تفضلها؟
السؤال السابع والثلاثين :ما بيئة العمل التي تفضلها؟
تتنوع بيئات العمل وتختلف من منشأة الى أخرى. وتتنوع جودتها كذلك وهذا السؤال يحدد ما السمات المميزة لبيئة العمل المفضلة لديك
وليس المقصود هنا النواحي الفيزيائية لبيئة العمل فهذه الجوانب المادية يحددها قانون العمل في المادة 208 التي تنص علي :
تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل في أماكن العمل بما يكفل الوقاية من المخاطر الفيزيائية وعلي الأخص :
- الوطأة الحرارية والبرودة .
- الضوضاء والاهتزازات .
- الإضاءة .
- الإشعاعات الضارة والخطرة .
- تغيرات الضغط الجوى .
- الكهرباء الإستاتيكية والديناميكية .
- مخاطر الانفجار .
وإنما يقصد بها السمات الادارية والنفسية التي تتوافر في بيئة العمل ويكون لها تأثيرها المباشر على آداء العاملين.ومن هذه النواحي المميزة لبيئة العمل :
·توفر التحدي المطلوب
·الدافعية
·الجدية
·الالتزام والانضباط الاداري
والعديد من السمات الاخرى التي تميز منشاة دون أخرى.
وتذكر أن مسئول التوظيف يبحث في اجابتك عن هذه السمات لذلك اشر اليها في صورة نقاط موضحاً أهمية كل من هذه السمات في انجاح العمل وتحقيق اهداف الشركة.
السؤال الثالث والثلاثين :ما النشاط الذي تفضل ممارسته في وقت فراغك؟
يفضل أصحاب العمل والمديرون اختيار الموظفين من ذوي الاهتمامات المتعددة خارج نطاق العمل والموظف المثالي لا يعمل على الدوام بل يخصص... (مشاركات: 0)
السؤال الثاني والثلاثين :ما أهدافك التعليمية التي تضعها أمام عينيك؟
دعني أسألك أولاً قبل أن نشرح الاجابة عن هذا السؤال :
ما هي الكلمة المفتاحية في السؤال؟ اعني ما الكلمة التي يدور حولها السؤال... (مشاركات: 0)
السؤال الواحد والثلاثين : ما الذي يغضبك ؟
يهتم مسؤلوا التوظيف بمعرفة ما الشيء الذي يمكن أن يؤثر على آدائك سلباً في اثناء ممارسة عملك. ولهذا فهو يريد من السؤال معرفة الشيء الذي يمكن أن يوصلك الى... (مشاركات: 0)
السؤال السابع والعشرين :ما الموقع المفضل لديك بين أعضاء فريق العمل ؟
تذكر أن طبيعة الدور الملقى على عاتق الموظف هو الذي سيحدد مكانه داخل فريق العمل وأن لكل موقع أهميته التي تتساوي مع جميع المواقع... (مشاركات: 0)
السؤال السادس والعشرين : ما السمة التي تحب أن تجدها في رئيس العمل؟
كن ايجابياً وتحدث بشيء من التعميم واذكر السمات التي تميز المدير الناجح دون غيره مثل :
·الخبرات المهنية الجيدة
·العدالة... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.
دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR