ارجو من الاخوة الاعضاء الذين يمتلكون معلومات حول الاسس السليمة لأختيار الموظف المثالي التكرم بتزويدي بها
شاكرا لكم تعاونكم
ارجو من الاخوة الاعضاء الذين يمتلكون معلومات حول الاسس السليمة لأختيار الموظف المثالي التكرم بتزويدي بها
شاكرا لكم تعاونكم
التعديل الأخير تم بواسطة ثمامة ; 26/7/2010 الساعة 08:55
فعلا موضوع رائع ومهم وياربت تزودوني به على الايميل (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
وشكرا
الايميل هو نفسه اسمي على الهوتميل
هل يعتبر التصويت على الموظف المثالي علمياًّ ومنطقياًّ
اخى : اتمنى المساعدة ,,,
لقد وضعت لائحة تخص العامل / الموظف المثالى فى الشركة التى اعمل بها واتمنى ان تستفيد من النقاط الاساسية حتى تضع بصمتك وطبيعة النشاط الخاص بعملك :-
1 - يجب ان يكون سجل الجزاءات خالى . مدة 6 اشهر على الاقل
2- التقرير الخاص بالتقيم الربع/ نصف سنوى على الاقل ممتاز / جيبد جدا
3- حركة الغياب والتاخير نادرة
4- يتسم بالخلق الحسن بين زملائة وعند رئيسه
5- ترشيح مدير الادارة او الرئيس فى العمل
6- الا يتعرض لاى احكام خارج العمل تمس الشرف او لالامانة
7- قدم للعمل ما يفيد الربحية واظهر نشاط وتفوق ما فى مجال عملة
8-
الموظف المثالي :
1- يؤدي عمله بكفاءه واتقان ، ويعمل بكل أمانه وإخلاص .
2 - ملتزم بالحضور والإنصراف .
3 - سريع في انجاز الأعمال ومتعاون مع الزملاء والرؤساء في محيط العمل .
4- يُعتمد عليه في أداء الأعمال وقادر على التصرف وإيجاد الحلول المناسبة ويبادر بالمقترحات التي تساهم في تطوير العمل بالمؤسسة .
وتقبل تحياتي ،،،،،
عزيزي ثمامة: أعتقد أن الأخوة ماجد صالح وأبو حوراء قد أوجزا أهم النقاط التي يجب أن يتمتع بها الموظف المثالي بشكل ممتاز وأود أن اضيف فقط بند الإلتزام بسياسات وتوجهات الشركة والعمل على تحقيق أهدافها على أفضل وجه.
باعتقادكم ما هي شروط ومواصفات الموظف المثالي ؟؟؟؟؟ (مشاركات: 2)
فكرة الكتاب يعتبر اختيار الموظف المناسب من أهم الأعمال الإدارية، لذا قد يتخذ قراراً إدارياً باختيار أحد الموظفين وتكون عواقبه وخيمة، وهذا الكتاب يجعلك تحسن اختيار الموظف المناسب من اللحظة الأولى. ... (مشاركات: 23)
باعتقادكم ما هي شروط ومواصفات الموظف المثالي ؟؟؟؟؟؟ (مشاركات: 8)
الكثير من الناس يخطئون فى الإعتقاد بأن الموظف المثالى عملة نادرة الوجود فى ظل السياسات التى تتبعها الشركات وتتسم بمزيد من النمطية والبيروقراطية والتسلط ، لكن الأشخاص الفعالون الراغبون فى النجاح بل... (مشاركات: 1)
ب اعتقادكم ما هي شروط ومواصفات الموظف المثالي ؟؟؟؟؟ (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج
برنامج تدريبي متخصص يشرح مواصفة الايزو 13485 الخاصة بنظام ادارة الجودة للأجهزة الطبية. تساعد المهتمين من العاملين في مجال هندسة الاجهزة الطبية والطلاب الدارسين للهندسة الطبية والعلوم الطبية والراغبين في دخول مجال الأجهزة الطبية لفهم متطلبات المواصفة وتطبيقها
برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية