الموضوع: السيرة الذاتية للمستشار محمد محي الدين جانو خبير التطوير الإداري والتدريب واستشاري التنمية البشرية
السيرة الذاتية للمستشار محمد محي الدين جانو خبير التطوير الإداري والتدريب واستشاري التنمية البشرية
المستشار: محمد محي الدين جانو - خبير التطوير الإداري والتدريب واستشاري التنمية البشرية
السن: 52 سنة
الجنسية: مصري
العمل الحالي : خبير التطوير الإداري واستشاري التنمية البشرية بالشركة الليبية للاستشارات والتدريب – طرابلس
ومكلف للعمل كخبير للتطوير الإداري والتدريب واستشاري للتنمية البشرية بشركة ليبيا للتأمين
العمل السابق: خبير الأداء والتطوير المؤسسي بمكتب التخطيط الاستراتيجي وتقييم الأداء والتميز المؤسسي بالهيئة العامة للشئون الإسلامية والأوقاف بالإمارات العربية المتحدة
ومدير التدريب بمركز المتخصص للاستشارات التعليمية - أبو ظبي
ومدرس مواد تجارية بجامعة الحصن – أبو ظبي
ومدرس لغة عربية لغير الناطقين بها بالمركز الثقافي المصري التابع للسفارة المصرية– أبو ظبي
ومحاضر إدارة أعمال باللغة الإنجليزية (منهج كلية كامبردج) في معهد الشرق الأوسط - العين
الاتصال:
هاتف متحرك:
الإمارات (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)884
مصر (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)74
ليبيا (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)721
بريد الكتروني:
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
المؤهلات العلمية:
بكالوريوس تجارة ( شعبة المحاسبة)1983 من جامعة المنصورة - مصر
+ دبلوم دراسات عليا( سنتين) في الإدارة 1995 من جامعة المنصورة – مصر
+ ماجستير إدارة الأعمال (قيد الإتمام)
+ دورات عديدة في اللغة الإنجليزية والعلوم الإدارية والتنمية البشرية والمحاسبة والدراسات المالية والمصرفية
الخبرات العملية:
خبير تطوير أداء وتميز مؤسسي بالهيئة العامة للشئون الإسلامية والأوقاف بالإمارات العربية
مدرس علوم إدارية و تنمية بشرية بجامعة الحصن بالإمارات – أبو ظبي
محاضر تنمية بشرية وعلوم إدارية باللغتين العربية والإنجليزية بمعاهد وكليات التدريب والتطوير بمصر وليبيا والإمارات
مدير تدريب بمركز المتخصص للاستشارات التعليمية - أبوظبي
مدرس إدارة أعمال باللغة الانجليزية بمعهد الشرق الأوسط ( دبلوم كلية كامبردج ) بالإمارات
مدرس لغة عربية لغير الناطقين بها بالمركز الثقافي المصري بالسفارة المصرية بالإمارات
مدرس علوم إدارية و تنمية بشرية بكلية الإمارات للتكنولوجيا بالإمارات – أبو ظبي
مدرس علوم إدارية و تنمية بشرية بمعهد ريال تايم بالإمارات – أبو ظبي والعين
مدير مالي شركة النيل السعودية للهندسة والاستثمار العقاري – المنصورة – مصر
مدير بيت شباب الطلبة الأجانب بالقاهرة التابع للندوة العالمية لشباب العالم الإسلامي
نائب مدير شئون العاملين بمدارس الهدى والنمور الخاصة – المنصورة - مصر
نائب مدير بالبنك العقاري المصري العربي
محاسب بشركة نهر الأردن للسياحة والسفر – عمان –الأردن
محاسب وأمين صندوق شركة مينا تورز للسياحة - المنصورة - مصر
محاسب وأمين صندوق شركة العشري للمقاولات - المنصورة - مصر
مترجم لغة إنجليزية بمكاتب الترجمة القانونية في مصر وليبيا والسعودية وقطر والإمارات
اللغات:
إجادة تامة للغة العربية واللغة الإنجليزية وإلمام باللغتين الإيطالية والألمانية
الحاسب الآلي:
إجادة تامة لاستخدام الكمبيوتر والانترنت وبرامج المايكروسوفت أوفيس
هوايات :
السباحة والشطرنج والقراءة
المحاضرات والدورات التي تميزت في أدائها باللغتين العربية والإنجليزية ( في كلية الإمارات للتكنولوجيا ومعهد ريل تيم ومعهد بايت ومعهد الشرق الأوسط في الإمارات وكذلك في معهد الماسة والمعهد الدولي في ليبيا ) والمركز الثقافي المصري في أبو ظبي والنادي المصري في دبي ونادي سيدات كلباء (برنامج وطني)
إدارة الموارد البشرية
مهارات خدمة العملاء
الإدارة العامة
إدارة الأعمال
التوصيف الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفي
تقييم الأداء الوظيفي
التخطيط الاستراتيجي
تصميم الرؤية والرسالة
تصميم الغايات والقيم والشعار
تحديد الأهداف الاستراتيجية
التدقيق الداخلي
مهارات الاتصال الفعال
فنون التسويق
التميز القيادي والإداري
فن إدارة الوقت
فن إدارة الاجتماعات
استراتيجيات التفاوض الفعال
أصول المحاسبة
البنوك والتمويل
التحليل المالي
السكرتارية والمساعد الإداري
إدارة الجودة الشاملة
مهارات إجراء المكالمات والرد على الهاتف ( لموظفي البدالة والسكرتارية والقائمين على الفتوى التليفونية)
التسامح أعظم علاج على الإطلاق
مهارات إعداد السيرة الذاتية
مهارات اجتياز مقابلات العمل بنجاح
فن تحفيز الذات وتحقيق النجاح في العمل
فن إعداد التقارير وكتابة المراسلات
الإتيكيت والبروتوكول
تربية الأبناء وعقابهم بين التعليم والانتقام
الأسرة السعيدة بين الواقع والخيال
المعلوماتالشخصية
• الجنسية : السورية
• تاريخ الميلاد: 01- 10- 1959
المؤهلات العلمية
• بكالوريوس كلية التجارة(الإقتصاد والتخطيط ) جامعةدمشق (1986)
• ماستر في ادارةالأعمال... (مشاركات: 19)
• أولا: بـــيـــانات شــخصـيه:
الاسم : وحيد محمد الدسوقي.
الجنسية: مصري.
تاريخ ومكان الميلاد: 3/3/1969 القاهره.
الحالة الاجتماعية: متزوج.
ت/ موبايل نقال/
(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون... (مشاركات: 6)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أحب أن أعرض عليكم السيرة الذاتية الخاصة بى
فى مجال الشئون الإدارية و شئون العاملين
و الشئون القانونية (مشاركات: 0)
البيانات الشخصية:
الاسم : محمد جمعة محمــد الصباغ
الجـــنسية : سوري
الحالة الاجتماعية : متزوج ( وله من الأبناء ثلاث)
الجــوال : 0566972965
العـنوان الحالـي : الـــمديـــنة الـمــنــورة .... (مشاركات: 0)
أكد زهير الخيار، خبير في التنمية البشرية، لـ''التجديد'' أن الأرقام الرسمية حول المبادرة الوطنية للتنمية البشرية، لا تعكس فعاليتها، لأن تقييم المبادرة في نظره ينبغي أن يكون على مستوى المنهج وليس على... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي فريد ويقدم لأول مرة في الوطن العربي حيث يهدف لشرح اعمال الصيانة بالمستشفيات وطرق تنفيذ الصيانة المخططة، الدورية والتنبؤية ومهام الأقسام والوصف الوظيفي لأقسام الصيانة غير الطبية وتخطيط اعمال الصيانة وأسباب ومصادر الاعطال وممارسات الشراء ومتطلبات التعاقد ودراسة تكاليف الصيانة
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.