صفحة 1 من 5 123 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 45

الموضوع: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514

    افتراضي "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

    ظهر مفهوم جديد لادارة الموظفين, عرف باسم "مقابلة اثناء العمل" فما هي "المقابلة اثناء العمل" ؟ ولماذا يجب القيام بها ؟ وكيف يمكننا تنفيذها؟

    ستقدم هذه المقالة شرحاً مبسطاً حولها ان شاء الله تعالى.

    ما هي المقابلة أثناء العمل ؟

    عندما تحتاج الى تعيين موظفين جدد لتملأ الفراغ في احدى الوظائف غالباً ما نقوم بالاعلام عن الوظيفة واستقبال المتقدمين وعمل الاختبارات الفنية والشخصية لتحديد ما اذا كانوا مؤهلين لهذه الوظيفة أم لا ثم نقوم بعمل مقابلة التوظيف لاختيار انسب المتقدمين ويلي ذلك التعاقد مع من تم اختياره وتسليمه مهام عمله

    الا أن هذه الطريقة قد ينتج عنها بعض الاخطاء التي لا يمكن تلافيها حيث تم التعاقد بالفعل مع الموظف وانتهى الامر. فلا يمكنك معالجة الخطأ في تعيين موظف الا في اضيق الحدود.

    لذلك كان لا بد من ايجاد طريقة تضمن لنا عدم الوقوع في أخطاء توظيفية (مثل افتقار الموظف لبعض السمات الضرورية لشغل الوظيفة – أو تدني مستوى اتقانه للمهارات الضرورية..الخ)

    فلجأ البعض الى هذه الطريقة "المقابلة اثناء العمل" التي ترفر لهم الفرصة لاصلاح أي اخطاء توظيفية كما تمكنهم من شغل الوظيفة سريعاً

    لماذا يجب القيام بها ؟

    هناك أسباب عديدة تجعل المقابلة اثناء العمل ملائمة لاحتياجاتك التوظيفية.مثل :

    1.تمكنك هذه الطريقة من اصلاح الاخطاء بسهولة فإن لم يقدم الموظف المؤقت أداءاً جيداً يمكنك على الفور استبداله وبالتالي لا يتحتم عليك الاستمرار مع وجود اخطاء توظيفية

    2.مميزات اخرى توفرها هذه الطريقة كانخفاض تكلفة التوظيف والاعلان عن الوظيفة

    3.كما توفر لك المرونة اكثر من التوظيف لدوام كامل وترفع عنك القيود القانونية التي تفرضها الوظيفة لدوام كامل

    4.تمكنك من شغل الوظيفة الشاغرة سريعاً

    كيف يمكننا القيام بها؟

    1.بمجرد تحديد الصفات التي تطلبها في شاغل الوظيفة الذي تبحث عته, يمكنك البحث عن هذه الموظف عن طريق وكلاء التوظيف مع تحديد أنه سيعمل بصفة مؤقتة.

    2.قم بمتابعة اداء الموظف المؤقت والتأكد من قيامه بالمهام على النحو المطلوب

    3.في حالة عدم قيامه بالمهام كما يجب فم باستبداله على الفور

    4.في حالة التأكد من اتقانه لمهام الوظيفة قم بالتعاقد معه للعمل دوام كامل.
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #2

    افتراضي رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

    يجب ألا يكون مضمون ذلك سيف بتار على رقبة الموظف ......
    بل يجب أن يقيم آداء الموظف ويعطى الفرصة الممكنة من التريب الجزئى
    ثم تؤخذ مؤشرات إمكانيات تطوره فى العمل
    فكم من موظف غبن بعدم إكتشاف إبداعاته فى العمل

  3. #3

    افتراضي رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

    الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
    نعم كم من موظف إهدر جهده وضاع حقه فى العمل بسبب أصحاب المصالح ف6ى عدم تعيين هذه الكفاءة بالذات أو لتعيين من يهمهم إمره

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Sep 2008
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

    اولا شكرا على طرح الموضوع....

    سياسة العقود التي نتبعها يوقع الموظف الجديد عقد تحت التجربة لمدة ثلاثة اشهر فاذا لم يكن بالمستوى المطلوب لا ينقل الى العقد السنوي...

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    12

    افتراضي رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

    الشكر لك وجزاكم اللة خيرا ونرجو دائما المزيد

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    7

    افتراضي thank

    thankssssssssssssssssssssssss

  7. افتراضي رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

    thanksssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss ssss

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

    tnxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    7

    افتراضي رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

    مشكور وارجو مزيد من الشرووح في هذا الجانب

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

    الف مليوووووووووووووووووووووو ووووون شكر

صفحة 1 من 5 123 ... الأخيرةالأخيرة