السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا ابارك لكم جميعا بقرب شهر الرحمه شهر رمضان المبارك والله يبلغنا صيامه وقيامه
سؤالي ياأخواني.. أنني مقدم خطاب أستقاله لشركتي ومحدده على نهاية شهر أغسطس
اريد ان اعرف اللي لي واللي علي اخاف ياكلوون حقي هالشركه ماتخاف الله
وايضا هل اجباري اداوم الشهر كامل أم اسبوعين ؟؟
شاكر ومقدر تعاونكم
ياشباب ياجماعة الخير مافيكم احد يجبر بخاطري ويساعدني
أخي الكريم
كل عام وأنت بخير ونسأل الله أن يبلغنا وإياك شهر رمضلن الكريم ويتقبل منا ومنك صيامه وقيامه
اذا كنت من المملكة العربية السعودية فحقوقك كما يلي :
راتب أيام العمل في الشهر الجاري
مستحقات الاجازة السنوية (21) يوم مدفوعة الأجر عن كل سنة عمل
مكافأة نهاية الخدمة (21) يوم مدفوعة الأجر
لكن أريد ان اعرف مدة الخدمة التي عملتها لدى الشركة حتى يمكننا حساب هذه الفترة بدةة
يجب عليك ان تدوام لمدة شهر من تاريخ تقديم الاستقالة طبقا لنظام العمل والعمال
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
اشكرك اخوي محمد على كريم ردك
وبالنسبه الى استفسارك عن مدة خدمتي
أنا خدمت في الشركه سنتين وتسعة أشهر وثمانية أيام
وبالنسبة الى الدوام شهر كامل قبل الاستقاله فهذا مافعلته الاني قدمت استقالتي بداية من 1اغسطس وتكون بنهاية 31
ولكن بعض الاخوان يقول انه يمكنني الحضور ولست مجبور على العمل فقد الحضور؟
وشخص يقول يحق لي انا اداوم نصف دووام؟؟
هل هذا الاقاويل صحيحه ام لا
واشكرك مره اخرى على لطفك ... تقبل تحياتي
الأخ العزيز.
أود أن ااكد على ما تفضل به الاستاذ القدير محمد اسماعيل، بأنه في حالة الاستقالة يجب اعطاء مدة الانذار وهي 30 يوما من تاريخ تقديم الاستقالة، أما في حالة انهاء الخدمات من قبل الشركة فيمكنك الدوام فقط لمدة اسبوعين.
وفي حالة عدم رغبتك بالدوام يمكنك طلب إجازة بالمدة المتبقية إذا كان يوجد لك رصيد إجازات.
أما فيما يخص احتساب نهاية الخدمة فليس لدي معلومات حول قانون العمل الذي تتبعون له.
وشكرا
بارك الله فيك اخوي عبدالهادي ماقصرت وفعلا أستفدت من معلوماتكم القيمه
اشكركم من كل قلبي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذي اول مشاركة لي في هذا المنتدى ارجو مساعدتي لدي حالات دراسية من كتاب المفاهيم الإدارية الحديثة للمؤلفين 1/ الاستاذ الدكتور / فؤاد الشيخ سالم 2/... (مشاركات: 0)
اريد نموذج لخطة عمل مدير ادارة الموارد البشرية او مساعدتي في اعداد خطة عمل مدير ادارة الموارد البشرية انا طالب واريد اعدادها لشغل منصب مدير ادارة الموارد البشرية بمبادرة طلابية(اصنع مستقبلك)... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجوا من الاخوان المساعدة على حصول برنامج خاص بحركة السيارات خاص بشركات النقليات هذا ولكم تحياتي واحترامي (مشاركات: 3)
لاادري من اين ابدا ولكن سوف احكي لكم معاناتي وارجوا منكم مساعدتي وهل انا على صح ام لا وماهو الصحيح انا موظف مبيعات في شركه سعوديه اعمل فيها منذ 12 سنه كانت هذه الشركه مجموعة من المؤسسات الصغيرة... (مشاركات: 1)
السلام عليكم اخواني الكرام كيف الحال وجمعة مباركة اخواني الكرام ممكن تعطوني نموذج او نماذج لشهادة خبرة في مجال فني عمليات جراحية انجليزي وعربي شاكراً تعاونكم معي (مشاركات: 2)
بنهاية الدورة يكون المتدرب قادراً على الالمام بأدوار ومهام أمين المخزن والتمكن من إدارة المخزون بصورة علمية وعملية والعمل عن قرب مع الإدارات الأخرى ذات الصلة
دبلوم تدريبي متكامل وفقا لاحدث المعايير التدريبية في العالم، يهدف هذا البرنامج التدريبي لتأهيلك كي تصبح محاضرا او مدربا محترفا وناجحا
برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
رد مع اقتباس
