السلام عليكم ارجو الافادة حول هل الشهادات الاكاديمية هامة للعمل فى المجال والترقى فيه اقصد مجال الموارد ام الاكتفاء بالالدورات السريعة افيد منها وخاصة ان طريق الماجستير طويل وما هى متطلبات مسئول الموارد من تعليم وخبرات
السلام عليكم ارجو الافادة حول هل الشهادات الاكاديمية هامة للعمل فى المجال والترقى فيه اقصد مجال الموارد ام الاكتفاء بالالدورات السريعة افيد منها وخاصة ان طريق الماجستير طويل وما هى متطلبات مسئول الموارد من تعليم وخبرات
اخي العزيز الدكتور عندما يتخرج من كلية الطب يجب ان يمر بمراحل يدرس فيها مواد دراسية مقرر ه وساعات عملية وهذا ياخذ وقت طويل ليكون طبيب ممارس عام وبعدها ياخذ التخصص الذي يرغبه ومن المستحيل ان يصبح طبييا حتى يمربمراحل معينه السؤال المطروح هل تسطيع ان تكون طيب في دورة لمدة ثلاث اسابيع او ستة اشهر او سنة هذا مستحيل طبعا على هذا المنوال لاتستطيع ان تكون اخصائي موارد بشرية لانه هناك مراحل دراسية يجب ان يمر بها المتخصص في الادارة وهناك علوم مثل علم الاقتصاد والمحاسبة والادارة المالية والتسويق والقانون يجب ان يدرسها الشخص حتى يكون مستعد لهذا التخصص وهذا ياخذ وقت في مراحلة الحصول على الدبلوم العالي في الادارة او البكالوريس في الادارة اما مايخص الغير المتخصصين فهناك ادارة الاعمال لغير المتخصصين اي الماجسيتير يدرس فيها الطالب مواد استدركية تم يدخل دبلوم ادارة الاعمال اي دبلوم الدراسات العليا اما الشهائد التجارية من دبلومات احتراف وغيرها كلها سويقية غير هادفة
التعديل الأخير تم بواسطة محمد درميش ; 17/8/2010 الساعة 11:43
ان كان هذ ا الموضوع يخدم اهداف الشركة وموضوع من قبل اخصائي في الادارة والموارد البشرية فهذا مقبول اما اذا كان عشوائي عندها يكون غير مقبول علية فان الادارة الجيدةهي التي تتبع الاسلوب العلمي المدروس في الادارة والتنظيم والموارد البشرية وان تكون وفق خطة للموارد البشرية اما غيرها فهذا شي غير مقبول هذا بالنسبة لموضوع تغيير المسار الوظيفي بدون علمي
التعديل الأخير تم بواسطة محمد درميش ; 18/8/2010 الساعة 10:44
اشكركم على المعلومات المتوفره فى هذا المنتدى....... ولى سؤال ما هى البنود فى الراتب التى يخصم منها ضريبه كسب العمل؟ (مشاركات: 14)
بيان رسمي هام من إدارة المنتدى حول جريمة الهجوم على قافلة الحرية بسم الله الرحمن الرحيم إنّ الحمد لله نحمده تعالى ونستعين به ونستغفره ونستهديه، ونعوذ بالله من شرور أنفسنا ومن سيئات أعمالنا،... (مشاركات: 12)
:cool:السلام عليكم اعضاء النتدي انا عضوة جديدة وحبيت اقولكم اني وجدت مركز متعاون مع الجامعة الأمريكية بالقاهرة يقوم بتدريس دبلوم الموارد البشرية والشهادة معتمدة من الجامعة الأمريكية اتمني اكون افدت... (مشاركات: 20)
جاءنا التساؤل التالي: السلام عليكم و رحمة الله و بركاتهأنا مهندسة مدنية أعمل بمكتب استشاري و تخرجت من كلية الهندسة في 2006...كانت لدي في الكلية بعض النشاطات الخاصة بتنمية الموارد البشرية و التحقت... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.