السلام عليكم ارجو الافادة حول هل الشهادات الاكاديمية هامة للعمل فى المجال والترقى فيه اقصد مجال الموارد ام الاكتفاء بالالدورات السريعة افيد منها وخاصة ان طريق الماجستير طويل وما هى متطلبات مسئول الموارد من تعليم وخبرات
السلام عليكم ارجو الافادة حول هل الشهادات الاكاديمية هامة للعمل فى المجال والترقى فيه اقصد مجال الموارد ام الاكتفاء بالالدورات السريعة افيد منها وخاصة ان طريق الماجستير طويل وما هى متطلبات مسئول الموارد من تعليم وخبرات
اخي العزيز الدكتور عندما يتخرج من كلية الطب يجب ان يمر بمراحل يدرس فيها مواد دراسية مقرر ه وساعات عملية وهذا ياخذ وقت طويل ليكون طبيب ممارس عام وبعدها ياخذ التخصص الذي يرغبه ومن المستحيل ان يصبح طبييا حتى يمربمراحل معينه السؤال المطروح هل تسطيع ان تكون طيب في دورة لمدة ثلاث اسابيع او ستة اشهر او سنة هذا مستحيل طبعا على هذا المنوال لاتستطيع ان تكون اخصائي موارد بشرية لانه هناك مراحل دراسية يجب ان يمر بها المتخصص في الادارة وهناك علوم مثل علم الاقتصاد والمحاسبة والادارة المالية والتسويق والقانون يجب ان يدرسها الشخص حتى يكون مستعد لهذا التخصص وهذا ياخذ وقت في مراحلة الحصول على الدبلوم العالي في الادارة او البكالوريس في الادارة اما مايخص الغير المتخصصين فهناك ادارة الاعمال لغير المتخصصين اي الماجسيتير يدرس فيها الطالب مواد استدركية تم يدخل دبلوم ادارة الاعمال اي دبلوم الدراسات العليا اما الشهائد التجارية من دبلومات احتراف وغيرها كلها سويقية غير هادفة
التعديل الأخير تم بواسطة محمد درميش ; 17/8/2010 الساعة 11:43
ان كان هذ ا الموضوع يخدم اهداف الشركة وموضوع من قبل اخصائي في الادارة والموارد البشرية فهذا مقبول اما اذا كان عشوائي عندها يكون غير مقبول علية فان الادارة الجيدةهي التي تتبع الاسلوب العلمي المدروس في الادارة والتنظيم والموارد البشرية وان تكون وفق خطة للموارد البشرية اما غيرها فهذا شي غير مقبول هذا بالنسبة لموضوع تغيير المسار الوظيفي بدون علمي
التعديل الأخير تم بواسطة محمد درميش ; 18/8/2010 الساعة 10:44
اشكركم على المعلومات المتوفره فى هذا المنتدى....... ولى سؤال ما هى البنود فى الراتب التى يخصم منها ضريبه كسب العمل؟ (مشاركات: 14)
بيان رسمي هام من إدارة المنتدى حول جريمة الهجوم على قافلة الحرية بسم الله الرحمن الرحيم إنّ الحمد لله نحمده تعالى ونستعين به ونستغفره ونستهديه، ونعوذ بالله من شرور أنفسنا ومن سيئات أعمالنا،... (مشاركات: 12)
:cool:السلام عليكم اعضاء النتدي انا عضوة جديدة وحبيت اقولكم اني وجدت مركز متعاون مع الجامعة الأمريكية بالقاهرة يقوم بتدريس دبلوم الموارد البشرية والشهادة معتمدة من الجامعة الأمريكية اتمني اكون افدت... (مشاركات: 20)
جاءنا التساؤل التالي: السلام عليكم و رحمة الله و بركاتهأنا مهندسة مدنية أعمل بمكتب استشاري و تخرجت من كلية الهندسة في 2006...كانت لدي في الكلية بعض النشاطات الخاصة بتنمية الموارد البشرية و التحقت... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في ادارة علاقات المودرين وعلاقتها بتعظيم الأرباح والنتائج وخلق ميزة تنافسية وتقليل المخاطر
برنامج تدريبي يشرح التحول الرقمي في المؤسسات واسباب التحول الى الحوسبة السحابية وتطبيقات الحوسبة السحابية ومزاياها للشركات ومميزات برامج إدارة الموارد البشرية السحابية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
يؤهل هذا البرنامج الخريجين ويزودهم بالمعلومات والمهارات اللازمة للعمل في الامن السيبراني والحماية من الهجمات الالكترونية والتعامل مع نظم التشغيل ونظم الحماية وأسسها، وإمكانية عمل التحقيقات الجنائية وتشفير الملفات وطرق الدفاع والهجوم.
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.