جزاك الله خيرا ومتعك بالصحة والعافية
جزاك الله خيرا ومتعك بالصحة والعافية
مواضيع مهمة في مجال الموارد البشرية وبالتكيد مرعات العليم والتطوير المستمر جانب هام كذلك
جزاك الله خيرا
وتشكر على هذا الجهد الطيب
السلام عليكم إخواني أعضاء المنتدى
أحببت أن أساهم بتدخلي هذا في المجهود المبدول من طرف أستاذنا العزيز ،والذي أكن له كل التقدير والاحترام فالنموذج الخاص بإعداد خطة عمل للموارد البشريةأتم إعداده بشكل مهني لما يتوفر عليه النموذج من مرجعية علمية وعملية ناذرة سيستفيد منها لا محالة أعضاء المنتدى الذين يوجد من بينهم من ينتمي إلى الموارد البشرية بالقطاع الخاص .
إلا أنني أ‘عتقد أن باقي الأعضاء المنتمون إلى القطاع العام يأملون أن يشمل النموذج خطة العمل السنوية بالقطاع العام والقطاع الخاص للاستفادة منه ،ويكون بذلك دليلا عمليا لإعداد خطة العمل السنوية ، يستفيد منه جميع أعضاء المنتدى بدون استثناء لكونه يتضمن أهم المكونات الرئيسية للخطة السنوية للموارد البشرية من أهذاف تتميز بسهولة فهمها وواقعيتها ....علاوة على باقي مكونات الخطة السنوية للموارد البشرية .
إلا أن ما أثار انتباهي هو أن النموذج المذكور لم يتطرق إلى مقدمة تتضمن تحليل SWOT والتي هو عادة ،عبارة عن قائمة تشير إلى نقاط الضعف في المؤسسة المراد إعداد خطة عمل لها وتحليل للمحيط الخارجي للمؤسسة لأبراز المشاكل التي تعاني منها ،وما تتضمنه الخطة الجديدة من وسائل وأهداف لمعالجتها .
كما أنني لم ألاحظ وجود حيزا خاص بالجهة التي ترفع إليها عادة خطة العمل السنوية ،والتي لها قيمة خاصة إذ يجب التفكير قبل إعداد خطة العمل في المستفيذ من الخطة والذي ترفع إليه عادة خطة العملالسنوية ،وأتمنى بمداخلتي هذه أن أعرف الحكمة من عدم الاشارة إلى المقدمة .
وأوجه بهذه المناسبة الشكر للاستاذ الكبير الذي يبذل قصارى جهه لمساعدة أعضاء المنتدى للتعرف على التقنيات الحديثة في مجال الموارد البشرية .
وشكرا .
التعديل الأخير تم بواسطة عبدالحنين بلحداد ; 6/7/2010 الساعة 16:24 سبب آخر: أخطاء في الطبع
جزاك الله خير الجزاء علي كل الخير الذي تقدمه
جزاك الله عنا خير الجزاء ووفقك لما يحبه ويرضاه ورفع قدرك وبلغك مناك
اداء جيد ونتمنى الجديد ان شاء الله وعلى استمرار النهج الجيد
شكرا لك اخى الاستاذ / محمد وأكثر الله من أمثالك
والله ملف جدا ممتاز جزاك الله خير
شكرا على النموذج وجعله الله في ميزان حسناتك
مشكورررررر جدا جداجداجداجداجداجداجداجداج داجداجداجداجداجداجداجداجد اجداجداجداجداجدا
نموذج رائع أسال الله لك مزيداً من النجاح وبقي الخطة الإستراتيجية حتى تتم الفائدة
بارك الله فيك وجعل الله ذلك في ميزان حسناتك
ولك مني خالص التحية والتقدير ع المجهود الرائع
بارك الله فيك وبجهودك الكريمة
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
الاستاذ الفاضل / محمد احمد اسماعيل
تحيه حب وعرفان بالمجهود الرائع لما تبذلوا من جهد وتعب فى خدمه الاعضاء
نشكركم على جهدكم الاكثر من رائع
دمتم
جزاك الله خير ياأستاد محمد اسماعيل على جهدك المبارك ، ووفقك الله في امورك كلها
تشكر اخي محمد وجزاك الله خير
ألف شكر على هذا المجهود و جزاك الله خيرا
مجهود عظيم يا استاذ محمد و ربنا يجازيك خيرا و لكن لى تعليق ... نحن نخطط و نفكر و لكن ليس بنفس طريق الغربيين لآن لنا ظروفنا المختلفة تماما عنهم حيث انهم لا يشتكوا ضيق الوقت و لديهم المتسع الوقتى لفعل كل ما يريدون و ده لآنهم بيخططوا صح .. احنا و لالالسف بنخطط برده بس بنسبة كبيرة بنتيجة خاطئة و عموما هانحن نحاول العوم فى بحر الغرقى و لك منى جزيل الشكر
شكراً أخي وبارك الله فيك وفي جهودك ... وكثر من أمثالك ...
جزاك اللة خيرا وتوفيق للامام دائما
كل الشكر والتقدير لك أخى الكريم .......مع تقديرى لك
بارك الله فيك مجهود رائع شكرااااااااااااااااا
أستاذى العزيز الملف لم أستطع فتحة لماذا
احبتى الاعزاء فى الله نموذج و جدول خطة الاجازات السنوية - مميز جداً ، اتمنى ان تنتفعوا به و ان يكون يكون شامل لكل البيانات المطلوبة و فى انتظار تعليقاتكم و تقييمكم . محبكم فى الله / محمد سليم... (مشاركات: 87)
في المرفقات نموذج خطة التدريب السنوية لكل شركة (مشاركات: 38)
خطة العمل الخاصة بادارة الموارد البشرية من أهم العوامل التي يمكن من خلالها تقييم اداء ادارة الموارد البشرية. لذلك علينا الاهتمام باعداد وتنفيذ خطة العمل وقد سبق ان وضعت نموذج مترجم يوضح كيفية اعداد... (مشاركات: 26)
تحدد الادارات المختلفة بالشركة احتياجاتها من الموارد البشرية ضمن خطة سنوية تسلم لادارة الموارد البشرية التي تقوم بحصر احتياجات الادارات المختلفة واعداد خطة الموارد البشرية على مستوى الشركة ... (مشاركات: 18)
السلام عليكم ارفع لكم خطة تاسيسية لشركة استثمارية مبين فيها الاحتياجات الاساسية للمدراء ( النواة ) لانطلاقة الشركة وموضح فيها المهام والمتطلبات الوظيفية لكل وظيفة حيث اني اجتهدت قد المستطاع بجمع... (مشاركات: 32)
برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع
يتناول الكورس الاستراتيجيات الحديثة في إعداد القوائم المالية وكيفية قراءة هذة القوائم من خلال التحليل والتقييم وكذلك إعداد وعرض القوائم المالية طبقا للمعايير الدولية IFRS وكيفية قراءة وتحليل وتقييم النتائج المالية التي تحويها ارقام هذه القوائم.
برنامج يتناول موضوعات التعرف على هوية العملاء (KYC) ويشرح إجراءات مكافحة غسل الأموال (AML) وتمويل مكافحة الإرهاب (CTF) وكذلك يشرح التحقيقات المتقدمة في مكافحة غسيل الأموال ويبين العقوبات والحظر الدولي وإدارة الامتثال التنظيمي وكيفية تطوير أنظمة مكافحة غسيل الأموال والامتثال الخاصة بك
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
اذا كنت تريد الحصول على شهادة المعايير الدولية لاعتماد التقارير المالية والمقدمة من جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين في بريطانيا (ACCA)، فهذا البرنامج التدريبي ستزودك بكل المعلومات الاساسية وكل الملخصات المفيدة والتي تؤهلك تماما للحصول على هذه الشهادة الدولية