الموضوع: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية

السلام عليكم إخواني أعضاء المنتدى
أحببت أن أساهم بتدخلي هذا في المجهود المبدول من طرف أستاذنا العزيز ،والذي أكن له كل التقدير والاحترام فالنموذج الخاص بإعداد خطة عمل للموارد البشريةأتم إعداده بشكل مهني لما يتوفر عليه النموذج من مرجعية علمية وعملية ناذرة سيستفيد منها لا محالة أعضاء المنتدى الذين يوجد من بينهم من ينتمي إلى الموارد البشرية بالقطاع الخاص .
إلا أنني أ‘عتقد أن باقي الأعضاء المنتمون إلى القطاع العام يأملون أن يشمل النموذج خطة العمل السنوية بالقطاع العام والقطاع الخاص للاستفادة منه ،ويكون بذلك دليلا عمليا لإعداد خطة العمل السنوية ، يستفيد منه جميع أعضاء المنتدى بدون استثناء لكونه يتضمن أهم المكونات الرئيسية للخطة السنوية للموارد البشرية من أهذاف تتميز بسهولة فهمها وواقعيتها ....علاوة على باقي مكونات الخطة السنوية للموارد البشرية .
إلا أن ما أثار انتباهي هو أن النموذج المذكور لم يتطرق إلى مقدمة تتضمن تحليل SWOT والتي هو عادة ،عبارة عن قائمة تشير إلى نقاط الضعف في المؤسسة المراد إعداد خطة عمل لها وتحليل للمحيط الخارجي للمؤسسة لأبراز المشاكل التي تعاني منها ،وما تتضمنه الخطة الجديدة من وسائل وأهداف لمعالجتها .
كما أنني لم ألاحظ وجود حيزا خاص بالجهة التي ترفع إليها عادة خطة العمل السنوية ،والتي لها قيمة خاصة إذ يجب التفكير قبل إعداد خطة العمل في المستفيذ من الخطة والذي ترفع إليه عادة خطة العملالسنوية ،وأتمنى بمداخلتي هذه أن أعرف الحكمة من عدم الاشارة إلى المقدمة .
وأوجه بهذه المناسبة الشكر للاستاذ الكبير الذي يبذل قصارى جهه لمساعدة أعضاء المنتدى للتعرف على التقنيات الحديثة في مجال الموارد البشرية .
وشكرا .