جزاك الله خيرا ومتعك بالصحة والعافية
جزاك الله خيرا ومتعك بالصحة والعافية
مواضيع مهمة في مجال الموارد البشرية وبالتكيد مرعات العليم والتطوير المستمر جانب هام كذلك
جزاك الله خيرا
وتشكر على هذا الجهد الطيب
السلام عليكم إخواني أعضاء المنتدى
أحببت أن أساهم بتدخلي هذا في المجهود المبدول من طرف أستاذنا العزيز ،والذي أكن له كل التقدير والاحترام فالنموذج الخاص بإعداد خطة عمل للموارد البشريةأتم إعداده بشكل مهني لما يتوفر عليه النموذج من مرجعية علمية وعملية ناذرة سيستفيد منها لا محالة أعضاء المنتدى الذين يوجد من بينهم من ينتمي إلى الموارد البشرية بالقطاع الخاص .
إلا أنني أ‘عتقد أن باقي الأعضاء المنتمون إلى القطاع العام يأملون أن يشمل النموذج خطة العمل السنوية بالقطاع العام والقطاع الخاص للاستفادة منه ،ويكون بذلك دليلا عمليا لإعداد خطة العمل السنوية ، يستفيد منه جميع أعضاء المنتدى بدون استثناء لكونه يتضمن أهم المكونات الرئيسية للخطة السنوية للموارد البشرية من أهذاف تتميز بسهولة فهمها وواقعيتها ....علاوة على باقي مكونات الخطة السنوية للموارد البشرية .
إلا أن ما أثار انتباهي هو أن النموذج المذكور لم يتطرق إلى مقدمة تتضمن تحليل SWOT والتي هو عادة ،عبارة عن قائمة تشير إلى نقاط الضعف في المؤسسة المراد إعداد خطة عمل لها وتحليل للمحيط الخارجي للمؤسسة لأبراز المشاكل التي تعاني منها ،وما تتضمنه الخطة الجديدة من وسائل وأهداف لمعالجتها .
كما أنني لم ألاحظ وجود حيزا خاص بالجهة التي ترفع إليها عادة خطة العمل السنوية ،والتي لها قيمة خاصة إذ يجب التفكير قبل إعداد خطة العمل في المستفيذ من الخطة والذي ترفع إليه عادة خطة العملالسنوية ،وأتمنى بمداخلتي هذه أن أعرف الحكمة من عدم الاشارة إلى المقدمة .
وأوجه بهذه المناسبة الشكر للاستاذ الكبير الذي يبذل قصارى جهه لمساعدة أعضاء المنتدى للتعرف على التقنيات الحديثة في مجال الموارد البشرية .
وشكرا .
التعديل الأخير تم بواسطة عبدالحنين بلحداد ; 6/7/2010 الساعة 16:24 سبب آخر: أخطاء في الطبع
جزاك الله خير الجزاء علي كل الخير الذي تقدمه
جزاك الله عنا خير الجزاء ووفقك لما يحبه ويرضاه ورفع قدرك وبلغك مناك
اداء جيد ونتمنى الجديد ان شاء الله وعلى استمرار النهج الجيد
شكرا لك اخى الاستاذ / محمد وأكثر الله من أمثالك
والله ملف جدا ممتاز جزاك الله خير
شكرا على النموذج وجعله الله في ميزان حسناتك
مشكورررررر جدا جداجداجداجداجداجداجداجداج داجداجداجداجداجداجداجداجد اجداجداجداجداجدا
نموذج رائع أسال الله لك مزيداً من النجاح وبقي الخطة الإستراتيجية حتى تتم الفائدة
بارك الله فيك وجعل الله ذلك في ميزان حسناتك
ولك مني خالص التحية والتقدير ع المجهود الرائع
بارك الله فيك وبجهودك الكريمة
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
الاستاذ الفاضل / محمد احمد اسماعيل
تحيه حب وعرفان بالمجهود الرائع لما تبذلوا من جهد وتعب فى خدمه الاعضاء
نشكركم على جهدكم الاكثر من رائع
دمتم
جزاك الله خير ياأستاد محمد اسماعيل على جهدك المبارك ، ووفقك الله في امورك كلها
تشكر اخي محمد وجزاك الله خير
ألف شكر على هذا المجهود و جزاك الله خيرا
مجهود عظيم يا استاذ محمد و ربنا يجازيك خيرا و لكن لى تعليق ... نحن نخطط و نفكر و لكن ليس بنفس طريق الغربيين لآن لنا ظروفنا المختلفة تماما عنهم حيث انهم لا يشتكوا ضيق الوقت و لديهم المتسع الوقتى لفعل كل ما يريدون و ده لآنهم بيخططوا صح .. احنا و لالالسف بنخطط برده بس بنسبة كبيرة بنتيجة خاطئة و عموما هانحن نحاول العوم فى بحر الغرقى و لك منى جزيل الشكر
شكراً أخي وبارك الله فيك وفي جهودك ... وكثر من أمثالك ...
جزاك اللة خيرا وتوفيق للامام دائما
كل الشكر والتقدير لك أخى الكريم .......مع تقديرى لك
بارك الله فيك مجهود رائع شكرااااااااااااااااا
أستاذى العزيز الملف لم أستطع فتحة لماذا
احبتى الاعزاء فى الله نموذج و جدول خطة الاجازات السنوية - مميز جداً ، اتمنى ان تنتفعوا به و ان يكون يكون شامل لكل البيانات المطلوبة و فى انتظار تعليقاتكم و تقييمكم . محبكم فى الله / محمد سليم... (مشاركات: 87)
في المرفقات نموذج خطة التدريب السنوية لكل شركة (مشاركات: 38)
خطة العمل الخاصة بادارة الموارد البشرية من أهم العوامل التي يمكن من خلالها تقييم اداء ادارة الموارد البشرية. لذلك علينا الاهتمام باعداد وتنفيذ خطة العمل وقد سبق ان وضعت نموذج مترجم يوضح كيفية اعداد... (مشاركات: 26)
تحدد الادارات المختلفة بالشركة احتياجاتها من الموارد البشرية ضمن خطة سنوية تسلم لادارة الموارد البشرية التي تقوم بحصر احتياجات الادارات المختلفة واعداد خطة الموارد البشرية على مستوى الشركة ... (مشاركات: 18)
السلام عليكم ارفع لكم خطة تاسيسية لشركة استثمارية مبين فيها الاحتياجات الاساسية للمدراء ( النواة ) لانطلاقة الشركة وموضح فيها المهام والمتطلبات الوظيفية لكل وظيفة حيث اني اجتهدت قد المستطاع بجمع... (مشاركات: 32)
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.
أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
يغطي كورس تأهيل واعداد المذيع المحترف كافة الموضوعات النظرية في العمل الاذاعي، بالإضافة إلى موضوعات عملية للتدريب على اساسيات العمل الاذاعي، لتدخل سوق العمل بخبرات عملية تجعل منك مذيعًا محترفًا.