الموضوع: الإيجابية والإنضباط الإيجابى

أولاً الإنضباط

تعريف الانضباط:

" هو عبارة عن الحالة العقلية والنفسية، التي تجعل الطاعة والسلّوك الصحيح، أمراً غريزياً في النفس، مهما كانت الظروف. ويقوم على أساس الاحترام والولاء للمنظمة"

أما الانضباط بمعناه اللفظي " الجدية والالتزام، والدقة، واحترام حقوق الآخرين،

الانضباط بمفهومه السائد في المؤسسات هو " تنفيذ التعليمات والتوجيهات عن تعود واقتناع……وتتضمن السيطرة على إرادة الفرد لصالح المجموعة“

الإنضباط الذاتى
الانضباط الذاتي هو:

السمة الأولى التي تقوم عليها حياة الانسان العملية, فبدون هذا الانضباط لا يمكن للمرء ان يحقق أي نجاح يذكر في حياته، والانضباط نعرفه كثيرا في المفهوم الشعبي :

وهو ضبط النفس على سلوكيات إيجابية وتعويد النفس على فعل الأشياء الإيجابية وكذلك السيطرة عليها وهو يمثل الخطوة الأولى والاخيرة لتحقيق النجاح فى الحياة

أنواع الإنضباط
أولاً: الانضباط الإيجابي

الانضباط الإيجابي يعبر عن سلوك الأفراد واتجاهاتهم داخل المؤسسات وهو قائم على روح التعاون بين المجموعة. فالدافع الداخلي للعاملين في هذه المؤسسات يكون نابعاً من الانتماء لها ومن قناعاتهم الذاتية بتنفيذ تعليمات الرؤساء.

ثانياً: الانضباط السلبي:

إن الانضباط السلبي في المؤسسات يكون عكس الانضباط الإيجابي، فإذا كان الانضباط الإيجابي يقوم على روح التعاون بين المجموعة، فإن الانضباط السلبي يقوم على التهديد والتخويف والعقاب،ولذا فالعاملون في هذه المؤسسات يقومون بأداء أعمالهم فقط إذا كانوا تحت الرقابة المشددة من قبل القائد، أما في حال غياب القائد عن العمل لسبب ما فإنهم يعمدون إلى مخالفة القواعد والقوانين.

متطلبات الإنضباط الإيجابى

- النموذج الأفضل (القدوة)

- قواعد السلوك

- مجموعة القيم