الموضوع: المقابلات الشخصية والاختبارات

عـــرض تقديمى شــــامل يتضمن :-

1- العلاقــــة بين الشــخصية واختيــــار المهــــن والوظـــــــائف .


2- انــــواع الاختبـــــارات وشـــــــروط الاختبــــــار الجــــيــــــد .


3- انـــــــواع المقـــــــــــابلات .

شكراً وجزاك الله خيراً على مشاركتك البناءة والمفيدة

موضوع قيم بارك الله فيك
باذن الله يستفيد منه الجميع

جزاك الله خير زجعل ذلك في موازين حسناتكم

موضوع المقابلات الشخصية و الاختبارات هو تطبــــيـــق مـــمــتــاز للعاملين في مجال الموارد البشرية فيما يتعلق بالسلوك و علم النفس التنظيمي ........ أود فقط الاشارة أن في مقابلات التوظيف و مهما كان المسئول عن التوظيف متمكنا و متمرسا فيها فإن نتائجها تعطي نسبة تتراوح بين 70 و 80 في المئة عن المتقدم للوظيفة و هل هو الأمثل لشغلها أم لا ..... تبقى مدة التجريب هي الفـيصل الأخير لقياس هذا الاختيار ........ و الله أعلم

السلام عليكم
موضوع جد قيم و مشكور عليه
و الصراحة استفدت منه في مراجعتي للاختبار في وحدة تسيير الموارد البشرية
ادام الله هذا المنتدى نبراسا يهتدى به

شكرا وبارك الله فيك ونفع بك اينما حللت

مشكوووووووور وجزاك الله كل خير

بخصو ص المتقدم لوظيفة بعد اجتيازه المقابلة الأولى وقيامه بالمقابلة الثانيه .هل يتواصل مع المؤسسة ويستفسر عن قبوله ام لا وشكر

خالص الشكر والامتنان لجهودكم ...

شكرا جزيلا

مع خالص امنياتى بالتوفيق