صفحة 2 من 6 الأولىالأولى 1234 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 55

الموضوع: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    قد يتخيل البعض أن القيام بمقابلات التوظيف أمراً سهلاً وأن الجميع يمكنه ادارة مقابلات التوظيف بكفاءة.

    يتخيل هؤلاء أن الموضوع يتخلص في استعراض التاريخ المهني والتعليمي للمتقدم لشغل الوظيفة والتأكد من المستندات التي يقدمها والحديث عن اهتماماته الشخصية ثم الاطلاع على الوصف الوظيفي للوظيفة المعنية ثم التوجه لاستلام الوظيفة الجديدة.

    أخطأ هؤلاء بلا شك فالأمر ليس على هذه الصورة المسطحة. ويحتوى الكثير والكثير بخلاف ما تم ذكره.

    اذ تعتبر مقابلة التوظيف عملية استكشاف متبادل بمعنى أنها توفر الفرصة لك – كمسئول التوظيف – لاستكشاف كافة الجوانب المهنية والشخصية في المتقدم

    كما توفر الفرصة للمتقدم للوظيفة لاستكشاف كافة الجوانب حول الشركة ونشاطها وحجمها وطبيعة الوظيفة ومهامها والمواصفات المطلوبة في شاغلها.

    تبدأ عملية الاستكشاف بالمقابلة الأولى "مقابلة التوظيف" ولا تنتهي عندها .اذ تعتبر عملية متكاملة من الحوار الذي تقوم أنت به حول التوظيف والتحفيز ووضع الاهداف وتحديد المسئوليات والانجازات المعرفية.

    كما فإن طريقتك في ادارة المقابلة الشخصية تحدد أسلوبك في التواصل مع العاملين.


    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #11
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    18
    جميل ... بارك الله فيك وفي مجهوداتك الرائعة

  3. #12
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    23
    شكرا لكم واتمنى المزيد عن كيفية الاختيار الامثل للعمال الاكفاء

  4. #13
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    9
    جزاك الله خيرا ، وشكرا لك

  5. #14
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    7
    hello dear
    if there any body want to work with a proffesional team and company
    please don't hesitate to contact me
    [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
    0126684360
    ahmed nasr
    kindlly send your cv on this link
    best wishes for all

  6. #15
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    6
    شكرا .. يا بو احمد.. مواضيعك ممتازه
    الشخص المناسب في المكان المناسب

  7. #16
    مشكوووووووووووووووووووووو ررررررررررررررر

  8. #17
    بارك الله فيك يا اخى
    مشكوووووووووووووووررررررر رررررر

  9. #18
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    2
    يعطيك العافية ماقصرت موضوع جيد

  10. #19
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    27
    موضوع مميز جداً ومهم
    مشكور عليه

  11. #20
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    7
    هناك عدة عوامل نقوم على اساسها بادارة المقابله تختلف حسب اولويات الشركه او المجال

صفحة 2 من 6 الأولىالأولى 1234 ... الأخيرةالأخيرة