الموضوع: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

للا سف احيانا ما تمنع القوانين الحكومية من اختيار افضل العناصر للعمل وهنا اتحدث عن ظروف العمل فى الخليج فغالبا ما يكون قانون التوطين حاجزا بين قرار التوظيف طبقا للمؤهلات المطلوبة وبين المفروض من هيئات العمل

السلام عليكم
شكرا لك استاذي الكريم

هل يمكنك إعطاء مزيد من التفاصيل عن آلية إجراء مقابلة؟ (يا ليت تكون طريقة عملية)

شكرا وإلى الأمام

بارك اللة فيك !
ابحث عن نظام لشئون قانونية شركة قطاع خاص .
مع خالص تحياتى ,,,,,,,,,,,

1000000000000000000000000000000000000000000

أشكرك أخي العزيز على هذه المبادرة الجيده لتوضيح الأخطاء التي يقع فيها موظفي التوظيف في عملية الإختيار .

تحياتي

جزاكم الله خيرا ويارب مزيد من المعلومات

موضوع مميز ومهم , بارك الله فيكم وجزاكم الله خيرا

بارك الله فيك اخوي محمد وياليت تحضر لنا بعض اسئلة المقابلات المهمة والحساسه
شكرا على تعاونك الدائم

سعادة المشرف
أشكر لكم جهداً ونشاطكم وما تقدمونه من مواضيع مفيدة وتقبلوا تحياتي

رائع واكثر من ارئع

جميل ... وبارك الله فيك

شكرا جزيلا
ممممممممممممممممممممممممم ممم

موضوع ممتاز ونتمنى التعمق اكثر في كيفية اجراء المقابلات وما هي الأخطاء الشائعة في ذلك والتي تؤدي في بعض الأحيان الى عدم قبول الموظف بالوظيفة

موضوع يطلب منه التوسع أكثر لآن الموضوع يستحق أكثر من ذلك

جزاء الله كل خير وجعله فى ميزان حسانك

اذ تعتبر مقابلة التوظيف عملية استكشاف متبادل بمعنى أنها توفر الفرصة لك – كمسئول التوظيف – لاستكشاف كافة الجوانب المهنية والشخصية في المتقدم

مشكور أخي الكريم على الموضوع المفيد

لكن الوقت المتوفر عادة ضيق جداً، وهناك مختص موجود في المقابلة وخاصة إذا كانت المقابلة مع صيدلي أو كيميائي في مثل شركة الصناعات الدوائية التي أعمل بها. أي أن اكتشاف النواحي الشخصية في المتقدم هو عملي ومهما خصصت من وقت لن يكون كافياً لمعرفة طريقة تفكير ذلك الشخص عدا عن أن المتقدم سيحاول إيصال أفضل صورة لنفسه خلال المقابلة. وهنا تكمن المشكلة، وخاصة إذا كان المتقدم للعمل سريع البديهة وذكي جدا فقد يراوغ لإخفاء النواحي السلبية في شخصيته ، أما عن الإختصاص فهذا لا يمكن إخفائه.

أرجو منك أخي الكريم التوسع في الموضوع والإفادة.

كل الشكر على المعلومات القيمة

بسم الله والصلاة والسلام علي رسول الله
الموضوع جيد جداً تمنيت أن لا تقتصر مشاركات الاخوة علي عبارات الثناء والاطراء علي الموضوع وان يدلو كلُ بدلوه وقطعاً المنتدي يهدف الي أن تعم الفائدة كل منتسبيه. اجريت الكثير من المقابلات وفي كل مرة كنت أتحصل علي تكنيك جديد في الحوار. وعند تعيني باحدي الشركات اجري معي المدير العام مقابلة في أحدي الحدائق العامة وبينما كنا نحتسي القهوة والمثلجات تحدثنا كثيراً عن العمل وكانت تلك هي المقابلة. حقيقة كانت هذه نقطة تحول كبيرة لي وتخيلت وقتها المقابلات في السابق حيث تجلس اللجنة كل واحد يسأل سؤآل ويكتب الملاحظات في الورقة.
لكي تجري مقابلة جيدة يجب أن تساعد المتقدم علي الاطمئنان والراحة في الحوار وعلي بركة الله هذا هو البند الأول.
في انتظار بقية البنود من الاخوة المشاركين و واحدة واحدة نكون مخزون جيد من متطلبات أجراء المقابلة.

بارك الله فيك وجزاك كل الخير على هذا المجهود الرائع
شكرا جزيلا نتمنى لكم المزيد من النجاح والتوفيق ......

استاذ محمد
لك مودتي
اصبح لمقابلات التوظيف هيئات متخصصة في العالم واذا ارادت شركة معينة اجراء بعض المقابلات لاختيار موظفين تعهد بها الى هذه الهيئات التي تضع معايير وانواع كثيرة من الاختبارات الخطية والشفهية واختبارات التحصيل والذكاء والمقابلة الشخصية وغيرها
عبد الرحمن تيشوري

شكرا استاذي جزاك الله خير

والله بجد ربنا يوفقكم ويسعد ايامكم جميعا

موضوع جدا جميل
شكرا يابو احمد على ماتطرحه من مواضيع قيمه ومفيده

جزاك الله خيرا ومن فضل سيادتكم نريد ان نعرف كيف ندير المقابلة الشخصية

فعلا الموضوع ليس بهذه السهولة

لك مني فائق التحية والاحترام استاذي

شكرا جزيلا واتمنى المزيد من المعلومات