صفحة 3 من 6 الأولىالأولى 12345 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 21 إلى 30 من 55

الموضوع: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    قد يتخيل البعض أن القيام بمقابلات التوظيف أمراً سهلاً وأن الجميع يمكنه ادارة مقابلات التوظيف بكفاءة.

    يتخيل هؤلاء أن الموضوع يتخلص في استعراض التاريخ المهني والتعليمي للمتقدم لشغل الوظيفة والتأكد من المستندات التي يقدمها والحديث عن اهتماماته الشخصية ثم الاطلاع على الوصف الوظيفي للوظيفة المعنية ثم التوجه لاستلام الوظيفة الجديدة.

    أخطأ هؤلاء بلا شك فالأمر ليس على هذه الصورة المسطحة. ويحتوى الكثير والكثير بخلاف ما تم ذكره.

    اذ تعتبر مقابلة التوظيف عملية استكشاف متبادل بمعنى أنها توفر الفرصة لك – كمسئول التوظيف – لاستكشاف كافة الجوانب المهنية والشخصية في المتقدم

    كما توفر الفرصة للمتقدم للوظيفة لاستكشاف كافة الجوانب حول الشركة ونشاطها وحجمها وطبيعة الوظيفة ومهامها والمواصفات المطلوبة في شاغلها.

    تبدأ عملية الاستكشاف بالمقابلة الأولى "مقابلة التوظيف" ولا تنتهي عندها .اذ تعتبر عملية متكاملة من الحوار الذي تقوم أنت به حول التوظيف والتحفيز ووضع الاهداف وتحديد المسئوليات والانجازات المعرفية.

    كما فإن طريقتك في ادارة المقابلة الشخصية تحدد أسلوبك في التواصل مع العاملين.


    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #21
    شكرا لسيادتكم على تزويدنا بمعلومات قيمه

  3. #22
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    6
    اتمنى من الله لك التوفيق وكل عربي لاثراءنا بما اعطاه الله من علم ومعرفة بشتى العلوم خصوصا"الاجتماعية لما لها علاقة مباشرة في التعاملات بكل الاصعدة كما اتمنى ان توضع اهم القواعد والاسس لذلك اموضوع لتعم الفائدة وتقبلوا احترامي

  4. #23
    للا سف احيانا ما تمنع القوانين الحكومية من اختيار افضل العناصر للعمل وهنا اتحدث عن ظروف العمل فى الخليج فغالبا ما يكون قانون التوطين حاجزا بين قرار التوظيف طبقا للمؤهلات المطلوبة وبين المفروض من هيئات العمل

  5. #24
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    1
    السلام عليكم
    شكرا لك استاذي الكريم

    هل يمكنك إعطاء مزيد من التفاصيل عن آلية إجراء مقابلة؟ (يا ليت تكون طريقة عملية)

    شكرا وإلى الأمام

  6. #25
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    52
    بارك اللة فيك !
    ابحث عن نظام لشئون قانونية شركة قطاع خاص .
    مع خالص تحياتى ,,,,,,,,,,,

  7. #26
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    11
    1000000000000000000000000000000000000000000

  8. #27
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    6
    أشكرك أخي العزيز على هذه المبادرة الجيده لتوضيح الأخطاء التي يقع فيها موظفي التوظيف في عملية الإختيار .

    تحياتي

  9. #28
    جزاكم الله خيرا ويارب مزيد من المعلومات

  10. #29
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    5
    موضوع مميز ومهم , بارك الله فيكم وجزاكم الله خيرا

  11. #30
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    11
    بارك الله فيك اخوي محمد وياليت تحضر لنا بعض اسئلة المقابلات المهمة والحساسه
    شكرا على تعاونك الدائم

صفحة 3 من 6 الأولىالأولى 12345 ... الأخيرةالأخيرة