الموضوع: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

هناك عدة عوامل نقوم على اساسها بادارة المقابله تختلف حسب اولويات الشركه او المجال

[B]بالنسبة لمقابلات التوظيف فهناك ما هو مهم بقدر سيرة الشخص الذاتية وربما تكون اهم وهي اكتشاف الصفات الشخصية للشخص ومدى اهتمامه بالعمل ومدى قدرته على العمل تحت الضغوط، هل تتواجد عنده افكار جديدة لعمل، مدى رغبته في التطوير بالعمل والابداع في طريقة تنفيذ العمل؟؟ تقيس المقابلة تعاونه مع الزملاء، مدى ولاءه للمؤسسة التي سيعمل فيها؟؟ ما هي خطته للعمل؟ الرضا بالوظيفة كما هي ام رغبته في تطوير نفسه؟
دوافعه للتقدم لهذه الوظيفة في هذه المؤسسة؟؟ شخصيته والتي سيكون لها دور في التعامل مع العملاء والزبائن. وذلك حسب طبيعة العمل واي وظيفة تحتاج للشخصية الحلوة فيها وخاصة تلك التي يكون فيها التعامل مع العملاء مباشرة.
وانت تدرس الصفات التي تريدها في موظف هذه الوظيفة ولا تاتي الصفات عشوائيا بل تكون مخططة ومدروسة بما يتناسب وطبيعة العمل، فالممرضة مثلا يجب ان تكون حنونة ورقيقة وجادة في نفس الوقت فلا يصلح لوظيفتها شخص مهمل يحب نفسه ولا يهتم بالاخرين. بينما موظف يتعامل مع رجال شرسين او عمال فيحتاج الى شخصية قيادية حازمة مراعية للحقوق في نفس الوقت.
اذا انت لا تنظر للموظف على انه شهادة وخبرة فقط بل صفات شخصية يجب ان تتناسب مع طبيعة العمل ورغبة جادة في الابداع والتطوير، وقدرة على اداء العمل)

thank for U well done good topic