النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: أهداف إدارة الأجور والرواتب

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Nov 2009
    المشاركات
    282
    جذب ومن ثم الحصول علي القوي العاملة المؤهلة لاسيما في حالة وجود المنظمات المنافسة .
    الحفاظ علي القوي العاملة داخل المنظمة ومنع تسريبها للخارج .
    تحقيق العدالة في تحديد ودفع الأجور والرواتب بما يتناسب مع العمل .
    تشجيع وتحفيز العاملين لمزيد من الأداء المميز.
    السيطرة علي التكاليف والأجور من خلال وضع هيكل يساعد علي أن ما يدفع من أجر يتناسب وحجم العمل.
    زيادة رضي العاملين والمنظمة ورفع الروح المعنوية للعاملين.
    تقليل معدل دوران العمل.
    تعلمت أن الأمس هو شيك تم سحبه ، والغد هو شيك مؤجل ، أما الحاضر فهو السيولة الوحيدة المتوفرة ، لذا فإنه علينا أن نصرفه بحكمة .

  2. يعني هذا أن كل إدارة مكلفة بالأجور لها أهداف معينة من وراء عدم إفشاءها لأحد أسرار المهنة ؟