النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: التوظيف الناجح : سؤال وجواب

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

حصري التوظيف الناجح : سؤال وجواب

التوظيف سؤال وجواب :

1.لو طلب منك اختيار المنطقة الأكثر أهمية للشركة لتقويها. ماذا ستختار؟

التوظيف. لتحقيق الازدهار للشركة تحتاج الى اشخاص مؤثرين يتوائمون مع رؤية واهداف الشركة. إن نجاح الفريق في أي بطولة يعود مباشرة الى توظيف الشخص الصحيح في المكان الصحيح.

2.ما أكثر الملاحظات أهمية التي تعطيها حول بداية البحث؟

لا تبدأ البحث أبداً عن أي وظيفة قبل أن تكتب وصفاً كاملاً وقوياً للتوظيف الذي يناسب شركتك. حدد الوظائف التي ستعمل عليها وصف نموذج التوظيف الأمثل في ثلاث نقاط رئيسية.

3.في نقاط . ما أهم الاخطاء التي يقع فيها غالبية العاملين في التوظيف؟

oعدم تحديد وتوضيح ما هي مواصفات الشخص المناسب الذي يبحثون عنه.

oوعدم معرفة أين تعين المتقدم.

oوعدم معرفة كيفية اجتذاب الشخص المناسب عندما يجدونه.

oوعدم تخصيص الوقت للقيام بالبحث كما يجب.

4.كيف تقوم بالبحث الجيد عن الموظفين؟

oاكتب وصف توظيفي قوي, وهذه الخطوة من أهم الخطوات

oكتابة خطة توظيف لايجاد الشخص المناسب.

oالاستعانة بوكيل التوظيف أو فريق التوظيف القادر على تلبية الاحتياجات في توقيت مناسب.

5.ما هو الوصف التوظيفي؟

الوصف التوظيفي يختلف بداية عن الوصف الوظيفي. اذ أنه عبارة عن وثيقة تعطي وصفاً عن المواصفات المطلوبة في المتقدمين وتخبرهم بقوة عن الاسباب التي تدعوهم للانضمام الى شركتك.وتقدم قائمة بالمتطلبات اللازمة لشغل الوظيفة في ثلاث نقاط رئيسية تسمى المتطلبات AوBوC . يلاحظ أيضاً أن هناك اختلاف بين الوصف التوظيفي الذي يستخدم لمخاطبة من هم خارج الشركة ويدعوهم للانضمام . والوصف الوظيفي المستخدم لمخاطبة الموظفين داخل الشركة بعد أن تم اختيارهم.

6.ما هي المتطلبات AوBوC ؟

A يقصد بها رؤية الشركة ومنظومة القيم الداخلية

B يقصد بها المهارات والخبرات المهنية والتأهيل العلمي المطلوب

C يقصد بها السمات المطلوبة

7.ما الذي يحقق التعيين الأمثل للاشخاص داخل الشركة؟

التعيين هو ابراز تفرد الوظيفة والشركة بصورة تجعلها جاذبة لاصحاب الكفاءات وتؤهل هؤلاء الاشخاص للانسجام مع رؤية الشركة وقيمها

8.ما هذا عن المفتاح الثاني من مفاتيح التوظيف:وضع الخطة؟

بمجرد أن تحدد المواصفات المطلوب توافرها في شاغل الوظيفة الجيد.عليك أن تكتشف أين يتواجد هذا الشخص الجيد وكيف يمكن اجتذابه. وهو ما يعني استخدام الانترنت أو علاقاتك الشخصية للوصول اليه.وقد يعني استخدام الاعلانات بالصحف. وقد يعني اللجوء الى طرق اكثر صعوبة كالذهاب الى المعاهد التعليمية والجامعات.

والأهم هنا كتابة الخطة بشكل متكامل قبل البدء في البحث.

استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية Abo ahmed
Abo ahmed غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
41

رد: التوظيف الناجح : سؤال وجواب

.I would like to thank you so much for your great advice
.wish you the best

#3
الصورة الرمزية Abo ahmed
Abo ahmed غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
41

رد: التوظيف الناجح : سؤال وجواب

ارجو*اعطائي*نصيحه*للمساعدة* في*تنمية*المهارات*في*ادارة* لموارد*البشريه.

#4
الصورة الرمزية Abo ahmed
Abo ahmed غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
41

رد: التوظيف الناجح : سؤال وجواب

I try to write arabic in google then copy it and paste it but it show up the way you see it
sorry about that

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7

رد: التوظيف الناجح : سؤال وجواب

مشكوووووووووووووووووووووو ور

إقرأ أيضا...
نظام التأمينات الاجتماعية السعودي سؤال وجواب 3

هل يوجد حد ادنى لنصيب أي فرد من افراد العائلة في المعاش ؟ جعل النظام قيمة الحد الادنى لنصيب كل فرد من افراد العائلة لايقل عن (300) ريال بشرط عدم تجاوز مجموع انصبة افراد العائلة متوسط الاجور خلال... (مشاركات: 1)


نظام التأمينات الاجتماعية السعودي سؤال وجواب 8

ماالمقصود بلفظ المشترك الوارد في النظام ؟ المشترك هو كل من يخضع لنظام التأمينات الاجتماعية سواء كان ذكرا او انثى ، وقد يكون مشتركا بصفة الزامية او اختيارية :- أ- المشترك بصفة الزامية هو كل عامل... (مشاركات: 2)


100 سؤال وجواب حول الشخصية القوية

الكتاب المرفق يحتوي على معلومات هامة جدا ومفيدة في موضوع الشخصية القوية وأجمل ما في الكتاب أنه يطرح الاسئلة ويجيب عنها اجابات سعة ومباشرة كما يوضح الكتاب العديد من الموضوعات التي أسأنا فهمها حول... (مشاركات: 8)


لوقوع عملية الاستقطاب في أولى مراحل عملية التوظيف فعلى المنظمة مراعاة مجموعة من العوامل عند أدائها للعملية وضح؟ سلسلة سؤال وجواب 34

لوقوع عملية الاستقطاب في أولى مراحل عملية التوظيف فعلى المنظمة مراعاة مجموعة من العوامل عند أدائها للعملية وضح ؟ - العوامل البيئية : تتضمن هذه المجموعة العوامل الخاصة بسوق العمل من حيث ... (مشاركات: 4)


نظام التأمينات الاجتماعية السعودي سؤال وجواب

ماهو وضع المعاشات والعائدات السابق صرفها قبل بدء تطبيق النظام الجديد ؟ يعامل المشترك او أي من افراد عائلته الذين يتسلمون بالفعل داخل المملكة في تاريخ العمل بهذا النظام عائدات او معاشات مستحقة طبقا... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

Mini MBA في ادارة الاعمال

أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.


ورشة تدريب عملي لإعداد دليل الموارد البشرية

هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.


دورة تدريبية متقدمة في حل المشكلات واتخاذ القرار

برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.


دورة إدارة الفعاليات والأحداث الرياضية

اذا كنت تعمل في مجال تنظيم الفعاليات والاحداث الرياضية، فلابد أنك تحتاج الى تطوير نفسك للعمل باحترافية في هذا المجال، نحن نقدم لك حصريا اقوى برنامج تدريبي للمتخصصين في ادارة الفعاليات والاحداث الرياضية، حيث يتم في هذا البرنامج التدريبي تأهيلك التأهيل العلمي والتطبيقي لاستخدام ادوات ادارة العمليات لتنظيم الاحداث الرياضية بصورة احترافية، والتي تساعدك للنجاح في وظيفة مدير حدث رياضي


دورة تحليل التكاليف ودعم القرارات الاستراتيجية

تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات


أحدث الملفات والنماذج