الموضوع: معوقات بناء الفريق
رد: معوقات بناء الفريق
ان البحث في اسباب عدم امكانية تطبيق نظرية العمل كفريق في اغلب الاحيان هو موضوع رائع وهو ذات طبيعة واقعية وعملية يواجهه اغلب المديرين. ومن اهم اسباب الفشل التي وجدتها عمليا هو عدم تجانس قيم العمل وثقافة العاملين مع ثقافة المدير. وهذه الاشكالية نادرا ما نجدها في مجتمعات او منظمات تتسم بالتجانس الثقافي ونظام القيم. وافضل مثال على ذلك الممارسات التي تعرضها الادارة اليابانية، حيث تسود اجواء العمل انماطا قيمية عائلية ينبثق عنها مواطنة تنظيمية حقيقية. وان الشعور بالمواطنة يقضي على معظم النقاط التي وردت حول فشل المديرين في العمل كفريق.ولو نظرنا الى تراثنا الاداري في مرحلة النبوة وصدر الخلافة الراشدة كان العمل منضبطا في ضوابط قيم ثابتة ومصدرها واحد ومرد ذلك الرجوع دائما الى مصادر التشريع الاسلامي، حيث كان الاختلاف يمكن تصويبه باجابة شرعية تنتهي عندها الصراعات والتاويلات، في حين الركون الى الاجتهادات الشخصية حتما ستقود الى تعارض الغايات والاهداف. وحتى لو اخذنا النظم الغربية التي لا تدين بالاسلام فانها تعتمد العرف في قياس السلوك الحسن من غيره، إذ ان ثقافة العيب لاي عمل مخل بالعمل وقيم العمل يقابله في شرعنا الحنيف حرام وهكذا فان نظام القيم المتجانس وما ينبثق عنه من ثقافات وسلوك عمل هو الاساس الذي يمكن التخطيط له لغرض معالجة الاسباب التي تؤد الى صعوبة بناء الفريق.
أ.د. طارق شريف
التعديل الأخير تم بواسطة ططططط ; 23/8/2010 الساعة 21:27
أنت الآن أمام مجموعة من الأشخاص يعملون في " مستوى الارتباك ". وهذا يرجع إلى أن المجموعة تلتقي لأول مرة لبناء فريق، والتغيير يولد مخاوف وعدم ارتياح نفسي حتى وإن انطوى على عواطف ايجابية. إذن ماذا أنت... (مشاركات: 2)
معوقات التحفيز.إذا بذل المدير جهده ـ أو اعتقد ذلك ـ ولم يجد نتيجة مباشرة فلم يجد هناك تغيير ولا زال شعور العاملين كما هو فلابد أن هناك معوقًا من معوقات التحفيز موجودًا، وينبغي البحث عنه وإزالته.
... (مشاركات: 15)
عاجل وضرورى : نظراً للغياب المفاجئ للمدير السابق لإدارة المشتريات فى شركة تعمل فى تصنيع توزيع الإدوات الصحية ولوزامها فى مصر ..مطلوب أن استلم هذه الإدارة وبناء فريق عمل من مندوبى التعامل مع الموردين... (مشاركات: 1)
الاطار العام لورشة
مهارات بناء الفريق والعمل الجماعي
الاردن عمان 30\5-3\6\2010
أولاً : الهدف العام
تهدف هذه الورشة الى تزويد المشاركين بالمعارف والمعلومات الخاصة ببناء الفريق والعمل... (مشاركات: 1)
بناء الفريق الفعال
مقدمة
إن بناء فرق العمل يتيح الفرصة لابراز احسن الصفات الموجودة في الأشخاص ويثري النقاش وينقح الأفكار ويؤدي في النهاية إلى إنجاز الأعمال وحل المشكلات 0
وللحصول على هذه... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص وفريد يؤهلك لمعرفة أنواع الاحجار الكريمة وقياساتها وكيفية تقييم الاحجار الكريمة ومصادر الاحجار الكريمة ويعرفك بالطرق والأدوات المستخدمة في قياسها وتحديد قيمتها
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.
دورة تدريبية متخصصة في ادارة علاقات المودرين وعلاقتها بتعظيم الأرباح والنتائج وخلق ميزة تنافسية وتقليل المخاطر
تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.