مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
العناصر :-
- توصيف و ترتيب الوظائف .
- تقييم الوظائف .
- الاختيار و التعيين في الوظائف العامة .
- أنواع الترقية في الجهاز الحكومي .
- تحديد فئات الأجور ( كادر المرتبات) .
- تدريب الموظف العام .
- التفرقة بين الإدارة المالية و المالية العامة .
- مراحل الموازنة العامة للدولة .
شكرا أخي العزيز وتقبل الله منكم
ششششششششششششششششششششششششش شششششششكرا على الجزء الخامس
شكرا لك على مجهودك ويعطيك الف عافية
الإصلاح والتغيير في المنظمات الحكومية العناصر .. أولاً : الإصلاح الإدارى : 1- مشاكل الجهاز الإداري : 2- المشاكل النابعة من داخل الجهاز الإداري : 3- التوسع في الوحدات الإدارية : 4- تعدد... (مشاركات: 8)
العناصــــر : • اللامركزية الإدارية " الإدارة المحلية ". - اللامركزية الجغرافية - الإدارة المحلية - الحكم المحلى (مشاركات: 3)
تابع التخطيط والتنظيم في المنظمات الحكومية - أجهزة التخطيط في مصر - المكاتب الملحقة بالوزارات والهيئات لعملية التخطيط علي مستوي الوزارات تنظيم المنظمات الحكومية المركزية - تنظيم... (مشاركات: 5)
التخطيط فى المنظمات الحكومية 1- مفهوم التخطيط في المنظمات العامة . 2- الأهداف القومية للدولة . 3- الصفات الواجب توافرها ( أسس واجب مراعاتها ) في التخطيط الجيد للدولة . 4- أنواع... (مشاركات: 4)
العناصر : 1. أجزاء ومكونات إدارة المنظمات الحكومية. 2. تعريف المنظمة وتقسيم المنظمات حسب الهدف 3. تقسيم المنظمات حسب الملكية. 4. الإدارة والمنظمات الحكومية. (مشاركات: 6)
دورة تدريبية اونلاين صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها
يقدم هذا الكورس التدريب الاونلاين للمشاركين خبرات عملية وتطبيقية في مجال اساليب وأدوات تحسين الجودة. ويقدم شرحاً وتعريفاً بالمواصفة الدولية ISO 9001/2015
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
رد مع اقتباس
