الموضوع: ظهور مصطلح التنمية البشرية
ظهور مصطلح التنمية البشرية
ظهور مصطلح التنمية البشرية؟
في العقد الأخير من القرن الماضي تنامي الوعي بقيمة الإنسان هدفاً
ووسيلة في منظومة التنمية الشاملة، وبناء على ذلك كثرت الدراسات والبحوث
والمؤتمرات التي عقدت لتحديد مفهوم التنمية البشرية وتحليل مكوناتها
وأبعادها، كإشباع الحاجات الأساسية، والتنمية الاجتماعية، وتكوين رأس
المال البشري، أو رفع مستوى المعيشة أو تحسين نوعية الحياة. وتستند قيمة
الإنسان في ذاته وبذاته إلى منطلقات قررتها الديانات السماوية التي تنص
على كرامة الإنسان والذي جعله الله خليفة في أرضه ليعمرها بالخير والصلاح.
لقد ترسخ الاقتناع بأن المحور الرئيس في عملية التنمية هو الإنسان.
فرض مصطلح التنمية البشرية نفسه في الخطاب الاقتصادي والسياسي على مستوى
العالم بأسره وخاصة منذ التسعينات، كما لعب البرنامج الإنمائي للأمم
المتحدة وتقاريره السنوية عن التنمية البشرية دورا بارزا في نشر وترسيخ
هذا المصطلح.
ما هي التنمية البشرية؟
إن مصطلح
التنمية البشرية يؤكد على أن الإنسان هو أداة وغاية التنمية حيث تعتبر
التنمية البشرية النمو الاقتصادي وسيلة لضمان الرخاء للمجتمع، وما التنمية
البشرية إلا عملية تنمية وتوسع للخيارات المتاحة أمام الإنسان باعتباره
جوهر عملية التنمية ذاتها أي أنها تنمية الناس بالناس وللناس.
إن مفهوم التنمية البشرية هو مفهوم مركب من جملة من المعطيات والأوضاع
والديناميات. والتنمية البشرية هي عملية أو عمليات تحدث نتيجة لتفاعل
مجموعة من العوامل والمدخلات المتعددة والمتنوعة من أجل الوصول إلى تحقيق
تأثيرات وتشكيلات معينة في حياة الإنسان وفي سياقه المجتمعي وهي حركة
متصلة تتواصل عبر الأجيال زمانا وعبر المواقع الجغرافية والبيئية على هذا
الكوكب.
والتنمية البشرية المركبة تستدعي النظر إلى الإنسان هدفا في حد ذاته حين
تتضمن كينونته والوفاء بحاجته الإنسانية في النمو والنضج والإعداد للحياة
.إن الإنسان هو محرك الحياة في مجتمعه ومنظمها وقائدها ومطورها ومجددها.
إن هدف التنمية تعنى تنمية الإنسان في مجتمع ما بكل أبعاده الاقتصادية
والسياسية وطبقاته الاجتماعية، واتجاهاته الفكرية والعلمية والثقافية.
إن مفهوم التنمية البشرية مركب يشمل مجموعة من المكونات والمضامين تتداخل
وتتفاعل في عملياته ونتائجه جملة من العوامل والمدخلات والسياقات المجتمعة
وأهمها: عوامل الإنتاج، والسياسة الاقتصادية والمالية، مقومات التنظيم
السياسي ومجالاته، علاقات التركيب المجتمعي بين مختلف شرائحه، مصادر
السلطة والثروة ومعايير تملكها وتوزيعها، القيم الثقافية المرتبطة بالفكر
الديني والاقتصادي، القيم الحافزة للعمل والإنماء والهوية والوعي بضرورة
التطوير والتجديد أداةً للتقدم والتنمية.
وهكذا يمكن القول أن للتنمية البشرية بعدين.
البعد الأول
يهتم بمستوى النمو الإنساني في مختلف مراحل الحياة لتنمية قدرات الإنسان،
طاقاته البدنية، العقلية، النفسية، الاجتماعية، المهارية، الروحانية ....
أما البعد الثاني فهو أن التنمية البشرية عملية تتصل باستثمار الموارد
والمدخلات والأنشطة الاقتصادية التي تولد الثروة والإنتاج لتنمية القدرات
البشرية عن طريق الاهتمام بتطوير الهياكل و البنية المؤسسية التي تتيح
المشاركة والانتفاع بمختلف القدرات لدى كل الناس.
من منّا لا يريد تحقيق النجاح و السعادة؟ بالطبع كل منّا له طموحاته و
أحلامه الخاصة في مجال الحياة الروحانية، الأسرية، الاجتماعية، والمهنية.
التنمية البشرية هي السبيل للتقدم بخطوات واثقة مدروسة نحو تحديد وتحقيق
أهدافك. فلكي تحقق السعادة يجب أن تنمي الجوانب السبعة لشخصيتك.
تعرف على الجوانب السبعة للتنمية الذاتية
لكي تحقق السعادة و النجاح فعليك أن تهتم بتنمية كل من هذه الجوانب في حياتك:
الجانب الإيماني والروحاني
الجانب الصحي والبدني
الجانب الشخصي
الجانب الأسري
الجانب الاجتماعي
الجانب المهني
الجانب المادي
وتحقيق الاستقرار في كل من هذه الجوانب يشكل ركنا رئيسيا في تحقيق النجاح والاستقرار والسعادة.
منقول من مقالات التنمية البشرية
السادة اعضاء المنتدى
المرفق التالي عبارة عن قاموس لمصطلحات ادارة الموارد البشرية يحتوي تعريف بعدد 7000 مصطلح
ننصح الجميع بتنزيله واستخدامه (مشاركات: 33)
من أخطر الأمور على المجتمع المسلم ظهور الفاحشة وشيوعها في الناس، وهذا نذير شؤم؛ لأن العذاب مرتبط بظهور الفاحشة، فمن أقوال المصطفى صلى الله عليه وسلم: (وما ظهرت الفاحشة في قوم حتى يعلنوا بها إلا ظهرت... (مشاركات: 0)
التعيين:
تحتل عملية اختيار وتعيين الموارد البشرية صدارة الترتيب من حيث الأهمية ضمن مهام ونشاطات إدارة الموارد البشرية، فهي تكمن في جذب واستقطاب العناصر البشرية الأكثر تميزاً وذات المهارات العالية،... (مشاركات: 0)
التمكين:
يعتبر مصطلح التمكين من المصطلحات الحديثة، وتم ظهوره في قاموس الإدارة الأمريكية "Empowerment". يحتل هذا الإجراء أو الأسلوب في تسيير الموارد البشرية أهمية كبيرة خصوصاً إذا فكرت المنظمة في... (مشاركات: 0)
أكد زهير الخيار، خبير في التنمية البشرية، لـ''التجديد'' أن الأرقام الرسمية حول المبادرة الوطنية للتنمية البشرية، لا تعكس فعاليتها، لأن تقييم المبادرة في نظره ينبغي أن يكون على مستوى المنهج وليس على... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
دورة تدريبية أونلاين في المحاسبة الالكترونية، وتهدف الى تأهيل المتدربين لتعلم كيفية استخدام الكمبيوتر وتطبيقاته في مجال المحاسبة والمالية.
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.