الموضوع: الريادية: الرأسمال البشري وصناعة الكفاءات الريادية (أ. صولــح سمــاح/ أ. محبــوب مــراد)
الريادية: الرأسمال البشري وصناعة الكفاءات الريادية (أ. صولــح سمــاح/ أ. محبــوب مــراد)
منذ بعض السنوات أثار التكوين في الريادية شغفا كبيرا لدى العديد من الهيئات: هياكل المرافقة، المؤسسات الكبرى، المؤسسات والجامعات والمدارس العليا، وقد كانت مسألة الكفاءة بإعتبارها أحد المكونات الأساسية في الرأسمال البشري عنصرا مركزيا لكل هذه الهيئات، وعلى وجه الخصوص تبرز كإحدى الإشكاليات الرئيسية مسألة إيجاد وتفعيل هندسة قادرة على الإستجابة للحاجات الخاصة لمنشئي المؤسسات، على أساس العمل المعمق والتشخيصي والتحليلي لإمكانياتهم الريادية.
ورغم أن أدبيات الريادية عديدة لكن الملاحظ أن الأعمال الأكاديمية المعالجة للكفاءة الريادية نادرة، ولهذا جاءت هذه الورقة للبحث في: ماهية الكفـاءات الرياديـة بإعتبارها أحد مكونات الرأسمـال البشري وما هي سبـل تطويـرها؟ وللإجابة عن هذه الإشكالية سنتطرق للنقاط التالية:
1.الريـاديــة: مفاهيــم أساسيــة
2.الرأسمال البشري: المفهوم والمقاربات
3.الكفــاءات: المفهـوم والأنـواع
4.الخصائص الشخصية للكفاءات الريادية في مجتمع المعرفة
5.تطويــر الكفــاءات الرياديــة
رد: الريادية: الرأسمال البشري وصناعة الكفاءات الريادية (أ. صولــح سمــاح/ أ. محبــوب مــراد)
نحن بحاجة استاذنا رياض لهذه الكفاءات الريادية ..... وأيضا بحاجة الى تنمية خصائص الكفاءات الريادية ... جزاك الله خيرا وبارك فيك
رد: الريادية: الرأسمال البشري وصناعة الكفاءات الريادية (أ. صولــح سمــاح/ أ. محبــوب مــراد)
شكرا عاى هذا الرسالة القيمة
/3 رأس المال الفكرى Intellectual Capital
2/3/1 مقدمة:
أصبحت المعرفة المتوافرة بالمنظمة ميزة تنافسية لها تميزها عن غيرها من المنظمات ، وتتمثل المعرفة فى توافر الأفراد الذين... (مشاركات: 14)
السيرة الذاتية : -ليسانس حقوق - مجاز قانوني في المعاملات الأدارية والعقارية
-درسات قانونية عليا
-وحاصل على شهادة تحكيم محكمين في حل المنازعات التجارية بين التجار والشركات
-شهادات تدريب:
-... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
.
.
.
إليكم بحث في
العنصر البشري من منطق اليد العاملة إلى منطلق الرأسمال الاستراتيج\العنصر البشري من منطق اليد العاملة إلى منطلق الرأسمال الاستراتيجي .. (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمبادئ الاساسية لآداب المراسم والتشريفات والبروتوكول والاتيكيت والتدريب على التعامل مع المواقف المختلفة للإلمام بقواعد المجاملات وكيفية التعامل مع كبار الشخصيات
أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص
برنامج تدريبي موجه لمديري ومسئولي المشتريات في الشركات حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي المتميز ادارة المشتريات والتحولات الحديثة وسياسة الشراء واسس ممارسة اعمال الشراء واساليب اختيار الموردين ومنهجيات خفض تكاليف المشتريات.