Mohamed Mamdouh Elkhatieb
Neighborhood 32, 15 May, Helwan [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
(+202)42152151 – (+2010)8885436
WORK EXPERIENCE
CO. El Rashidi El Mizan Confectionery
Website: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Period : August 2010 till present
Title : Recruitment Specialist
Duties & Responsibilities
Determination of vacancies and handle the recruitment process from building up pool of candidates, screening CVs, conducting interviews and tests, and handling the hiring and orientation procedures.
Open new channels with recruitment companies to attract the employees required and preparing waiting lists.
Prepare and implement interviews schedule for nomination of the suitable candidates.
Follow-up period for new staff (probation period) and maintain a model of performance and sent to the Director of the Department during this period
Preparing resignations by handle employee exit process (internal release, form 6, medical care, bank account).
Following up ant implementing laws and regulations governing the work.
Co. Etisal International call center
Website: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Period : Jun 2010 till August 2010 .
Title : Customer service representative.
Duties & Responsibilities
Handle customer inquiries, complaints and ultimately repairing trust and winning loyalty throughout Etisalat DQ offshoring project.
Co. Sohel For Recruitment
Website : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Period : April 2009 till October 2010
Title : Recruitment Specialist.
Duties & Responsibilities
Making a search plan to identify unlimited figure of interested candidates.
Screen and monitor resumes gained through all the known searching channels weather from our archiving databank, website, post, or newspaper advertisement in orders to shortlist the best suitable candidates.
Nominate the suitable candidates to the Client.
Prepare and implement interviews schedule regarding to the client given time/place.
Maintains clients' correspondences and important documents.
Receiving requests directly from the clients.
Provide clients with suitable candidates to occupy the available vacant positions.
Coordinate between clients and candidates through the hiring procedures.
Interview candidates, and send their results to my clients.
Follow up with the selected candidates to finish all the related procedures with the consulate till the selected candidates travel.
Get the original contracts signed by the candidates.
Design all the overseas recruitment campaigns advertisements, take all the necessary actions toward publishing, maintain and keep copies of all the necessary documents that required for publishing.
Maintain & Update a book that keeps original copies of all the published advertisements.
Follow up my clients' requests & required advertisements.
Co. S.M Company For Network and PCs Accessories
Period :Jan 2005 till Jan 2008
Title : IT Manager
Duties & Responsibilities
Performed diagnostics and troubleshooting of system issues, documented help desk tickets/resolutions, and maintained equipment inventory lists.
Provided computer help desk support via telephone communications with end-users
Manage and maintain 12 PCs and handling any problems could happened in the network.
Reinstalling software and keep them up to date.
Monitoring the performance of computers and be sure that don't Hang up on daily working hours.
EDUCATION
• Graduated from Faculty of Science 2003, Benha University.
Major : Math.
PERSONAL INFORMATION
Nationality : Egyptian
Birth Date : 22/9/1980
Gender : male
Martial Status : Married
Military status : Completed
Driving License : Yes
SPEAKING LANGAUGES
• Arabic : Native
• English : Excellent (Reading, Writing and Speaking)
COMPUTER SKILLS AND QUALIFICATIONS SUMMARY
Telesales at LinkDotNet for DSL services (training) For one month
Marketing department at ELNAS space channel ( training ) For one month
Customer services at XCEED call center( training in Mobinil account ) For two month
Microsoft Certified System Engineer ( MCSE ) from IBM
General English course from American University in Cairo
(Lower Intermediate II) level No. 9
Certificate in Human Resources Management from American University in Cairo.
( Recruitment and Selection, Contemporary Management , Employment Law ) [/B]
السلام عليكم
مثل ما هو واضح من العنوان بغيت اسألة مقابلة راح تكون مع أخصائي توظيف وفي نفس الوقت حبيت اعرف اذا حبيت اجري مقابلة مع اخصائي توظيف فمن هم الاشخاص اللي المفروض يقومون بالمقابلة 3 أشخاص... (مشاركات: 4)
Recruitment Agreement
My dear friend,
Sabra karo..!!https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2581.imgcache
Here is a format of agreement, which may help you.
Make necessary changes according to... (مشاركات: 0)
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة
برنامج تدريبي يشرح النظام المحاسبي لشركات الاستيراد والتصدير والفنادق والقري السياحية وشركات وكالات حجز تذاكر الطيران و شركات العقود والمقاولات والاستثمار العقاري والمستشفيات والمراكز الطبية والجمعيات الأهلية (جمعيات خيرية ونوادى) وشركات البترول
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.