الموضوع: سؤال لاهل الخبرة .... ايهما افضل
رد: سؤال لاهل الخبرة .... ايهما افضل
اخي الكريم
تحية طيبة وبعد
قبل ان اجيبك على استفسارك لا بد ان نميز بين امرين مهمين في الاختيار :
- متى يتم تاهيل الموظف قبل التعيين الفعلي ام بعده ؟
-متى يكتسب الموظف مهارات ابداعية وابتكار مؤثر في عمله قبل التعلم ام بعد العمل ؟
ارى انه من الناحية العلمية فقد اكتسب الموظفان العلم والدراية لانجاز العمل فهما مشتركان في العلم سواء حصلوا عليه قبل التوظيف ام بعده .
اما التاهيل والابداع فهما غير متساوين في المرتبة والدرجة , فالاول حصل على التاهيل بعد العلم والثاني حصل على العلم بعد التاهيل والمفاضلة هنا لصالح الموظف الثاني الذي كان يعمل ومتعرف على العمل وزاد عليه معرفة ومعلومات اضافية تساهم في ولادة ابداع وابتكار جديد .
هذا من خلال تجاربي الوظيفية وعملي في المجال الاداري المؤسسي لمدة تزيد عن 35عاما .
واقبلوا الاحترام
ما هي افضل طرق لأرسال الcv للشركات في السعودية تحديدا...؟؟؟
هل الايميل هو افضل شيئ..؟؟
ولماذا في اغلب اعلانات التوظيف يتم وضع رقم فاكس فقط ولا يوضع ايميل...؟؟؟
ام التسليم باليد هو الافضل ام... (مشاركات: 3)
بعد السلام والتحية
احب ان اسلم على جميع المنتمين لهذا الصرح الكبير وان يجزيكم الله جزيل الشكر لما تقدموه من فائدة ومنفعه لاخوانكم في كل مكان :)
المطلوب يا اخوان ان تشاركوني وتساعدوني بخبرتكم... (مشاركات: 4)
هل لو احد الموظفين عمل 12 شهر فى السنة اى لم ياخذ الاجازة السنوية (30 يوم ) عند تصفية مستحقاته يحسب رصيد اجازته على اساس 30 يوم ولا 32.5 يوم ... وهل لوتحسب 32.5 يوم يدخل ال 2.5 يوم الزيادة فى حساب... (مشاركات: 1)
انا اعمل في مؤسسه طبيه وهذه المؤسسه تعمل بنظام اجهزه البصمه للحضور والانصراف ولكن اواجه مشكله كبيره حيث ان يوجد اطباء مواعيد عملهم من الساعه 9م الي الساعه 4ص اي ان الحضور يتم في يوم والانصراف يتم في... (مشاركات: 1)
السلام عليكم
لدي استفسار ما هي الضوابط او الشروط التي ممكن ان تضعها الشركة للموظفين اللذين يتم استقطابهم ليتوفر لديهم مستوى معين من الالمام ببرامج الكمبيوتر الشائعة التي يتم استخدامها في... (مشاركات: 0)
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
شهادة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل المشاركين على تطبيق الضوابط في العمليات المحاسبية، والتعرف على ادوار ووظائف قسم المحاسبة، كذلك تصميم الدورات المهنية للأعمال المؤسسية لتحقيق ضوابط افضل، وتطبيق تقسيم المهام والضوابط الداخلية في قسم المحاسبة والعمليات المتعلقة بها، بالاضافة الى تدريب المشاركين على تقليل احتمالية التعرض للاحتيال في المؤسسة والامتثال لمتطلبات اعداد التقارير الخارجية للسلطات الحكومية وشبه الحكومية.
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
برنامج تدريبي متخصص في الصيانة الصناعية يتناول موضوعات الصيانة ونظام ادارة الصيانة وتحليل تكلفة الصيانة والتخطيط والتحكم في مخزون قطع الغيار و مؤشرات قياس اداء ادارة الصيانة والصيانة الرشيقة والصيانة الشاملة TPM وتحليل الاسباب الجذرية للاخفاق و الصيانة القائمة على الاعتمادية RCM والخدمة الاقتصادية لعمر الاصول