النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: سؤال لاهل الخبرة .... ايهما افضل

#1
الصورة الرمزية abu lana
abu lana غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

سؤال لاهل الخبرة .... ايهما افضل

السلام عليكم
مساء الخير على الجميع

ماهو الافضل عند عملية المفاضله في التوظيف
عندما تكون الخبرة بعد الشهادة يعني متخرج ومتوظف وعندة خبرة في المجال وطبق ماتعلمه في الدراسه
او موظف ثم درس وحصل على الشهادة وهو على راس العمل وبنفس مجالة الوظيفي
ممكن يكون سؤال سهل او صعب ....... بس فيه اختلاف في الرأي ولكن الافضل والمقنع هو الصحيح وهذا ما اتمنى ان اجدة عند مسؤلي التوظيف بالمنتدى
انتظر تعليقاتكم ....................... والله يعطيكم العافيه....تحياتي

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكاميرون
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
545

رد: سؤال لاهل الخبرة .... ايهما افضل

أخي الكريم.. بالنسبة لي شخصيا إنني أفضل خريج المؤسسات التعليمية ثم يطبق ما تعلمه في مجال عمله ومع مرور الوقت يكتسب الخبرة.. بسبب بسيط جدا.. وهو دخوله مجال العمل وهو متسلح بالعلم.. ويكون أساسه قوي مدعم بالدراسة حيث يكون تعلمه مهارات العمل سريعا بسبب دراسته السابقة ويمكنه أيضا مواصلة دراسته وإطلاعه بالمستجدات سريعا.. وأيضا لا ننقص من حق الذي إكتسب الخبرة من خلال تعلمه في موقعه بالعمل.. ومن ثم يطمح بأن يستفيد من الإلتحاق بالمؤسسات التعليمية ليكتسب ويدعم عمله بالتخصص المناسب لدفع نموه العملي إلى الأمام.. وإنني شخصيا لا أجد فارقا كبيرا بين الفئتين.. وأترك التعليق للإخوة الزملاء في المنتدى.. وأشكر الأخ/ أبو لنا.. طارح السؤال في المنتدى،،
التعديل الأخير تم بواسطة صادق الصادق ; 31/1/2012 الساعة 17:18

#3
الصورة الرمزية etaiwi
etaiwi غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
استشارات جمركية وادارية وتدريب
المشاركات
253

رد: سؤال لاهل الخبرة .... ايهما افضل

اخي الكريم
تحية طيبة وبعد
قبل ان اجيبك على استفسارك لا بد ان نميز بين امرين مهمين في الاختيار :
- متى يتم تاهيل الموظف قبل التعيين الفعلي ام بعده ؟
-متى يكتسب الموظف مهارات ابداعية وابتكار مؤثر في عمله قبل التعلم ام بعد العمل ؟
ارى انه من الناحية العلمية فقد اكتسب الموظفان العلم والدراية لانجاز العمل فهما مشتركان في العلم سواء حصلوا عليه قبل التوظيف ام بعده .
اما التاهيل والابداع فهما غير متساوين في المرتبة والدرجة , فالاول حصل على التاهيل بعد العلم والثاني حصل على العلم بعد التاهيل والمفاضلة هنا لصالح الموظف الثاني الذي كان يعمل ومتعرف على العمل وزاد عليه معرفة ومعلومات اضافية تساهم في ولادة ابداع وابتكار جديد .
هذا من خلال تجاربي الوظيفية وعملي في المجال الاداري المؤسسي لمدة تزيد عن 35عاما .
واقبلوا الاحترام

إقرأ أيضا...
ما هي افضل طرق لأرسال الcv للشركات في السعودية تحديدا...ارجو الدخول من اهل الخبرة..؟؟؟

ما هي افضل طرق لأرسال الcv للشركات في السعودية تحديدا...؟؟؟ هل الايميل هو افضل شيئ..؟؟ ولماذا في اغلب اعلانات التوظيف يتم وضع رقم فاكس فقط ولا يوضع ايميل...؟؟؟ ام التسليم باليد هو الافضل ام... (مشاركات: 3)


مساعدة : لاهل الخبرة

بعد السلام والتحية احب ان اسلم على جميع المنتمين لهذا الصرح الكبير وان يجزيكم الله جزيل الشكر لما تقدموه من فائدة ومنفعه لاخوانكم في كل مكان :) المطلوب يا اخوان ان تشاركوني وتساعدوني بخبرتكم... (مشاركات: 4)


سؤال هام من اهل الخبرة ؟؟؟؟؟

هل لو احد الموظفين عمل 12 شهر فى السنة اى لم ياخذ الاجازة السنوية (30 يوم ) عند تصفية مستحقاته يحسب رصيد اجازته على اساس 30 يوم ولا 32.5 يوم ... وهل لوتحسب 32.5 يوم يدخل ال 2.5 يوم الزيادة فى حساب... (مشاركات: 1)


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته (سؤال لاهل الخبره)

انا اعمل في مؤسسه طبيه وهذه المؤسسه تعمل بنظام اجهزه البصمه للحضور والانصراف ولكن اواجه مشكله كبيره حيث ان يوجد اطباء مواعيد عملهم من الساعه 9م الي الساعه 4ص اي ان الحضور يتم في يوم والانصراف يتم في... (مشاركات: 1)


سؤال لاصحاب الخبرة

السلام عليكم لدي استفسار ما هي الضوابط او الشروط التي ممكن ان تضعها الشركة للموظفين اللذين يتم استقطابهم ليتوفر لديهم مستوى معين من الالمام ببرامج الكمبيوتر الشائعة التي يتم استخدامها في... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة موارد بشرية - HRM

هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.


ورشة تدريبية حول إعادة الهيكلة الادارية للمنظمات الصناعية

ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية


برنامج إدارة السجلات الطبية والتكويد الطبي ICD-9/10

برنامج يشرح موضوع السجلات الطبية والتكويد الطبي Medical coding وفقاً للتصنيف الدولي للأمراض والعمليات الإصدار التاسع والعاشر ICD-9/10


دورة اللغة الانجليزية في مجال السياحة والفنادق - English for Tourism

برنامج مصمم لتعليم اللغة الإنجليزية للأشخاص العاملين في صناعة السياحة والضيافة. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللغوية اللازمة للتواصل بثقة وفعالية مع الزوار الدوليين وتقديم المعلومات السياحية بشكل متميز.


كيفية إعداد قوائم تحقق مراجعة نظام إدارة الجودة

جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.


أحدث الملفات والنماذج