تحت التمرين
السلام عليكم
مساء الخير على الجميع
ماهو الافضل عند عملية المفاضله في التوظيف
عندما تكون الخبرة بعد الشهادة يعني متخرج ومتوظف وعندة خبرة في المجال وطبق ماتعلمه في الدراسه
او موظف ثم درس وحصل على الشهادة وهو على راس العمل وبنفس مجالة الوظيفي
ممكن يكون سؤال سهل او صعب ....... بس فيه اختلاف في الرأي ولكن الافضل والمقنع هو الصحيح وهذا ما اتمنى ان اجدة عند مسؤلي التوظيف بالمنتدى
انتظر تعليقاتكم ....................... والله يعطيكم العافيه....تحياتي
أخي الكريم.. بالنسبة لي شخصيا إنني أفضل خريج المؤسسات التعليمية ثم يطبق ما تعلمه في مجال عمله ومع مرور الوقت يكتسب الخبرة.. بسبب بسيط جدا.. وهو دخوله مجال العمل وهو متسلح بالعلم.. ويكون أساسه قوي مدعم بالدراسة حيث يكون تعلمه مهارات العمل سريعا بسبب دراسته السابقة ويمكنه أيضا مواصلة دراسته وإطلاعه بالمستجدات سريعا.. وأيضا لا ننقص من حق الذي إكتسب الخبرة من خلال تعلمه في موقعه بالعمل.. ومن ثم يطمح بأن يستفيد من الإلتحاق بالمؤسسات التعليمية ليكتسب ويدعم عمله بالتخصص المناسب لدفع نموه العملي إلى الأمام.. وإنني شخصيا لا أجد فارقا كبيرا بين الفئتين.. وأترك التعليق للإخوة الزملاء في المنتدى.. وأشكر الأخ/ أبو لنا.. طارح السؤال في المنتدى،،
التعديل الأخير تم بواسطة صادق الصادق ; 31/1/2012 الساعة 17:18
مستشار
اخي الكريم
تحية طيبة وبعد
قبل ان اجيبك على استفسارك لا بد ان نميز بين امرين مهمين في الاختيار :
- متى يتم تاهيل الموظف قبل التعيين الفعلي ام بعده ؟
-متى يكتسب الموظف مهارات ابداعية وابتكار مؤثر في عمله قبل التعلم ام بعد العمل ؟
ارى انه من الناحية العلمية فقد اكتسب الموظفان العلم والدراية لانجاز العمل فهما مشتركان في العلم سواء حصلوا عليه قبل التوظيف ام بعده .
اما التاهيل والابداع فهما غير متساوين في المرتبة والدرجة , فالاول حصل على التاهيل بعد العلم والثاني حصل على العلم بعد التاهيل والمفاضلة هنا لصالح الموظف الثاني الذي كان يعمل ومتعرف على العمل وزاد عليه معرفة ومعلومات اضافية تساهم في ولادة ابداع وابتكار جديد .
هذا من خلال تجاربي الوظيفية وعملي في المجال الاداري المؤسسي لمدة تزيد عن 35عاما .
واقبلوا الاحترام
ما هي افضل طرق لأرسال الcv للشركات في السعودية تحديدا...؟؟؟ هل الايميل هو افضل شيئ..؟؟ ولماذا في اغلب اعلانات التوظيف يتم وضع رقم فاكس فقط ولا يوضع ايميل...؟؟؟ ام التسليم باليد هو الافضل ام... (مشاركات: 3)
بعد السلام والتحية احب ان اسلم على جميع المنتمين لهذا الصرح الكبير وان يجزيكم الله جزيل الشكر لما تقدموه من فائدة ومنفعه لاخوانكم في كل مكان :) المطلوب يا اخوان ان تشاركوني وتساعدوني بخبرتكم... (مشاركات: 4)
هل لو احد الموظفين عمل 12 شهر فى السنة اى لم ياخذ الاجازة السنوية (30 يوم ) عند تصفية مستحقاته يحسب رصيد اجازته على اساس 30 يوم ولا 32.5 يوم ... وهل لوتحسب 32.5 يوم يدخل ال 2.5 يوم الزيادة فى حساب... (مشاركات: 1)
انا اعمل في مؤسسه طبيه وهذه المؤسسه تعمل بنظام اجهزه البصمه للحضور والانصراف ولكن اواجه مشكله كبيره حيث ان يوجد اطباء مواعيد عملهم من الساعه 9م الي الساعه 4ص اي ان الحضور يتم في يوم والانصراف يتم في... (مشاركات: 1)
السلام عليكم لدي استفسار ما هي الضوابط او الشروط التي ممكن ان تضعها الشركة للموظفين اللذين يتم استقطابهم ليتوفر لديهم مستوى معين من الالمام ببرامج الكمبيوتر الشائعة التي يتم استخدامها في... (مشاركات: 0)
ستتعلم في كورس التسويق الشخصي الذي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي؛ كيفية استغلال مهاراتك ونقاط قوتك في التسويق لنفسك، من خلال استراتيجيات وطرق عملية تساعدك في تصميم صورتك المهنية بشكل احترافي. كما ستتعلم أيضًا كيفية استخدام العلاقات وأهميتها في عملية التسويق الشخصي ، وكيفية تطويع منصات التواصل الاجتماعي لصالحك بطريقة احترافية تعزز من صورتك المهنية، هذا بالإضافة إلى إدارة الانطباع المسئولة عن رسم وتحديد صورتك المهنية التي ستقوم بالتسويق لها.
أول كورس تدريبي موجه لتأهيل كبير الطهاة المحترف حيث ينمي في المشاركين الجوانب النظرية عن المطبخ الحديث ومفهومه واقسامه وطرق الطهي الاساسية، ومن ثم يتطرق الى كل التفاصيل الخاصة بادارة هذا المطبخ من حيث الهيكل التنظيمي والمهام والمسئوليات الوظيفية للعاملين فيه، كذلك الزي الرسمي ونظم السلامة والجودة والاشتراطات الانشائية للمطابخ الحديثة وتصميمات وتخطيطات تلك المطابخ، وكيفية ادارة الوقت والحركة داخل المطبخ، ثم يركز البرنامج على قوائم الطعام واجراءات النظافة واساليب الطهي الشهيرة من لحوم واسماك وسلاطات وشوربة وحلويات وحلوى ووجبات خفيفة وغيرها من الاطباق التي يجب ان يعرفها كل شيف محترف.
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.
رد مع اقتباس