مرحبا pure
كيف الصحة
سأعلق حول سؤالك بخصوص العمالة الفائضة
أنا برايي اهم وأول خطوة لمعالجة العمالة الفائضة هي تقييم الأداء:
هناك اربعة اسباب رئيسية تكمن وراء تقييم الاداء وهي :
1- ان تقييم الاداء يوفر المعلومات التي على اساسها تتخذ العديد من قرارات النقل والترقية .
2- ان تقييم الاداء يتيح الفرصة لمراجعة واعادة النظر في سلوك المرؤسين.
3- يعتبر تقييم الاداء جزء من عملية تنظيمية مهمة ، فمن خلالها يمكن مراجعة خطط ونظم العمل .
4- يوفر تقييم الاداء اساسا قويا يمكن الاعتماد عليه في تحسين وتطوير مستويات الاداء بالمنظمة مساعدة بسيطة في حل (حالة عملية) في الموارد بشرية