صفحة 1 من 4 123 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 32

الموضوع: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

    كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )
    النقاط التالية نقاط استرشادية وليست الزامية في اعدد سياسة العمل لساعات اضافية :
    - حدد ضمن سياسة العمل الاضافي الوظائف التي تستحق أجرا اضافيا عن العمل ساعات اضافية . هناك بعض الوظاف التي تحددها لائحة العمل لا تستحق أجرا اضافيا عن العمل لما يزيد عن ثمان ساعات كعامل البوفيه ورجل الأمن . وبعض اللوائح لا تطبق ذلك .
    كذلك فإن بعض اللوائح لا تعطي أجرا اضافيا عن العمل ساعات اضافية للعاملين في وظائف مؤقتة.

    - حدد منذ البداية كيف ومتى يستحق للعاملين الحصول على أجر اضافي. ومتى وكيف يكون العمل لساعات اضافية مقبولاً.
    - يفضل أن تضع صلاحية تكليف العاملين بعمل اضافي في يد المدير الاعلي وليس المشرف المباشر.
    - تضع بعض السياسات صلاحية تحديد الحاجة الى عمل اضافي في يد الموظف نفسه ولكن هذا الاسلوب غير مناسب في بلداننا العربية للاسف.
    - تأكد أن القواعد والشروط الواجب توافرها لاعتماد العمل الاضافي واضحة ومعلومة للجميع ويفضل أن تكون ضمن كتاب الموظف.
    - حدد القاعدة التي يتم على اساسها احتساب الأجر للساعات الاضافية في أيام العمل وللساعات الاضافية في العطلات والأجازات (غالبا ما يتم احتساب ساعات العمل الاضافية في ايام العمل بمعدل 1.5 من أجر العمل في ساعات العمل الاعتيادية بينما يتم احتساب أجر ساعات العمل الاضافي في ايام العطلات والأجازات بمعدل 2 من أجر العمل في ساعات العمل الاعتيادية)
    - اطلاع على سياسات العمل الاضافي بشركات أخرى ويمكنك عمل بحث في موقع www.docstoc.com لتقرأ مئات السياسات المجانية لشركات مختلفة.
    - حدث السياسة باستمرار وتأكد من استلام العاملين نسخة من السياسة بعد تحديثها
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 4 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    mamq (2/9/2011), sheroart (30/3/2013), أبو عبد العزيز (17/10/2013), فارس النفيعي (26/9/2010)

  3. #2
    الصورة الرمزية فارس النفيعي
    فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    السلامة المهنية
    المشاركات
    3,173

    رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

    شكرا لك اخي محمد على طرح هذه النقاط المهمة والضرورية عند وضع سياسات للعمل الاضافي ..

    جزاك الله خيرا وبارك فيك وفيما تقدم

  4. #3
    الصورة الرمزية mashhour
    mashhour غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    محاماه وقانون
    المشاركات
    117

    رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

    خالص الشكر والتقدير على هذه الملاحظات
    جعلها الله في موازين حسناتك

  5. #4
    الصورة الرمزية alotfy
    alotfy غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    3

    رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

    اشكرك يا استاذ محمد على المعلومات القيمة واريد ان اطرح سؤال خاص بى تم ترشيحى لكى اكون مسؤل عن دفع المرتبات والاجور الخاصة بالشركة بجانب وظيفتى الحالية وهى اخصائى شئون عاملين وانا خايف جدا جدا من هذة المسئولية ارجو الافادة اوافق ام ارفض وما هى مقومات واساسيات موظف اجور ومرتبات

  6. #5
    الصورة الرمزية شريف محمد
    شريف محمد غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    481
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ شريف محمد

    رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

    السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
    شكرا لك اخى على هذا المجهود الرائع وبارك الله فيك

  7. #6
    الصورة الرمزية ثروتمحمد
    ثروتمحمد غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    8

    رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

    كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية ) المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل #post76471" rel="nofollow">كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )
    كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )
    النقاط التالية نقاط استرشادية وليست الزامية في اعدد سياسة العمل لساعات اضافية :
    - حدد ضمن سياسة العمل الاضافي الوظائف التي تستحق أجرا اضافيا عن العمل ساعات اضافية . هناك بعض الوظاف التي تحددها لائحة العمل لا تستحق أجرا اضافيا عن العمل لما يزيد عن ثمان ساعات كعامل البوفيه ورجل الأمن . وبعض اللوائح لا تطبق ذلك .
    كذلك فإن بعض اللوائح لا تعطي أجرا اضافيا عن العمل ساعات اضافية للعاملين في وظائف مؤقتة.

    - حدد منذ البداية كيف ومتى يستحق للعاملين الحصول على أجر اضافي. ومتى وكيف يكون العمل لساعات اضافية مقبولاً.
    - يفضل أن تضع صلاحية تكليف العاملين بعمل اضافي في يد المدير الاعلي وليس المشرف المباشر.
    - تضع بعض السياسات صلاحية تحديد الحاجة الى عمل اضافي في يد الموظف نفسه ولكن هذا الاسلوب غير مناسب في بلداننا العربية للاسف.
    - تأكد أن القواعد والشروط الواجب توافرها لاعتماد العمل الاضافي واضحة ومعلومة للجميع ويفضل أن تكون ضمن كتاب الموظف.
    - حدد القاعدة التي يتم على اساسها احتساب الأجر للساعات الاضافية في أيام العمل وللساعات الاضافية في العطلات والأجازات (غالبا ما يتم احتساب ساعات العمل الاضافية في ايام العمل بمعدل 1.5 من أجر العمل في ساعات العمل الاعتيادية بينما يتم احتساب أجر ساعات العمل الاضافي في ايام العطلات والأجازات بمعدل 2 من أجر العمل في ساعات العمل الاعتيادية)
    - اطلاع على سياسات العمل الاضافي بشركات أخرى ويمكنك عمل بحث في موقع www.docstoc.com لتقرأ مئات السياسات المجانية لشركات مختلفة.
    - حدث السياسة باستمرار وتأكد من استلام العاملين نسخة من السياسة بعد تحديثها

  8. #7
    الصورة الرمزية ثروتمحمد
    ثروتمحمد غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    8

    رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

    شكر لهذا المجهود و زاتك الله علما

  9. #8
    الصورة الرمزية alimedshel
    alimedshel غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    15

    رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

    انت بطل ياشيخ جزاك الله خير

  10. #9
    الصورة الرمزية عبدالله توفيق
    عبدالله توفيق غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    3

    رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

    شكر لك اخي علي هذه المعلومات المفيدة

  11. #10
    الصورة الرمزية msaad8869
    msaad8869 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    16

    رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

    أفادنا الله وإياكم بهذه المعلومات

صفحة 1 من 4 123 ... الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
كيف تعد خطة عمل ؟ ولماذا تعد خطة العمل ؟ ولمن تعد ؟
كيفية اعداد خطة عمل لمشروع معين ؟ لماذا تعد خطة عمل ؟ ولمن تقوم بأعدادها ؟ اهداف خطه العمل - معيار (bench mark) يقاس عليه مدى نجاح الإدارة في تحقيق... (مشاركات: 50)

سياسات ادارية : سياسة ساعات العمل
الفصل الثامن - ساعات العمل ساعات العمل Working Hours الفصل الثامــن (مشاركات: 3)

نموذج إذن بعمل ساعات اضافية
في المرفقات نموذج للموافقة على إذن بعمل ساعات اضافية (مشاركات: 1)

ما ضوابط العمل الاضافي طبقا للائحة العمل السعودي
العمل الإضافي : مادة (48): يعتبر عملاً إضافياً كل عمل يكلف به العامل بعد ساعات الدوام العادية أو في أيام الأعياد والعطلات المنصوص عليها في هذه اللائحة . ... (مشاركات: 5)

نموذج التكليف بعمل ساعات اضافية
نعرف جميعا أنه لا بد من الحصول على تكايف مسبق بالعمل ساعات اضافية قبل القيام بهذه الساعات الاضافية فعليا ولهذا الغرض يستخدم الننموذج المرفق (مشاركات: 10)

أحدث المرفقات