النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: التدريب والتعلم

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    68

    التدريب والتعلم

    ان التدريب اساسا هو عملية تعلم ولذلك يجب ان نعرف اولا كيف يتعلم الناس ، وبداية يجب ان نعرف ان المتدرب من الاسهل عليه ان يفهم ويتذكر المادة او الشئ الذي يكون ذا معنى بالنسبة له وهنا يجب القيام بالخطوات التالية :
    1-قم باعطاء المتدرب فكرة عن المادة التدريبية عند بداية التدريب فالنظرة الكلية اسهل في التعلم .
    2- استعمل امثلة عديدة عند تقديم المادة التدريبية .
    3- رتب المادة في شكل منطقي وله معنى .
    4- استعمل المصطلحات والمفاهيم التي يدركها المتدربون .
    5- استعمل وسائل بصرية بقدر ما تستطيع .
    وثانيا : تاكد من امكانية نقل المهارات الجديدة من مكان التدريب الى مكان العمل باتباع مايلي :
    1- زد من مقدار التشابه بين مكان التدريب والعمل .
    2- اجعل التدريب يحاكي الواقع العملي كلما امكن ذلك .
    3- عرف كل جزء من الالة او الخطوة .
    وثالثا: حفز المتدرب وذلك :
    1- باعطاء الفرصة للمتدرب كي يشارك في التدريب .
    2- بتحسين الاداء عند الاطراء والمدح على اي تقدم يحققه المتدرب .
    3- يؤدي كل متدرب الخطوات بسرعة وفقا لطريقته الخاصة ، فحاول ان تمكنهم من ذلك .
    ورابعا : الاعداد الكفء للمتدربين ، حيث تشير نتائج الدراسات الى ان الاعداد المسبق للمتدرب قبل حصوله على التدريب يعد خطوة حاكمة في العملية التدريبية وذلك من خلال :
    1- خلق الرغبة في التدريب لدى المشاركين ويتم ذلك من خلال ربط التدريب في اذهان المتدربين بنواحي ايجابية .
    2- تركيز انتباه المتدربين على النواحي الهامة للوظيفة والتي يجب ان يكونوا على المام بها . مثل كيفية الرد على المكالمات الهاتفية عند تدريب المسئولين على خدمة العملاء .
    3- تقديم معلومات اولية تساهم في وضع توقعات المتدربين حول مجموعة الاحداث والنتائج المتوقع حدوثها داخل قاعات التدريب .

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ عبدالقادر البدري على المشاركة المفيدة:


  3. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    184

    رد: التدريب والتعلم

    موضوووع رااائع

    احسنت.........

  4. #3
    الصورة الرمزية jomanahamad
    jomanahamad غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    36

    رد: التدريب والتعلم

    مشكور على هذا
    العرض الرائع

موضوعات ذات علاقة
المنظومية والهندرة فى أعادة بناء منظومة التعليم والتعلم
فى عصر العولمة وأقتصاديات السوق القائمه على التجارة الحرة والتوجه إلى الخصخصة والمنافسة القوية وقصر عمر المنتجات والخدمات في الأسواق نتيجة للتطوير والابتكار... (مشاركات: 2)

تكنولوجيا الاتصال والتعلم عن بعد لذوي الاحتياجات الخاصة
من خلال التعلم من بعد يتم نقل التعلم وإدارته من بعد عبر وسائل الاتصال المناسبة بهدف توصيل الخدمات التعليمية إلي المتعلمين الذين يحتاجون إليها ، والمتواجدين في... (مشاركات: 0)

تكنولوجيا الاتصال والتعلم عن بعد لذوي الاحتياجات الخاصة
من خلال التعلم من بعد يتم نقل التعلم وإدارته من بعد عبر وسائل الاتصال المناسبة بهدف توصيل الخدمات التعليمية إلي المتعلمين الذين يحتاجون إليها ، والمتواجدين في... (مشاركات: 0)

بالتجربة: القيام بعمليات التدريب في بيئة العمل أفضل من التدريب خارجها
يكتسب التدريب على رأس العمل أهمية كبيرة في بيئات العمل وهو نوع من التدريب لا ينتظم فيه الموظف - المتدرب في حلقة أو دورة تدريبية خارج موقع عمل الوظيفة، كما يطلق... (مشاركات: 6)

ملتقى التدريب الأول تحت عنوان / التدريب وتنمية الموارد البشرية في القطاع الصحي
مكة المكرمة 8 جماد الاولى 1429ه الموافق 13 مايو 2008م واس نظمت مديرية الشؤون الصحية بالعاصمة المقدسة ممثلة في ادارة التدريب والابتعاث بالتعاون مع مستشفى حراء... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات