اعتقد ان المنتدى بحاجة الى زياده تفاعل الاعضاء , لذا اقترح عمل استفتاء على لاختيار انسب الطرق لزيادة التفاعل
اعتقد ان المنتدى بحاجة الى زياده تفاعل الاعضاء , لذا اقترح عمل استفتاء على لاختيار انسب الطرق لزيادة التفاعل
أخي الحبيب محمود /
بالطبع نشكر لك غيرتك على المنتدى ، ونشكر لك فكرتك الطيبة
ولكن أذكرك أخي أنه إذا كنا نتمنى بكل تأكيد زيادة حجم التفاعل داخل المنتدى ، إلا أن فكرتنا عن التفاعل في الأساس قد تكون صعبة التحقيق والمنال فليس التفاعل الذي نبغيه هو مجرد الشكر والثناء على جهد مبذول والردود القصيرة وانما جل ما نتمنى هو ان نخلق حالة ضخمة وغير عادية من العصف الذهني نتشارك فيها بالمعلومات والأفكار لنخدم بعضنا بعضا ويتحقق حلم النبي صلى الله علية وسلم بأن نكون كأعضاء الجسد الواحد يكمل كل منا الآخر ، ورغم مثالية الفكرة وصعوبة ملامستها لأرض الواقع ؛ إلا أنني أؤكد أننا لن نيأس وسنصبر وسنعمل بجهد بل وسنضاعف الجهد وسنصل بإذن الله فيقيننا في الحياة أن لكل مجتهد نصيب ، ونحن نسعى لنحصد نصيبنا
أرجو سيدي الفاضل .. ان تشاركنا بأفكارك ولا تبخل بها علينا ، وأن يكون الموضوع الذي فتحته نواة لحركة دؤوب تملئ المنتدى وتصنع حالة فكرية جماعية تفيد الجميع.
والله ولي ذلك وهو القادر عليه ...
وجزاك الله خيرا ،
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
أشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية إن أي منظمة بغض النظر عن حجمها و شكل عملها تحتاج إلى تخصيص جزء من جهود إدارتها لموارد البشرية ، ذلك الجزء الذي يمكن أن يتخذ أشكال شتى ، اعتمادا على... (مشاركات: 8)
ü فر عبد الرحمن الداخل من الشام بعد سقوط الدولة الأموية على أيدي العباسيين، فلم يرضه ما آل إليه أمره، فأبى إلا التطوير، فكانت العاقبة أن شيد ملكاً في الأندلس، وأقام حضارة إسلامية دامت قروناً... (مشاركات: 4)
أن رجلاً كان خائفاً على زوجته بأنها لا تسمع جيداً وقد تفقد سمعها يوماً ما. فقرر بأن يعرضها على طبيب أخصائي للأذن.. لما يعانيه من صعوبة القدرة على الاتصال معها. وقبل ذلك فكر بأن يستشير ويأخذ... (مشاركات: 1)
هي امرأة ليست ككثير من النساء هي امرأة تساوي عند أصحاب المعاني والقيم مدينة كاملة. دميمة الخلقة.. أجل لكن من قال إن جمال الوجه وحده يكفي.. ألا تذكر الجاحظ الذي وصفته بعض كتب الأدب بأنه حسنة من حسنات... (مشاركات: 1)
هي امرأة ليست ككثير من النساء هي امرأة تساوي عند أصحاب المعاني والقيم مدينة كاملة. دميمة الخلقة.. أجل لكن من قال إن جمال الوجه وحده يكفي.. ألا تذكر الجاحظ الذي وصفته بعض كتب الأدب بأنه حسنة من حسنات... (مشاركات: 0)
تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.
كورس تدريبي اونلاين يؤهل المشاركين فيه على فهم الاتجاهات الادارية الحديثة، ومناقشة اهم المصطلحات الادارية الحديثة، وما هي اتجاهات الادارة العصرية التي تناسب السوق المتطور.
هذه الدورة التدريبية المتطورة تهدف الى اعدادك وتطوير مهاراتك في التحدث امام الجماهير ومن خلال هذه الدورة ستتعلم اساليب التأثير في جمهورك بصورة قوية وبناء خطاب جماهيري مؤثر واستخدام المهارات الجسدية واللفظية في التأثير الجماهيري الناجح.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح