الموضوع: استبيان يقيس مدى رضا الموظفين عن التدريب الذي تقدمه لهم المؤسسة
رد: استبيان يقيس مدى رضا الموظفين عن التدريب الذي تقدمه لهم المؤسسة
أختنا الفاضلة هناء
شكرا على التجاوب وإدراج النماذج.. هي فعلا مفيدة للأشخاص الذين شاركو في دورة تدريبية لمعرفة آرائهم حول هذه الدورة
ولكن الذي أحاول أن أسلط الضوء عليه هو قياس رضا الموظفين بشكل عام عن سياسة التدريب التي تتبعها مؤسستهم ومعرفة آرائهم واقتراحاتهم.. هل هم راضون عن هذه السياسة أم لا.. للخروج في النهاية بتوصيات نرفعها لأصحاب القرار لإعادة النظر في فلسفة التدريب وتطويرها أو حتى ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي.
في الحقيقة أنا وضعت بعض الأسئلة أرجو منكم إبداء الرأي حولها أو إضافة أسئلة أخرى حتى حتى من مخيلاتكم.. لنصل إلى استبيان فعال .. الأسئلة هي:
1.هل التحقت ببرنامج أو دورة تدريبية أو ورشة عمل من قبل المؤسسة؟
2.هل تقدمت بطلب دورة تدريبية في مجال عملك وتم رفضه؟ مع ذكر أسباب الرفض
3.هل نظام التدريب الحالي في المؤسسة فعال و كافٍ لسد الاحتياجات التدريبية للموظفين من وجهة نظرك؟
4.هل الدورات التي تقدمها المؤسسة مرتبطة بطبيعة عمل الموظف من وجهة نظرك؟
5.هل تعتقد بأن البرامج التدريبية التي تقدمها المؤسسة تساهم بشكل مباشر في سد الفراغات في أداء الموظف الحالي؟
6.هل تعتقد بأن المؤسسة لا تزال في بداية الطريق للوصول إلى المستوى المرضي في مجال التدريب؟
7.هل عندك ملاحظات أو اقتراحات لتحسين التدريب؟
8.أذكر نموذج لمؤسسة تعتقد أنها مثال يحتذى به في مجال التدريب.
9.هل هناك جوانب في المؤسسة تم إعطائها اهتماماً أكبر من التدريب وترى بأن التدريب أهم منها؟ أذكرها.
أنتظر آرائكم..
مع خالص تقديري
استبيان عام لقياس رضا الموظفين
لخدمة الموظف بتميز ولتحقيق رضاه الوظيفي
فعلى ادارة الموارد البشرية ان تقوم بين الحين والأخر بنشر هذا الاستبيان على ان يشترط ان يقوم الموظف بتعبئة هذا الاستبيان... (مشاركات: 151)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اريد من الاعضاء المساعدة على كيفية عمل استبيان او يوجد هناك استبيان معمول مسبقا ويوضح فيه مدى قبول الموظفين او مدى ارتياح الموظفين من الشركة ومدى قيام الشركة بأداء... (مشاركات: 8)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
المكتوب مبين من عنوانه
قسمنا يرغب بعمل استبيان في الشركة لمعرفة مدى رضى الموظفين عن اداء القسم.
ان شاءالله لن تخذلوني (مشاركات: 0)
للراغبين في قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بشركاتهم
اهيدكم هذا لنموذج الخاص بهذه العملية
يمكنكم تهيئته ليناسب متطلبات العمل لديكم (مشاركات: 8)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إن شاء الله الجميع بخير ,,
شركة ضخمة واجهت انخفاض حاد في مستوى الانتاجية ، بعد البحث الأولي استنتج المدير العام أن غياب التدريب المناسب كان أحد الأسباب... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وإدارة العلامة التجارية بشكل فعال. ويمكنهم من فهم اساسيات ادارة العلامات التجارية Brand Management وتحديد قيمة العلامة التجارية وتطوير استراتيجياتها وتحسين التواصل الخاص بالعلامة التجارية وبناء تجربة متميزة للعملاء مع العلامة التجارية ورفع مستوى الولاء للعلامة التجارية