الموضوع: استبيان يقيس مدى رضا الموظفين عن التدريب الذي تقدمه لهم المؤسسة

السلام عليكم

تعلمون أحبتي الكرام مدى أهمية التدريب ودوره المهم في اسثمار الموارد البشرية
فمن خلال التدريب يتم تزويد الموظف بالمهارات اللازمة وسد الفراغات في أدائه الوظيفي..

وفي بعض المؤسسات يكون هناك تقصير في هذا الجانب.. وقلة قليلة من الموظفين يحصلون على فرص تدريبية..
وآخرون يلقون باللوم على المؤسسة عند حدوث الأخطاء وقلة الانتاجية لعدم اهتمامها بالتدريب..لذلك من المهم أن نعرف مدى رضا الموظفين عن التدريب الذي تقدمه لهم المؤسسة


وأنا أرغب في وضع استبيان خاص بهذا الموضوع للمؤسسة التي أعمل بها.. أرجو منكم مساعدتي في صياغة الأسئلة المناسبة لهذا الاستبيان.. حتى نخرج في النهاية باستبيان شامل يغطي جميع النقاط، ويكون مفيداً للجميع إذا أرادو أن يستخدموه في مؤسساتهم.

شكرا لكم.

أنتظر ردودكم

وانا ايضا ارغب بهذا الإستبيان بعد اذنكم

الاخوة الاعزاء
السلام عليكم ورحمه الله وبركاتة
في الخقيقة انا عندي استبيان سوف اضيفة الان ولكم للاسف باللغة الانجليزية وان شاء الله سأدرج لكم اخر باللغة العربية ارجو اضافة رد لمعرفة رايك في الاستبيان

الاخوة الافاضل
السلام عليكم ورحمه الله وبركاتة
الحمد لله لقد وجدت لكم نموذج بسيط ارجو ان ينفعكم وأسألكم الدعاء فقط والله ولي التوفيق لاتنسوا الرد لمعرفة اثر المستند هل افاد ام تريدون المزيد
اختكم هناء رستم

أختنا الفاضلة هناء
شكرا على التجاوب وإدراج النماذج.. هي فعلا مفيدة للأشخاص الذين شاركو في دورة تدريبية لمعرفة آرائهم حول هذه الدورة

ولكن الذي أحاول أن أسلط الضوء عليه هو قياس رضا الموظفين بشكل عام عن سياسة التدريب التي تتبعها مؤسستهم ومعرفة آرائهم واقتراحاتهم.. هل هم راضون عن هذه السياسة أم لا.. للخروج في النهاية بتوصيات نرفعها لأصحاب القرار لإعادة النظر في فلسفة التدريب وتطويرها أو حتى ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي.

في الحقيقة أنا وضعت بعض الأسئلة أرجو منكم إبداء الرأي حولها أو إضافة أسئلة أخرى حتى حتى من مخيلاتكم.. لنصل إلى استبيان فعال .. الأسئلة هي:

1.هل التحقت ببرنامج أو دورة تدريبية أو ورشة عمل من قبل المؤسسة؟
2.هل تقدمت بطلب دورة تدريبية في مجال عملك وتم رفضه؟ مع ذكر أسباب الرفض
3.هل نظام التدريب الحالي في المؤسسة فعال و كافٍ لسد الاحتياجات التدريبية للموظفين من وجهة نظرك؟
4.هل الدورات التي تقدمها المؤسسة مرتبطة بطبيعة عمل الموظف من وجهة نظرك؟
5.هل تعتقد بأن البرامج التدريبية التي تقدمها المؤسسة تساهم بشكل مباشر في سد الفراغات في أداء الموظف الحالي؟
6.هل تعتقد بأن المؤسسة لا تزال في بداية الطريق للوصول إلى المستوى المرضي في مجال التدريب؟
7.هل عندك ملاحظات أو اقتراحات لتحسين التدريب؟
8.أذكر نموذج لمؤسسة تعتقد أنها مثال يحتذى به في مجال التدريب.
9.هل هناك جوانب في المؤسسة تم إعطائها اهتماماً أكبر من التدريب وترى بأن التدريب أهم منها؟ أذكرها.


أنتظر آرائكم..

مع خالص تقديري

جزاك الله خير

سلمت يمينك

عساك عالقوة

رائع ،شكرا جزيلا و بارك الله فيك .

لك كل الشكر والتقدير اخى اكريم

يسلمووووووووووووووووووووو ووووووو

شكراً لك

موضوع مهم وجميل

مشكور جداااااااااااااااااا النموذج هام ومفيد الله يعطيكم العافية .

بارك الله فيكم جميعاً . حقيقة لقد استفدت كثيرا مما قدمتموه فأنا طالبة أقوم ببحث تخرج حول دور التدريب في تحسين أداء الموظفين ولكن في اللغة الانجليزية . فبارك الله فيكم وشكرا جزيلا وارجوا أن تدعوا لي بالتوفيق

شكرا جزيلا بارك الله فيك ..........

الله يعطيك العافية ،،، ولكم جزيل الشكر

الله يجزاك خير


لدي الآن بحث وتدريب بعنوان التدريب وأثره في رفع كفاءة الموظفين


وسأستفيد كثيراً من الأستبيانات ...


ولكم جزيل الشكر جميعاً ...

شكرا جزيلا اخي الكريم.............

يسلموووو
علي الموضوع الحلوووو بصرراحه فادني ف مشروع التخرج

]يسلمووووووووووووووووووووو ووووووو]

جدا اشكركم على الطرح المتميز
وتقبلوا احترامي وتقديري ؛؛؛

قريبا اضيف نموذج
ان شاءالله

مشكووووووووووووووووووووور
سلمت يداك

شكراً لكم ولمجهوداتكم العظيمة

جزاكم الله خيرا
ونتمني منكم المزيد

الله يعطيك العافية وجهد مشكوووووووووووووووووووور