السلام عليكمالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة هالة سيد
اى فرد او اخصائى موارد بشرية يجب عليه اخذ الدورات التى تؤهله وتمكنه من العمل بسهولة ويسر ولكن سوف يصطدم بمعوقات العمل الفعلى فيقول (هذا ليس ماتعلمته فى الكورس او الدورة ) فنقول له الدورة او الدبلومة تعطيك الادوات والفهم الصحيح الذى يجب ان يتم تطبيقه فى المؤسسة الخالصة بك فهناك اساليب فى التوظيف قد تصلح لمؤسسة تجارية ولكن لا تصلح لشركة صناعية وهكذا ...
ولكن هذا لا يغنى عن التدريب المستمر لكى يتم مواكبة التطورات الموجودة
ولكن نلاحظ ان جرعات التدريب بالنسبة الى الخبراء لا تكون فى الدورات التدريبية لانه يصبح فى مصاف من قد يعطى دورات تدريبية ولذلك عن وضع مثل خطة تدريب الشركات لا يتم وضع تدريب لكبار المدراء والمدراء التنفيذين ولكن يتم وضع seminar's او مؤتمرات علمية يتم فيها تبادل المعرفة
مع التحية
رد مع اقتباس