الموضوع: الفرق بين شهادة خبير موارد بشرية وشهادة أخصائي موارد بشرية
الفرق بين شهادة خبير موارد بشرية وشهادة أخصائي موارد بشرية
الاخوة المشرفين والأعضاء الافاضل
أرجو الايفادة في أسرع وقت ممكن ما الفرق بين "خبير موارد بشرية "و"أخصائي موارد بشرية"
لما لهذا الموضوع أهمية لدي ,,, وأيهما أفضل كشهادة ؟؟
ك شهادة أخصائي موارد بشرية تمنح للمتدرب بعد إجتيازة الدورة التدريبية لمدة تسع أيام بمعدل (6) ست ساعات يوميا , المجموع 54 ساعة . هل تستحق الالتحاق بها ؟
تحياتي ,,,,!!!!
الأهداف العامـــة:
·التركيز على المفاهيم الحديثة لوظائف الموارد البشرية و كيفية تطبيقها فى المؤسسات الحكومية المتطورة.
·بيان أهمية التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية فى علاقته بخطط المؤسسة
·تحليل دور القيادة فى بناء و تدعيم فرق العمل و اتخاذ القرارات
·كيفية تخطيط المسار المهني و التتابع الوظيفى وتحليل احتياجات التدريب و تقييم أداء العاملين كوظائف أساسية للموارد البشرية بالمؤسسات
·تحليل تحديات إدارة الموارد البشرية فى العصر الحديث
·التدريب العملي على التطبيقات الحديثة لأفضل الممارسات فى إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات الحكومية.
بنهاية الدورة تكون قادرا على:
·تحليل الخطة الإستراتيجية للموارد البشرية فى علاقتها بالخطة الإستراتيجية للمؤسسة.
·تحليل الدور الحديث لإدارة الموارد البشرية فى العصر الحالي.
·إعداد خطط التوظيف و استبقاء العاملين بكفاءة.
·إعداد خطط الحوافز و تشجيع العاملين
·تحليل و تحديد الاحتياجات التدريبية و خطط تطوير أداء العاملين
·إعداد خطة المسار الوظيفى و خطط التتابع الوظيفى
·تطبيق نظام فعال لتقييم أداء العاملين
الموضوعات الرئيســة:
·الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
·إدارة الموارد البشرية – المفهوم والأهداف والوظائف الرئيسية
·توفير و استبقاء الموارد البشرية
·تطوير مهارات الموارد البشرية
·تشجيع و تحفيز الموارد البشرية
·تقييم الأداء الوظيفى و إنتاجية العمل
·التنمية الذاتية للعاملين
·يتخلل الأجزاء حالات تطبيقية تعرض أفضل الممارسات بالقطاع الحكومي
السلام عليكم
عيد مبارك
ارجو افادتي
بالفرق بين منصب رئيس قسم موارد بشريه وقائم باعمال رئيس قسم الموارد البشريه
من كل الجوانب
ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 5)
الى الاخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية اهديكم دليل الدورات التدريبية التي يقدمها معهد دبي لتنمية الموارد البشرية
نفعكم الله بها
.شهادةخبير موارد بشريةالأهداف العامة:
تحليل... (مشاركات: 26)
عبدالعزيز أحمد أخصائي موارد بشرية (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
كورس تدريبي يهدف لتنمية مهارات حساب ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات وإعداد التسويات السنوية مع بيان الطــرق المختلفة لحساب ضريبة القيمة المضافة واستعراض كافة مواد قانون ضريبة القيمة المضافة
برنامج تدريبي متخصص يتناول مهارات ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال الرياضية وتسويق وتمويل المشاريع الرياضية الناشئة واسكشاف الفرص وممارسات القيادة الريادية وتطوير الذات للمشاريع الناشئة والمتوسطة و يشرح نماذج عملية لحاضنات أعمال رياضية ومشاريع ريادية فى الرياضة .
اهم كورس تدريبي لكل المهتمين بمجال التصميم والديكور تتعلم من خلاله استخدام برنامج الأوتوكاد في انتاج رسومات وتصميمات في مجال الديكور يتضمن التدريب العملي على مشروعات تصميم حقيقية تكتسب من خلاله خبرات عملية احترافية
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard