الموضوع: الفرق بين شهادة خبير موارد بشرية وشهادة أخصائي موارد بشرية
الفرق بين شهادة خبير موارد بشرية وشهادة أخصائي موارد بشرية
الاخوة المشرفين والأعضاء الافاضل
أرجو الايفادة في أسرع وقت ممكن ما الفرق بين "خبير موارد بشرية "و"أخصائي موارد بشرية"
لما لهذا الموضوع أهمية لدي ,,, وأيهما أفضل كشهادة ؟؟
ك شهادة أخصائي موارد بشرية تمنح للمتدرب بعد إجتيازة الدورة التدريبية لمدة تسع أيام بمعدل (6) ست ساعات يوميا , المجموع 54 ساعة . هل تستحق الالتحاق بها ؟
تحياتي ,,,,!!!!
الأهداف العامـــة:
·التركيز على المفاهيم الحديثة لوظائف الموارد البشرية و كيفية تطبيقها فى المؤسسات الحكومية المتطورة.
·بيان أهمية التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية فى علاقته بخطط المؤسسة
·تحليل دور القيادة فى بناء و تدعيم فرق العمل و اتخاذ القرارات
·كيفية تخطيط المسار المهني و التتابع الوظيفى وتحليل احتياجات التدريب و تقييم أداء العاملين كوظائف أساسية للموارد البشرية بالمؤسسات
·تحليل تحديات إدارة الموارد البشرية فى العصر الحديث
·التدريب العملي على التطبيقات الحديثة لأفضل الممارسات فى إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات الحكومية.
بنهاية الدورة تكون قادرا على:
·تحليل الخطة الإستراتيجية للموارد البشرية فى علاقتها بالخطة الإستراتيجية للمؤسسة.
·تحليل الدور الحديث لإدارة الموارد البشرية فى العصر الحالي.
·إعداد خطط التوظيف و استبقاء العاملين بكفاءة.
·إعداد خطط الحوافز و تشجيع العاملين
·تحليل و تحديد الاحتياجات التدريبية و خطط تطوير أداء العاملين
·إعداد خطة المسار الوظيفى و خطط التتابع الوظيفى
·تطبيق نظام فعال لتقييم أداء العاملين
الموضوعات الرئيســة:
·الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
·إدارة الموارد البشرية – المفهوم والأهداف والوظائف الرئيسية
·توفير و استبقاء الموارد البشرية
·تطوير مهارات الموارد البشرية
·تشجيع و تحفيز الموارد البشرية
·تقييم الأداء الوظيفى و إنتاجية العمل
·التنمية الذاتية للعاملين
·يتخلل الأجزاء حالات تطبيقية تعرض أفضل الممارسات بالقطاع الحكومي
السلام عليكم
عيد مبارك
ارجو افادتي
بالفرق بين منصب رئيس قسم موارد بشريه وقائم باعمال رئيس قسم الموارد البشريه
من كل الجوانب
ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 5)
الى الاخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية اهديكم دليل الدورات التدريبية التي يقدمها معهد دبي لتنمية الموارد البشرية
نفعكم الله بها
.شهادةخبير موارد بشريةالأهداف العامة:
تحليل... (مشاركات: 26)
عبدالعزيز أحمد أخصائي موارد بشرية (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
يتناول كورس إعداد مدرب كرة القدم كافة الموضوعات التي يجب على مدرب كرة القدم المحترف معرفتها والإلمام بها مثل؛ الإعداد البدني والقدرات البدنية، وكيفية تصميم البرامج التدريبية. بالإضافة إلى تعلم مهارة قيادة التدريب والمباريات بأنواعها، وطرق الإعداد الخططي، واللعب الجماعي، وأساليب التوجيه العملي لمباريات كرة القدم، ومعرفة تكنولوجيا التدريب التي عليك استخدامها كمدرب كرة قدم.
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاعداد للتعاقد للبيع وما هي المناقصة وما هي الممارسة واجراءات المناقصات والممارسات ومستنداتها وصرف المظاريف وتلقي العطاءات وفتح العطاءات وفحصها والبت فيها وكيفية وضع وتنفيذ مناقصة وممارسة غاية في الإحكام ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية.