الأستاذ القدير/ محمد
سلمكم الله وأدامكم ذخراً وعلماً مميزاً لخدمة هذا الجيل بهذه المعلومات القيّمة والثرّة من خلال هذا الموقع المتميز والرائع ... فعلاً موضوع مميز وأبدعت فيه
أخوكم/ التجاني مكي
الأستاذ القدير/ محمد
سلمكم الله وأدامكم ذخراً وعلماً مميزاً لخدمة هذا الجيل بهذه المعلومات القيّمة والثرّة من خلال هذا الموقع المتميز والرائع ... فعلاً موضوع مميز وأبدعت فيه
أخوكم/ التجاني مكي
اشكرك على هذا الموضوع ، ونتمنى مزيد من الموضوعات القيمة والمفيدة
نقدم لسيادتكم ملف word لمشروع متكامل لتصميم هيكل وظيفى (مشاركات: 12)
مقومات فاعلية نظام الحوافز: يتطلب نجاح نظام الحوافز – بشكل عام – توافر عدة مقومات أساسية أهمها: 1- دراسة الإدارة للعاملين 2- اختيار مزيج من الحوافز المناسبة والفعالة 3- ... (مشاركات: 7)
تمر عملية نظام الأجور و الرواتب بعدد من المراحل الضرورية وهي : 1- تحديد الأهداف والاستراتيجيات. 2- مسح بيئة المنظمة. 3- تصميم نظام الأجور و الرواتب. 4- صيانة نظام الأجور و الرواتب. (مشاركات: 6)
اريد ان اعلم ان كان هناك دراسة علمية حول موضوع كيفية توزيع الحوافز في شركة خدمية كالتي اعمل بها , حيث نعمل في مجال شحن البضائع على المستوى الدولي (مشاركات: 0)
سلام اريد نظام حوافز لمندوبي دعاية /شركة دوائية/ حيث يخصص منطقة معينة لكل مندوب اذا ارتفعت كمية طلبات الشراء عن نسبة محددة مسبقا (من قبل الشركة الرئيسية) في المنطقة المخصصة لمندوب الدعاية فانه... (مشاركات: 0)
رد مع اقتباس