الموضوع: التدريب كمنظومة عمل

التدريب كمنظومة عمل :

تعتبر العملية التدريبية نظاما فرعيا من النظام الكلي لإدارة الموارد البشرية حيث تتكون هذه المنظومة من العناصر التالية

1- المدخلات
2- العمليات والأنشطة
3- المخرجات
4- التغذية العكسية ( مخزون المعلومات)


[IMG]file:///C:/Users/Fujitsu/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/IMG]





1-المدخلات وتشمل:
أ- مدخلات إنسانية و تتكون من :
- المتدربين
- المدربين
- إداريين

ب- المدخلات المادية وهي:
- أماكن التدريب
- وسائل التدريب والمساعدات التدريبية
- مستلزمات التدريب
- الميزانية التدريبية

2-العمليات :
يتم من خلالها إنجاز العملية التدريبية وتشمل العناصر التالية:
- تحديد الاحتياجات التدريبية
- تحديد الأهداف التدريبية
- الموضوعات التي تشتمل عليها البرنامج التدريبي
- تصميم البرامج التدريبية
- تنفيذ البرامج التدريبية
- متابعة البرامج التدريبية

3-المخرجات وتتمثل في:
- زيادة الناحية المعرفية والمهارة الفكرية للفرد من خلال المعلومات التي سيحصل عليها المتدربون خلال التدريب
- صقل المهارات الحالية
- إكساب الفرد مهارات جديدة
- إحداث تغيير او تعديل في سلوك واتجاهات الفرد
ان نوعية المخرجات تختلف باختلاف نوعية البرامج التي يتدرب عليها الفرد.

4-مخزون المعلومات
ويعتبر مركزا لتجميع المعلومات عن العملية التدريبية أي الذاكرة لمنظومة التدريب وهو ما يسمح بإمكانيات التطوير و التحديث في المعلومات المتراكمة في الخبرات السابقة،وكذلك لوضع السياسات المتمثلة في وضع خطط المسار التدريبي الموازي للمسار الوظيفي للفرد.

وفي مرحلة التغذية الراجعة ...
يكون هناك تقييم مستمر للتدريب ينبني على معرفة مواطن الضعف في العملية التدريبية ...
وكذلك التهديدات التي قد تواجهها المنظمة مستقبلا .. والفرص المتاحة ايضا ..
ثم يلي ذلك عملية الاصلاح والتقويم لهذه العملية المهمة في تنمية الموارد البشرية فيها ..

بارك الله بك اخي محمد وبارك بجهودك

جزاك الله خير الله يعطيك العافية ,,,,,,,,.,......