الموضوع: التدريب كمنظومة عمل

التدريب كمنظومة عمل :

تعتبر العملية التدريبية نظاما فرعيا من النظام الكلي لإدارة الموارد البشرية حيث تتكون هذه المنظومة من العناصر التالية

1- المدخلات
2- العمليات والأنشطة
3- المخرجات
4- التغذية العكسية ( مخزون المعلومات)


[IMG]file:///C:/Users/Fujitsu/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/IMG]





1-المدخلات وتشمل:
أ- مدخلات إنسانية و تتكون من :
- المتدربين
- المدربين
- إداريين

ب- المدخلات المادية وهي:
- أماكن التدريب
- وسائل التدريب والمساعدات التدريبية
- مستلزمات التدريب
- الميزانية التدريبية

2-العمليات :
يتم من خلالها إنجاز العملية التدريبية وتشمل العناصر التالية:
- تحديد الاحتياجات التدريبية
- تحديد الأهداف التدريبية
- الموضوعات التي تشتمل عليها البرنامج التدريبي
- تصميم البرامج التدريبية
- تنفيذ البرامج التدريبية
- متابعة البرامج التدريبية

3-المخرجات وتتمثل في:
- زيادة الناحية المعرفية والمهارة الفكرية للفرد من خلال المعلومات التي سيحصل عليها المتدربون خلال التدريب
- صقل المهارات الحالية
- إكساب الفرد مهارات جديدة
- إحداث تغيير او تعديل في سلوك واتجاهات الفرد
ان نوعية المخرجات تختلف باختلاف نوعية البرامج التي يتدرب عليها الفرد.

4-مخزون المعلومات
ويعتبر مركزا لتجميع المعلومات عن العملية التدريبية أي الذاكرة لمنظومة التدريب وهو ما يسمح بإمكانيات التطوير و التحديث في المعلومات المتراكمة في الخبرات السابقة،وكذلك لوضع السياسات المتمثلة في وضع خطط المسار التدريبي الموازي للمسار الوظيفي للفرد.