الموضوع: مطلوب فوراً من رئيسى المباشر أو مجازاتى
مطلوب فوراً من رئيسى المباشر أو مجازاتى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يشرفنى اشتراكى فى المنتدى ... اما بعد
انا اعمل بشركة قطاع خاص وقد طلب السيد رئيس مجلس الإدارة من رئيسى المباشر اعداد آلية لضمان التقييم المزدوج فنياً وادارياً لافراد الامن بالشركه وقد كلفنى مديرى بذلك وهو مش فاهم معنى الكلام ده
ارجو افادتى سريعاً
رد: مطلوب فوراً من رئيسى المباشر أو مجازاتى
اهلا بك في المنتدى العربي
ونتمنى من الجميع المشاركة في هذا الموضوع لأهميته
تقييم أداء الموظف ينقسم الى فئتين من التقييم :
الفئة الأولي : التقييم الفني
الفئة الثانية : التقييم الاداري
ويكون تقييم اداء الموظف عبارة عن مجموع الاثنين معاً
فما المقصود بالتقييم الفني :
التقييم الفني يقصد به تقييم مدى إلمام الموظف بالجوانب الفنية لعمله ولنأخذ مثالاً
المحاسب : يكون تقييمه الفني بناء على عدد من المعايير التي يجب المامه بها لممارسه عمله
مثل : القيود - التوجيه - الميزانيات...الخ طبعا هذه مجرد أمثلة من شخص غير متخصص في المحاسبة
مثال أخر التقييم الفني لفني تكييف :
سيكون هذا التقييم عبارة عن عدد من المعايير التي يجب المامه بها لممارسة عمله كفني تكييف مثل :
- فحص الأجهزة
- الاصلاح
- ...الخ
أما التقييم الاداري فيقصد به الجوانب المرتبطة بسلوكيات الموظف الادارية في العمل مثل انضباطه في العمل - تعاونه مع الزملاء - التزامه بتعلميات الرؤساء
ويمكنك الدخول الى منتدى تقييم الاداء ستجد العديد من المقالات المفيدة وكذلك النماذج الادارية التي تساعدك في هذا التقييم
وفقك الله
رد: مطلوب فوراً من رئيسى المباشر أو مجازاتى
يتضمن نموزج تقرير الكفايه العناصر التاليه: اولا: العناصر الفنيه: الكفاءة ومدى التقدم فى العمل .... السرعه فى الانجاز وتفعيل الاداء والدقه والجوده فى العمل........ القدره على تحمل ىالمسئوليه وحسن التصرف ثانيا: العناصر الاداريه:التعاون والقدره على العمل فى مجموعه ...... المباداه والقدره على تحسين النتائج ..... حسن استخدام الوقت وتحديد الاولويات ..... هذا ويكون مجموع العناصر الفنيه 65 درجه والعناصر الاداريه 15 درجه وهناك تقرير سلبى يعدة بمعرفه الموارد البشريه مجموعه 20 درجه يخصم منه 3 درجه عن كل يوم غياب او وقف عن العمل او تاخير عن الخمسه ايام الاولى ثم ة5 درجات عن كل يوم بععد ذلك ...... يمكن لكم تنظيم هذا النموزج فى جدول .... كما ان هذا التقرير يمكن ان يكون سنوى او نصف سنوى او ربع سنوى وذلك وفقا لمرئيات الادارة .... بالوفيق باذن الله....... ارجو ان اكون قد اوضحت طلبكم
رد: مطلوب فوراً من رئيسى المباشر أو مجازاتى
وحيث إن التقييم قد تم الإجابة عليه إضافة إلى وجود منتدى خاص بذلك يمكنك التزود منه فأنني إُضيف إلى ما تفضل به الإخوة إن كلمة الآلية تعني ( وحسب فهمي المتواضع ) هو إن يكون هناك أسلوب للتقييم يطبق اوتوماتيكيا بشكل واضح ومقنن وفي فترات زمنية واضحة , ولا يترك الأمر بالمزاج .. يعني ان يستحدث نموذج معين وتحدد فنرات التقييم ومن سيقوم بالتقييم ,, وهكذا
اداري شؤون موظفين
للعمل لدى مشاريع الشركة في كلاً من ( الرياض – القصيم – الدمام )
الشروط :-
المعرفة التامة بشؤون الموظفين .
الجدية والانضباط
ملاحظة :
الرجاء تحديد المنطقة المراد العمل بها ... (مشاركات: 3)
مطلوب خريجى ألسن أداب لغه انجليزيه أو تربيه أو رياض أطفال أو مدارس لغات تجيد التحدث يطلاقه كما تجيد التعامل مع الاطفال
شركة ملينيوم بى سى (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)-(يمنع عرض أرقام... (مشاركات: 1)
مطلوب محاسب للعمل فوراً في الشركة العربية للمستحضرات الدوائية بمكة المكرمة يجيد اللغة الإنجليزية ويجيد التعامل مع الحاسب الألي .
للتواصل الإتصال بالرقم ( 0559440077) أحمد معشي مدير الشؤون... (مشاركات: 3)
مطلوب وللعمل فوراُ موظفة سكرتارية + رسبشن
شهادة جامعية أو دبلوم جامعي + خبرة لا تقل عن سنتان ، تخصص سكرتارية .
حسنة المظهر .
متطلعة لما هو جديد في نفس المجال .
تحمل ضغط العمل
لبقة
تجديد... (مشاركات: 2)
***
مؤسسة سعودية أمريكية يتوفر لمقرها الرئيسي في المملكة العربية السعودية عدد من الوظائف الشاغرة, وذلك بالمتطلبات التالية:
مشرفة تسويق:
· بكالوريوس في المبيعات التسويق.
· 3 سنوات خبرة في... (مشاركات: 3)
برنامج تعليم مهارات الطبخ الفندقي برنامج عملي تطبيقي يتم التدريب في مطبخ فندقي مجهز تحت اشراف اشهر الشيفات في مجال الفنادق يوفر الفرصة للمتدربين لتعلم مهارات الطبخ الفندقية
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
برنامج تدريبي يتناول التغذية النباتية وتعريفها ومستويات النباتيين وفوائد اتباع نظام غذائي نباتي والآثار الجانبية لنظام الغذائي النباتي ومعالجتها واحتمالية نقص المغذيات والهرم الغذائي النباتي وبدائل المنتجات الحيوانية ووضع نظام غذائي نباتي متكامل.
تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.
برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.