الموضوع: 9 Job Interview Questions That You Should Not Ask Employers
رد: 9 Job Interview Questions That You Should Not Ask Employers
ترجمة الموضوع بواسطة جوجل
تجنب "مطبات" في مقابلة هي استراتيجية تساعدك على شرح وجهة نظرك قوية وقيمة.
المقابلة هي ناجحة أم لا يتوقف أيضا إلى حد كبير على ما تقوله.
أدناه 9 الأحكام كنت على الاطلاق لا ينبغي أن أقول أمام أرباب العمل.
1. ما العمل في شركتك؟
طرح الأسئلة لاظهار ان كنت تعرف الشركة في ومستعدة للعمل. لا تسأل الأسئلة التي ينبغي عليك أن تعرف الإجابة أو يمكنك بسهولة العثور على المعلومات من خلال موقع الشركة على الانترنت أو وسائل الإعلام الأخرى. وعلى أرباب العمل غاضب جدا ونتساءل : "إذا كنت لا تعرف ما العمل في الشركة ، ما يمكن أن تفعله هنا"
2. لا أتوقع الكثير على الأجور
الأجور هي أكثر القضايا حساسية في المقابلة. ومن المؤكد أن كنت تريد أن تعرف كيف تحصل على راتب وبالطبع كنت ترغب في الحصول على راتب مرتفع. في المقابل يعرف ذلك ، ويريدون منك أن تقدم مباشرة رغبتك.
يجب أن نتذكر أن ، هو التفاوض ، ولكن ليست لعبة. عندما سئل من ذلك بكثير ، يجب تقديم مستوى الرواتب ، وحتى على راتب معين ، على سبيل المثال : "أريد راتبا من حوالي 500 -- 1000 $"
إذا كنت قلقا بشأن اشتراط راتب مرتفع جدا بالمقارنة مع هذه المهمة ، هل طرح المزيد من الوقت للتفكير أو تطلب من رب العمل أكثر الأشياء عن عملك لتقييم الرواتب. لا أدعي أن لا تكون مهتمة به. كما يمكنك أن تسأل أصحاب العمل مباشرة عن متوسط الراتب لموقفكم تطبيق.
3. سوف أكون مجنونا إذا مختارة
ربما هذه هي الكلمات أصدقاء نقاش في كثير من الأحيان مع بعضها البعض (أن تصبح عادة لديك) ولكن يجب أن لا أقول هذا في المقابلة. وجعل استخدام العامية المقابلات ضاقوا ذرعا. ربما كنت ذكيا ، تحدث بطلاقة ، واثق ، ولكن بالتأكيد يجب أن لا يتحدثون بهذه الطريقة ، انها ليست تماما أو طريقة مسلية.
4. "بيل غيتس مكافأة لي 1000 دولار".
لا تكذب! وسيتم الكشف أنت وبعد ذلك سوف يندم عليه. يوما ما ، شخص ما سوف تكتشف أنك لم يرفع من العائدات في غضون 6 months.Interviewer يعلم أن بالغت لكم عن نفسك. لا مزيج من الثقة بالنفس مع الغرور.
5. في خمس سنوات بعد الانعقاد ، وسأكون على متن السفينة الكاريبي
عندما يطلب منك المقابلة حول الأهداف الطويلة الأجل ، وقال انه / انها تريد ان يكون الإجابات المتعلقة بالشركة. لديك الرغبة في العيش في مزرعة لا يمكن إقناعه بأن كنت متخصص طموح في المجال الذي اخترته (إلا إذا كنت التقدم بطلب للحصول على وظيفة ذات الصلة بالزراعة).
حتى إذا كنت تريد أن تظهر لديك الرغبة ، بنشاط قل طموحاتك المهنية المتعلقة بالعمل. لا تخبر قصصا حالمة لإضاعة الوقت رب العمل.
6. آسف ، أنا لا أعرف ذلك مرة أخرى
تحدث مباشرة نقاط الضعف الخاصة بك ولكن نؤكد أيضا إمكانيات الخاص. لا ترفض على الفور موقف فقط بسبب انعدام الثقة بك. يمكنك أن تقول : أنا لست المدربين في هذا الموضوع ولكن أعتقد أنني يمكن أن يفعل ذلك إذا كنت تعطيني فرصة.
تهتم معظم الشركات في استقبال المرشحين ذكي ، متحمس ومدربة من تلك تلبية الاحتياجات المهنية ، ولكن ليس على استعداد للتعلم.
7. أنت تعرف ، أنا خضع مؤخرا على الطلاق المؤلمة...
حتى لو كان المقابل يذكر الحياة الشخصية ، يجب عليك أيضا تنظيف جانبا. كنت تعتقد أنك صادق ومفتوح ، ولكن يمكنك أن تصبح بطريق الخطأ المهني ، وعدم القدرة على التركيز واحترام الشريك. تكون عملية ويكون مهذبا بعد الآن.
8. ما يمكن لشركتك لا بالنسبة لي؟
المقابلة يكره الغطرسة والأنانية. انه / انها تريد أن تعرف لماذا كان عليه أن تعيينك. التركيز على مساهمات يمكنك القيام به وكنت قد اكتسبت الجهود بدعم من رئيسه القديم. لا تسأل عن الراتب ، مكافأة وتشجيع حتى الان.
9. أترك المهمة الأخيرة لمدرب بلدي حقا أغبياء
ومن الغباء أن التعليقات ليست جيدة حول رئيسك القديمة. وحتى في مكان عملك هو الجحيم ، ورئيسه هو "وحش" الزملاء هم "اعداء" ، وكنت تماما لا نعلق عليها من هذا القبيل. يجب أن نقول : أسباب أريد أن أجد وظيفة جديدة هي الحصول على مزيد من المسؤوليات وتعزيز أو أكثر لتكون على استعداد لتغيير job.Listen
Prospective employees present both opportunity and challenge to a company that is trying to grow and become more prosperous. On the one hand, new talent at an organization can help elevate the... (مشاركات: 0)
Anyone who’s ever been on a job interview knows the pause: The moment when the interviewer’s q&as come to a stop, she looks you in the eyes and says: “And do you have any questions for me?”
... (مشاركات: 0)
Questions to Ask During an Interview:……………………………………………..
Ask questions! Questions form an integral part of any successful interview. Good questions uncover important information. Your questions... (مشاركات: 2)
To the chagrin of his current employer, Seth, a bright, ambitious 23-year-old recently resigned from the human resources department of a large international company. He had joined the company after... (مشاركات: 0)
One step forward; one step back; step together, and back again.
To perform the job interview salary negotiation dance steps, you must have a good sense of balance. Knowing your value and your worth... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في الصيانة الصناعية يتناول موضوعات الصيانة ونظام ادارة الصيانة وتحليل تكلفة الصيانة والتخطيط والتحكم في مخزون قطع الغيار و مؤشرات قياس اداء ادارة الصيانة والصيانة الرشيقة والصيانة الشاملة TPM وتحليل الاسباب الجذرية للاخفاق و الصيانة القائمة على الاعتمادية RCM والخدمة الاقتصادية لعمر الاصول
برنامج تدريبي متخصص لمديري ومشرفي اقسام التسويق حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق التسويق بطريقة احترافية
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.
برنامج تدريبي يتناول مفهوم تسعير الخدمات الصحية وأهمية السعر في المزيج التسويقي واستراتيجيات التسعير المتبعة في الخدمات الصحية والعوامل المؤثرة على استراتيجيات التسعير مع دراسة العرض والطلب وعلاقتها بالاسعار والتكاليف والإيرادات ومرونة السعر ونماذج تسعير الخدمات الصحية