الموضوع: نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت بإذن الله

لو سمحت ابا نبذه عن تاريخ هالقانون؟ يعني اول اصدار كان متى ولا اول قانون عمل في الكويت هو اللي صدر في 2010 ؟ و قبلها اي قانون كانو يتبعون؟ لو سمحت احتاج هالمعلومات لبحث خاص بالجامعه

كما اود معرفه المشاكل اللي تجدها في القانون؟ واهداف القانون؟ مثلاا يعني في دوله الامارات القانون يعطي الاوليه للمواطنين و ذلك بس الخلل في التركيبه السكانيه في الامارات !

اتمنى ان اجد رد قريبا منك و لك مني جزيل الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رحلة ال1000 ميل

لو سمحت ابا نبذه عن تاريخ هالقانون؟ يعني اول اصدار كان متى ولا اول قانون عمل في الكويت هو اللي صدر في 2010 ؟ و قبلها اي قانون كانو يتبعون؟ لو سمحت احتاج هالمعلومات لبحث خاص بالجامعه

كما اود معرفه المشاكل اللي تجدها في القانون؟ واهداف القانون؟ مثلاا يعني في دوله الامارات القانون يعطي الاوليه للمواطنين و ذلك بس الخلل في التركيبه السكانيه في الامارات !

اتمنى ان اجد رد قريبا منك و لك مني جزيل الشكر

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة اختى الكريمة
قوانين العمل فى الكويت قديمة وقانون 2010 ليس الاو ولكنة تعديل لما سبقة وسوف اذكر لكى نبذة مختصرة عن قوانين العمل بالكويت
كان هناك قوانين عمل فى الكويت تنظم العلاقة العمالية فى بعض النواحى المتفرقة وعلى الاخص القانون الصادر فى مايو 1940 فى شان تنظيم الغوص والذى سمى بقانون الغواصين وبعد ذلك ظهر البترول فكان لة له الفضل فى نشاة قانون عمل جديد ف اواخر الخمسنيات ويعتبر ثمرة من ثمار اكتشاف البترول شانها شان غيرها من اساليب الاخذ بالمدنية الحديثة وقد بدأ المشرع الكويتى بتنظيم العمل فى الدوائ الحكومية واصدر فى يوليو1955 ككادر عمال الحكومة واعيد التنظيم العمل فى الدوائر الحكومية بمقتضى قانون رقم18 لسنة 1960 بشان العمل فى القطاع الحكومى وهو القانون السارى وبالنسبة للعمل فى القطاع الاهلى فقد كان اول قانون شامل وعصرى لتنظيمة فى الكويت الصادر فى 1959 الذى يحمل اسم 0 قانون العمل فى القطاع الاهلى وقد تعد برقم 43 لسنة 1960 ثم قانون 1 لسنة 1961 الى ان انتهى الامر الى الغائة و بمقتضى قانون رقم 38 لسنة 1964 فى شان العمل فى القطاع الاهلى
معدلا بقانون رقم 28 لسنة 1969 وكان التعديل باضافة العمل فى القطاع النفطى
وهذا القانون الذى سرى الى تاريخ 21/2/2010 وتم الغائة بالقانون الجديد قانون العمل فى القطاع الاهلى 2010

وكان من عيوب قانون 1969 هو تجارة الاقامات والحدود المتدنية من الاجور بالنسبة للعمل معينين ، والتحكم الزائد من صاحب العمل فى العامل ....الخ
وقد استبدل هذا القانو بقانون 2010 الذى ظهرت فيه مميزات تفيد المراة كاجازة الوضع والمرضية والرضاعة كما تم زيادة الاجازات الى 30 يوم سنويا كما فتح الباب للانتقال بين الشركات دون اجبار من صاحب العمل على العمل او الترك كما رفع مدة الانذار الى 3 شهور وغيرها الكثير ....الخ

وهنا فى قانون العمل فى القطاع الاهلى لايفرق بين العمال ان كانو مواطنين او اجانب

ارجو ان اكون قد وفقت ف الرد
.