صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 26

الموضوع: نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت بإذن الله

  1. #1
    الصورة الرمزية mostafaa.morsy
    mostafaa.morsy غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    72

    نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت بإذن الله

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

    أخوانى الزوار والاعضاء

    ان شاء الله نحاول ان نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت
    ان اردتم اى استفسار بدون حول منى ولا قوة

    والله ولى التوفيق

  2. #2
    الصورة الرمزية elgana
    elgana غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    محاماه وقانون
    المشاركات
    2

    رد: نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت بإذن الله

    السلام عليكم سعادة المستشار
    برجاء معرفة طريقة حساب الاجر في حالة عودة العامل من الاجازة يوم 10 من الشهر والراتب يحتسب عن 26يوم فقط في دولة الكويت
    والسوءال هو هل يتم احتساب مقابل الاجر عن ايام العمل وصرفه للراتب
    اما هل يتم احتساب ايام الاجازة وخصمها من الراتب وصرف الباقي
    وهو في الحالتين سيزيد الراتب عن إجمالي الراتب او سيتم تخفيض قيمة اليوم الذي قام بالعمل به فعلا
    وهناك رأي يدعو الى قسمة الايام على اساس 30 يوم فقط وليس 26 .. فما الصحيح قانونا من وجهة نظركم
    وجزاكم الله خيرا

  3. #3
    الصورة الرمزية mostafaa.morsy
    mostafaa.morsy غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    72

    رد: نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت بإذن الله

    السلام عليكم أخى الكريم
    للرد على سؤال يجب ان تعلم
    * عدد ايام الشهر 26 يوم وان كان الشهر (31/30/29/29) على اساس ان يوم الجمعة يوم راحة أسبوعية
    وفى حالة سؤالك أخى الكريم أن الموظف باشر عملة يوم 10 فى الشهر فيتم الاحتساب على اساس كم يوم اجازة تم منحة للموظف فى هذا الشهر ثم يخصم 26 يوم
    مثال ( اذا باشر الموظف العمل فى يوم 10/11/2010 فانة له 8 ايام اجازة قد استنفذهم فى شهر 11 فيتم تلقائيا حساب الراتب وايام العمل كالتالى 26-8=18 يوم عمل ، ويجب ان تعلم (ان يوم الجمعة لا يدخل فى الراتب او حسبتة )، وعلى هذا الاساس يجب الا تزيد ايام العمل والاجازة فى شهر واحد عن 26 يوم .

    - الخلاصة
    * الشهر 26 يوم (37/30/29/28) .
    * أجر العامل اليومى يقسم فى جميع الحالات على 26 فى الاجازة وفى حساب الراتب الشهرى .
    * يجب الا يزيد عدد ايام الشهر عن 26 يوم اذا (اجازة + ايام عمل ) .

    هذا على اساس قانون العمل .

    وارجو ان لا أكون قصرت فى الاجابة

    وفقكم الله

  4. #4
    الصورة الرمزية elgana
    elgana غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    محاماه وقانون
    المشاركات
    2

    رد: نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت بإذن الله

    شكرا جزيلا على سرعة الرد وسأراجع الاجابة مرة اخرى واطبقها واذا ظهرت استفسارات سأعود لمراجعتكم وجزاكم الله كل خير ياسعادة المستشار

  5. #5
    الصورة الرمزية hebaaldeen
    hebaaldeen غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    منسقة موارد بشرية
    المشاركات
    1

    رد: نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت بإذن الله

    السلام عليكم
    كيف يمكن التواصل معكم

  6. #6
    الصورة الرمزية mostafaa.morsy
    mostafaa.morsy غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    72

    رد: نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت بإذن الله

    نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت بإذن الله المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hebaaldeen #post85688" rel="nofollow">نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت بإذن الله
    السلام عليكم
    كيف يمكن التواصل معكم
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاتة
    يمكنكم التواصل عبر الموقع على هذه الصفحة او عبر الخاص

  7. #7
    الصورة الرمزية C Engineer
    C Engineer غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    كمبيوتر/تقنية معلومات
    المشاركات
    1

    رد: نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت بإذن الله

    السلام عليكم،
    لدي بعض الاستفسارات التي أرجو أن أجد اجابتها لديكم مع الشكر:

    أيهما ينسخ الاخر، قانون العمل الكويتي أم العقد الموقع عليه مع صاحب العمل؟ بمعنى لو اختلفت بعض التفاصيل في عقد العمل عن قانون العمل كاختلاف مدة الاخطار ايهما يسري قانونيا؟
    هل يسري قانون العمل الجديد على عقود العمل المبرمة قبل اعتماده؟
    لو احتوى عقد العمل على شروط مقيدة عند الاستقالة ، و هذه الشروط غير موجودة في قانون العمل، هل يعتبر ذلك قانونيا؟ بمعنى:
    هل أي شروط في عقد العمل يجب تنفيذها حتى لو لم ترد في قانون العمل أو خالفته (كزيادة مدة الاخطار عن التي اقرها قانون العمل)؟

    جزاكم الله خيرا

  8. #8
    الصورة الرمزية mostafaa.morsy
    mostafaa.morsy غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    72

    رد: نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت بإذن الله

    نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت بإذن الله المشاركة الأصلية كتبت بواسطة C Engineer #post87589" rel="nofollow">نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت بإذن الله
    السلام عليكم،
    لدي بعض الاستفسارات التي أرجو أن أجد اجابتها لديكم مع الشكر:

    أيهما ينسخ الاخر، قانون العمل الكويتي أم العقد الموقع عليه مع صاحب العمل؟ بمعنى لو اختلفت بعض التفاصيل في عقد العمل عن قانون العمل كاختلاف مدة الاخطار ايهما يسري قانونيا؟
    هل يسري قانون العمل الجديد على عقود العمل المبرمة قبل اعتماده؟
    لو احتوى عقد العمل على شروط مقيدة عند الاستقالة ، و هذه الشروط غير موجودة في قانون العمل، هل يعتبر ذلك قانونيا؟ بمعنى:
    هل أي شروط في عقد العمل يجب تنفيذها حتى لو لم ترد في قانون العمل أو خالفته (كزيادة مدة الاخطار عن التي اقرها قانون العمل)؟

    جزاكم الله خيرا
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
    أخى الكريم العقد هو شريعة المتعاقدين مالم يخالف قانون العمل اى ان قانون العمل يعتبر هو الحد الادنى من المميزات والحقوق المعطاه للعامل ولا يجوز باى حال من الاحوال النزول عنه مثال قانون العمل الجديد يعطيك اجازة ثلاثون يوما فلا يجوز ان يكون فى عقد العمل المبرم 29 يوم ويعتبر مخالفة صريحة يعاقب عليها وتفسد العقد المبرم وعلى هذا المثال يمكنك القياس وبالتالى فان كل ميزة يعطيها العقد زيادة عن قانون العمل فهى ميزة ولو جعل لك صاحب العمل اجازة مقدارها 100 يوم وزيادة فانها تجوز وتعتبر ميزة فقانون العمل هو الحد الادنى من الحقوق ويجوز لصاحب العمل الزيادة لاى حد من الحدود ويحذر ما دون ذلك

    - بالنسبة لمدة الاخطار فهى ثلاثة اشهر لا يجوز ان تقل او تزيد فهى محددة ولم يرد حتى الان تفسير يوضح العكس ، والعقد يسرى مالم يخالف قانون العمل وكل العقود القديمة يسرى عليها القانون الجديد ، وللعلم القانون القديم قد نسخ تماما .
    فقانون العمل الجديد هو الذى يعتد به فى المحاكم العمالية الان .
    الشروط القيدة عند الاستقالة هى اتفاق بينك وبين صاحب العمل ولا دخل لقانون العمل بها الا اذا بها ما يخالف القانون والحريات الشخصية . اهم شئ ان لايخالف قانون العمل
    ولوذكرت مثال لهذه الشروط من الممكن ان افيدك اكثر .
    ارجو قبول الاعتذار لو كنت قد قصرت
    التعديل الأخير تم بواسطة mostafaa.morsy ; 28/11/2010 الساعة 13:43

  9. #9
    الصورة الرمزية رحلة ال1000 ميل
    رحلة ال1000 ميل غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    رد: نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت بإذن الله

    لو سمحت ابا نبذه عن تاريخ هالقانون؟ يعني اول اصدار كان متى ولا اول قانون عمل في الكويت هو اللي صدر في 2010 ؟ و قبلها اي قانون كانو يتبعون؟ لو سمحت احتاج هالمعلومات لبحث خاص بالجامعه

    كما اود معرفه المشاكل اللي تجدها في القانون؟ واهداف القانون؟ مثلاا يعني في دوله الامارات القانون يعطي الاوليه للمواطنين و ذلك بس الخلل في التركيبه السكانيه في الامارات !

    اتمنى ان اجد رد قريبا منك و لك مني جزيل الشكر

  10. #10
    الصورة الرمزية mostafaa.morsy
    mostafaa.morsy غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    72

    رد: نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت بإذن الله

    نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت بإذن الله المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رحلة ال1000 ميل #post90299" rel="nofollow">نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت بإذن الله
    لو سمحت ابا نبذه عن تاريخ هالقانون؟ يعني اول اصدار كان متى ولا اول قانون عمل في الكويت هو اللي صدر في 2010 ؟ و قبلها اي قانون كانو يتبعون؟ لو سمحت احتاج هالمعلومات لبحث خاص بالجامعه

    كما اود معرفه المشاكل اللي تجدها في القانون؟ واهداف القانون؟ مثلاا يعني في دوله الامارات القانون يعطي الاوليه للمواطنين و ذلك بس الخلل في التركيبه السكانيه في الامارات !

    اتمنى ان اجد رد قريبا منك و لك مني جزيل الشكر
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة اختى الكريمة
    قوانين العمل فى الكويت قديمة وقانون 2010 ليس الاو ولكنة تعديل لما سبقة وسوف اذكر لكى نبذة مختصرة عن قوانين العمل بالكويت
    كان هناك قوانين عمل فى الكويت تنظم العلاقة العمالية فى بعض النواحى المتفرقة وعلى الاخص القانون الصادر فى مايو 1940 فى شان تنظيم الغوص والذى سمى بقانون الغواصين وبعد ذلك ظهر البترول فكان لة له الفضل فى نشاة قانون عمل جديد ف اواخر الخمسنيات ويعتبر ثمرة من ثمار اكتشاف البترول شانها شان غيرها من اساليب الاخذ بالمدنية الحديثة وقد بدأ المشرع الكويتى بتنظيم العمل فى الدوائ الحكومية واصدر فى يوليو1955 ككادر عمال الحكومة واعيد التنظيم العمل فى الدوائر الحكومية بمقتضى قانون رقم18 لسنة 1960 بشان العمل فى القطاع الحكومى وهو القانون السارى وبالنسبة للعمل فى القطاع الاهلى فقد كان اول قانون شامل وعصرى لتنظيمة فى الكويت الصادر فى 1959 الذى يحمل اسم 0 قانون العمل فى القطاع الاهلى وقد تعد برقم 43 لسنة 1960 ثم قانون 1 لسنة 1961 الى ان انتهى الامر الى الغائة و بمقتضى قانون رقم 38 لسنة 1964 فى شان العمل فى القطاع الاهلى
    معدلا بقانون رقم 28 لسنة 1969 وكان التعديل باضافة العمل فى القطاع النفطى
    وهذا القانون الذى سرى الى تاريخ 21/2/2010 وتم الغائة بالقانون الجديد قانون العمل فى القطاع الاهلى 2010

    وكان من عيوب قانون 1969 هو تجارة الاقامات والحدود المتدنية من الاجور بالنسبة للعمل معينين ، والتحكم الزائد من صاحب العمل فى العامل ....الخ
    وقد استبدل هذا القانو بقانون 2010 الذى ظهرت فيه مميزات تفيد المراة كاجازة الوضع والمرضية والرضاعة كما تم زيادة الاجازات الى 30 يوم سنويا كما فتح الباب للانتقال بين الشركات دون اجبار من صاحب العمل على العمل او الترك كما رفع مدة الانذار الى 3 شهور وغيرها الكثير ....الخ

    وهنا فى قانون العمل فى القطاع الاهلى لايفرق بين العمال ان كانو مواطنين او اجانب

    ارجو ان اكون قد وفقت ف الرد
    .

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
قانون العمل الجديد بدولة الكويت من الجريدة الرسمية
مرفق قانون العمل الجديد بدولة الكويت اعتبارا من 21 فبراير 2010 كما هو موضح بالمرفقات واهم التعديلات التى تمت هى : 1- تغيير فترة الانذار الى ثلاث اشهر 2-... (مشاركات: 36)

استفسار عن تعويضات اصابة العمل
حصل معنا حادث اثناء التوجه الى العمل وادى ذلك الى كسر ساقي بأربع كسور ماهي الخطوات التي يجب علي اتباعها من اجل الحصول على التعويضات علما ان الشركة لم تبلغ مكتب... (مشاركات: 2)

شيف حلوانى شرقى وغربى اريد العمل الىالسعوديه او الكويت او اى دوله عربيه
يعد السلام والتحيه للجميع انا شيف حلوانى شرقى وغربى اجد جميع انواع الحلويات الشرقيه والغربيه بدون موبالغه الحمد الله ربنا انعم عليه بهذ المهنه الجميله ارجو... (مشاركات: 2)

استفسار عن قوانين الخاصة بالشركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اصدرت من شهر تعميم لجميع الموظفين بالاجراءات المتبعة لهم في حال تغيبهم او عدم انتظامهم في الحضور للدوام في الساعات... (مشاركات: 3)

شيف حلوانى شرقى وغربى اريد العمل الىالسعوديه او الكويت او اى دوله عربيه
يعد السلام والتحيه للجميع انا شيف حلوانى شرقى وغربى اجد جميع انواع الحلويات الشرقيه والغربيه بدون موبالغه الحمد الله ربنا انعم عليه بهذ المهنه الجميله ارجو... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات