النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: التنافسية و تأثيرها على إدارة الموارد البشرية

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    463

    حصري التنافسية و تأثيرها على إدارة الموارد البشرية

    تمثل التنافسية تحديا متزايد الخطورة يتطلب من المنظمات المعاصرة مراجعة شاملة لأوضاعها التنظيمية وقدراتها الإنتاجية وأساليبها التسويقية، وإعادة هيكلة وترتيب تلك الأوضاع، وتفعيل استثمار ما لديها من الموارد بهدف بناء وتنمية قدراتها التنافسية بما يواكب الضغوط المتزايدة من المنافسين من مختلف أنحاء العالم الذين تفتح أمامهم أسواق الدول جميعا بفضل اتفاقيات الجات ومنظمة التجارة العالمية القائمة منذ العام 1995 على تنفيذها. وفي سبيل تطوير أوضاعها وإعادة تكوين قدراتها التنافسية، تعمد المنظمات المعاصرة إلى مراجعة مواردها وتقييمها من حيث الكم و النوعية، وكذا تقييم مدى كفاءة وفعالية توظيفه في عمليات المنظمة. وتأتي في المقدمة الموارد البشرية التي تمارس الدور الأهم في تحقيق أهداف المنظمات.
    و قد شهدت إدارة الموارد البشرية تطورات مهمة نتيجة لتصاعد حدة المنافسة ليس فقط في الأسواق العالمية التي قد تتعامل فيها المنظمات، بل وأيضا في أسواقها المحلية، حيث أظهرت الإدارة المعاصرة أنه لا سبيل لمواجهة تلك التحديات إلا من خلال الدراسة الواعية للظروف الجديدة وما تنتجه من فرص، وما تفرضه من قيود ومخاطر، ثم إعادة صياغة إستراتيجيتها وأدواتها في التنفيذ بما يتفق ونتائج تلك الدراسة.

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514

    افتراضي رد: التنافسية و تأثيرها على إدارة الموارد البشرية

    الاخ الكريم رياض
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    نشكرك على هذا المشاركة القيمة وفي انتظار المزيد ان شاء الله
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion