النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: التوظيف

#1
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

التوظيف

تحتاج المنظمات إلى أعداد كبيرة من الموظفين المنظمين تحت جهاز واحد أو في إدارة واحدة، تجميع هذه الأعداد من الموظفين هو أحد الأنشطة الرئيسية لوظائف الإدارة وهو التوظيف.

تعريف التوظيف:

التوظيف يعني حصول الجهاز على الإفراد المؤهلين من خلال ثلاثة مراحل مترابطة هي على النحو التالي :
§ مرحلة جذب الكفاءات من مصادر الرئيسية.
§ مرحلة الاختيار من بين أفضل المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة.
§ مرحلة التعيين بوضع الشخص في الوظيفة التي تم اختياره لها.

وعملية التوظيف أيضا عملية تهدف إلى وضع الشخص المناسب في المكان المناسب وذلك من خلال محاولة المواءمة بين المؤهلات المطلوبة للوظيفة ومؤهلات المتقدمين لشغلها .

مهام إدارة التوظيف :

ü تخطيط الموارد البشرية: وهو التأكد من تغطية احتياجات المنظمة من الموظفين، وذلك من خلال بتحليل خطط المنظمة لتحديد المهارات المطلوب توافرها في الموظفين.
ü توفير الموظفين: في هذه المهمة تقوم الإدارة بجذب المرشحين لسد الاحتياجات من الوظائف الشاغرة وستستخدم الإدارة أداتين في هذه الحالة هما مواصفات الوظيفة ومتطلباتها. وقد تلجأ الإدارة للعديد من الوسائل للبحث عمن يغطي هذه الاحتياجات، مثل الجرائد العادية والجرائد المختصة بالإعلانات ووكالات العمل أو الاتصال بالمعاهد والكليات التجارية ومصادر (داخلية أو خارجية) أخرى وحالياً بدأت الإعلانات عن الوظائف والاحتياجات تدار عن طريق الإنترنت حيث أنشأت العديد من المواقع لهذا الغرض.
ü عملية الاختيار: بعد عملية التوفير يتم تقييم المرشحين الذين تقدموا لشغل الوظائف المعلن عنها ويتم اختيار تتطابق عليه الاحتياجات . من خلال مقابلة الشروط المطلوبة بمؤهلات المتقدمين واختيار أفضل من تنطبق عليه الشروط .





مشكلات التوظيف:

تعتري عملية التوظيف شأنه شأن سائر النشاطات الإدارية المختلفة صعوبات ومشاكل أهم المشكلات التي تواجه عملية التوظيف بإيجاز ما يلي:
· صعوبة الموازنة بين رغبات طالب التوظيف واحتياج الجهات الحكومية.
· اختلاف الممارسة العملية لبعض الموظفين عن أعمال الوظائف المثبتين عليها.
· عدم التنسيق بين مخرجات المؤسسات التعليمية وبين حاجة سوق العمل.
· غياب التنسيق بين الوزارات المختلفة وديوان الخدمة المدنية.
· قلة عدد الوظائف بالمرتبة السابعة لبعض التخصصات النظرية الجامعية.
· اختلاف المميزات الممنوحة للموظفين فيما بين الأجهزة الحكومية.

مصادر التوظــيف:

ü المصادر الداخلية: يتمثل في الأجهزة الحكومية ذاتها وذلك بانتقال الموظفين من وظيفة لأخرى ولهذا ما ينظمه في نظام الخدمة المدنية .
ü المصادر الخارجية: ويتمثل سوق العمل المعين لهذا المصدر ويتم ذلك من خلال الإعلان بالوسائل المختلفة وإتاحة الفرصة لجميع المواطنين التقدم للوظيفة / الوظائف الشاغرة ، وتتم عملية المفاضلة من خلال متطلبات الوظيفة ومؤهلات المتقدمين واختيار أفضلهم لشغل الوظيفة الشاغرة.

التعاقد:

العقد من وجهة نظر القانونية هو كل اتفاق محدد المدة أو غير محدد المدة يبرم بين صاحب العمل والعامل يتعهد فيه الأخير بان يعمل في خدمة صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر يتعهد به صاحب العمل .

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
183

رد: التوظيف

جزاك الله خير

نقاط جميله

........................

#3
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

رد: التوظيف

بارك الله فيك اخي ابو تركي ..

وشكرا على مرورك

#4
الصورة الرمزية happy2011
happy2011 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
9

رد: التوظيف

مفيدة جدا جدا ... مشكوووووووووووووووووووووو ر وجزاك الله كل الخير

#5
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

رد: التوظيف

شكرا لك اخي الكريم على مرورك المميز ..

وجزاك الله خيرا وبارك فيك ..

إقرأ أيضا...
مقابلات التوظيف

الإعداد - خطط لعملية الاختيار كاملة قبل بدأ المقابلة,ولكن عليك أن تقرر أولا هل أنت في حاجة إلي المقابلات الشخصية (في المنزل وبنفسك)أم اختبارات أ, عروض أ, مهام, الخ . ولا يوجد مجالا للمقارنة بين... (مشاركات: 14)


تقنيات التوظيف

السلام عليكم : هذا بحث بسيط كنت قد جمعت معلوماته من المنتدى الأم ، أرجوا أن يكون عند حسن الظن . دمتم . إبنة المليون ونصف المليون شهيد . المقدمة إن إدارة الموارد البشرية هي الإدارة المتخصصة... (مشاركات: 6)


تقنيات التوظيف

تقنيات التوظيف المقدمة إن إدارة الموارد البشرية هي الإدارة المتخصصة لكل الأمور المرتبطة بالعنصرالبشري في المنظمـــات مــن بحــث عن مصادر القوى البشرية و اختيارها وتصنيفها و تدريبها و تهيئة... (مشاركات: 6)


خطة التوظيف ؟

السادة\ الاعضاء ارجوا ممن يعلم ان يخبرني اهم الامور التى يجب العمل بها عند اعداد خطة توظيف ,, هل هي سنوية او كل ستة اشهر ,, هل هي مجرد ورقة ونموذج ام انها ملف بحثي كامل ,, وما هو الفرق بين... (مشاركات: 1)


بلد التوظيف في منتدى التوظيف

مرحبا أود لفت النظر حول فرص العمل المدرجة في الموقع حيث أنها لا تحمل اسم البلد المطلوب التوظيف فيها فيرجى إدراج اسم بلد المنشأة الطالبة لموارد بشرية (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة السكرتارية الالكترونية

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.


برنامج تأهيل المدير التنفيذى (ED) بالمؤسسات الرياضية

برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.


دبلومة سيسكو الدعم الفني - Cisco Certified Support Technician CCST

برنامج تدريبي يؤهلك لاكتساب المهارات الفنية في مجال دعم وصيانة الشبكات وفهم مكوناتها ومعداتها وتقديم الدعم للعملاء في حل مشكلات الشبكات وتعلم ادارة وصيانة الشبكات وضمان استدامتها


دبلوم إعداد اخصائي تغذية الرياضيين

بحصولك على هذا البرنامج التدريبي ستصبح مؤهلا بشكل احترافي في مجال التغذية وتطبيقاتها للرياضيين، حيث ستقوم بدراسة مفاهيم التغذية وعلاقتها بانتاج الطاقة في الجسم وانواع الاغذية والمكملات الغذائية وكيفية وضع خطة تغذية للرياضيين في الالعاب الجماعية والفردية والعاب القوى والفئات الخاصة، كما ستدرس في هذا البرنامج التدريبي التطبيقات الغذائية في مجال ادارة الوزن سواء لعمليات التنحيف او زيادة الوزن.


دورة تصميم حلول مشاكل الأعمال المعقدة

تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات


أحدث الملفات والنماذج