الاخ العزيز / استفسارك غر واضح ولكنى استطيع ان ادعمك ببعض مهام وظيفة التدريب والتنظيم علها تفيدك :
- الإشراف على العاملين بالإدارة وتوزيع العمل بينهم وتوجيهم .
- متابعة تنفيذ القوانين واللوائح والتعليمات المتعلقة بالتدريب والتنظيم.
- تحديد احتياجات الإدارة من العمالة والعمل على توفيرها .
- يتولى جمع كافة البيانات عن العاملين ونظم وأساليب العمل .
- يدرس كافة المهام الموكلة إليه ويقوم بتنفيذها .
- يعرض احتياجات الإدارات المختلفة بما يتمشى مع احتياجات العمل وتطوراته .
- يضع الأفكار والتصورات لشكل الهيكل التنظيمى المقترح لكل قسم / إدارة .....الخ طبقاً لأنشطة الشركة المستحدثة أو إلغاء بعض الأنشطة القديمة .
- يعرض التعديلات المقترحة بالإشتراك مع رئيسة على مدير العموم أو مدبرو الإدارات للتعرف على وجه نظرهم .
- يشرف على إعداد الهيكل التنظيمى والخرائط التنظيمية التى توضح التصور الشامل للشركة بعد التعديل المطلوب .
- يشرف على إعداد اختصاصات الإدارات وتحديد العلاقة التى تربطها والتبعية التنظيمية والسلطة وتدرجها .
- يتابع التطورات العلمية الحديثة فى تبسيط اجراءات العمل.
- يشارك فى إعداد دراسات الأجور والمرتبات وترتيب الوظائف للعاملين بالشركة وتحديد حجم العمالة المطلوب لكل إدارة وتوزيعها على الإدارات .
- يشارك فى إعداد خطة الصف الثانى للكوادر الفنية والمالية والإدارية فى حالة خروج القيادات إلى المعاش.
- يشارك فى وضع خطط استراتيجية طبقا للتوقعات بالتوسعات المنتظرة للموارد البشرية بالشركة.
- يعد الموازنة التقديرية لخطة تنمية وتطوير الموارد البشرية
- يعد خطة التدريب العاملين لتغطية الاحتياجات التدريبية لتحسين الأداء وتنمية نقاط الضعف.
- يشرف على تنفيذ البرامج التدريبية المعتمدة وتقييم الإستفادة من تدريب العاملين .
- يضع تقارير تقييم الأداء لمرءوسيه ويرفعها للاعتماد من رئيسة المباشر.
- يقوم بتنفيذ مايسند إليه من أعمال مماثلة ترتبط بمهام ومسئوليات وظيفته.
مطالب التأهيل :
- مؤهل جامعى مناسب .
- خبرة عملية فى مجال المجموعة النوعية للوظيفة .
- الإلمام باللغة الإنجليزية .
- الإلمام باستخدام الحاسب الألى .
- اللياقة وحسن المظهر.
- الحصول على عدة برامج تدريبة ( إدارية – إشرافية ) .