السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
طبعا دورت بالمنتدى ما شفت غير هذا القسم حتة انزل بي موضوعي
اني طالب كلية الأدارة والأقتصاد قسم إدارة أعمال \ مرحلة ثانية
عدنة إستاذ مادة إدارة الموارد البشرية
طلب من عدنة بحث او تقرير بخصوص التدريب والتطوير ولازم التقرير يتكون من 10 صفحات
مع المصادر والمصادر لازم تكون من كتب يعني
مثل البحث
فآني ما شفت غير هذا المنتدى حتة أقدم بي طلب المساعدة
لان ماعرف شون اسوي تقرير أو بحث هاي اول مرة يعني
ممكن المساعدة ؟
شكراً مقدماً
مبدع
الاخ العزيز / استفسارك غر واضح ولكنى استطيع ان ادعمك ببعض مهام وظيفة التدريب والتنظيم علها تفيدك :
- الإشراف على العاملين بالإدارة وتوزيع العمل بينهم وتوجيهم .
- متابعة تنفيذ القوانين واللوائح والتعليمات المتعلقة بالتدريب والتنظيم.
- تحديد احتياجات الإدارة من العمالة والعمل على توفيرها .
- يتولى جمع كافة البيانات عن العاملين ونظم وأساليب العمل .
- يدرس كافة المهام الموكلة إليه ويقوم بتنفيذها .
- يعرض احتياجات الإدارات المختلفة بما يتمشى مع احتياجات العمل وتطوراته .
- يضع الأفكار والتصورات لشكل الهيكل التنظيمى المقترح لكل قسم / إدارة .....الخ طبقاً لأنشطة الشركة المستحدثة أو إلغاء بعض الأنشطة القديمة .
- يعرض التعديلات المقترحة بالإشتراك مع رئيسة على مدير العموم أو مدبرو الإدارات للتعرف على وجه نظرهم .
- يشرف على إعداد الهيكل التنظيمى والخرائط التنظيمية التى توضح التصور الشامل للشركة بعد التعديل المطلوب .
- يشرف على إعداد اختصاصات الإدارات وتحديد العلاقة التى تربطها والتبعية التنظيمية والسلطة وتدرجها .
- يتابع التطورات العلمية الحديثة فى تبسيط اجراءات العمل.
- يشارك فى إعداد دراسات الأجور والمرتبات وترتيب الوظائف للعاملين بالشركة وتحديد حجم العمالة المطلوب لكل إدارة وتوزيعها على الإدارات .
- يشارك فى إعداد خطة الصف الثانى للكوادر الفنية والمالية والإدارية فى حالة خروج القيادات إلى المعاش.
- يشارك فى وضع خطط استراتيجية طبقا للتوقعات بالتوسعات المنتظرة للموارد البشرية بالشركة.
- يعد الموازنة التقديرية لخطة تنمية وتطوير الموارد البشرية
- يعد خطة التدريب العاملين لتغطية الاحتياجات التدريبية لتحسين الأداء وتنمية نقاط الضعف.
- يشرف على تنفيذ البرامج التدريبية المعتمدة وتقييم الإستفادة من تدريب العاملين .
- يضع تقارير تقييم الأداء لمرءوسيه ويرفعها للاعتماد من رئيسة المباشر.
- يقوم بتنفيذ مايسند إليه من أعمال مماثلة ترتبط بمهام ومسئوليات وظيفته.
مطالب التأهيل :
- مؤهل جامعى مناسب .
- خبرة عملية فى مجال المجموعة النوعية للوظيفة .
- الإلمام باللغة الإنجليزية .
- الإلمام باستخدام الحاسب الألى .
- اللياقة وحسن المظهر.
- الحصول على عدة برامج تدريبة ( إدارية – إشرافية ) .
شكرا جزيلا اخي العزيز
ولكني أحتاج الى مصادر من كتب لأن تعتبر جزء أساسي من التقرير المطلوب من عندي
شكرا جزيلا عـ المعلومات القيمة أكيد راح استفاد منهة
بس ممكن مصادر ؟؟ اذا عندك يعني
يمكننا مساعدتك ببعض المصادر من كتب و دراسات سابقة لإعداد البحث
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخواني وأخواتي في الله ............ أرجو منكم مساعتي ........ لدي بحث عن تنمية الموارد البشرية بصفة عامة وتنمية المرأة السعودية بصفة خاصة فمن منكم يستطيع مساعدتي... (مشاركات: 0)
السلام عليكم .. انا عضو جديد لديكم ولقد علمت عن الهدف السامي للمنتدى .. واناحاليا اعد بحث عن ( التحفيز ودوره في الرضا الوظيفي لدى العاملين ) وحاليا انا في طور اعداد خطته وأتمنى لو اجد... (مشاركات: 2)
ودي ب دراسة جدوى لمعمل لصناعة الملابس النسائية والاطفال ب150000 ريال س موقع المشروع على الرض مستاجرة ب4000 سنوي عدد عمال 3خياطين جراكم الله خير (مشاركات: 1)
الاخوه الافاضل بدايتا اود ان اشكركم على هذا الموقع الرائع واود ان استفسر من حضراتكم ماهي الاقسام التي يضمها مركز تنمية الموارد البشريه وهل يمكن ان يضم مركز التنميه قسم الارشارد التربوي والنفسي... (مشاركات: 0)
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
أول كورس تدريبي موجه لتأهيل كبير الطهاة المحترف حيث ينمي في المشاركين الجوانب النظرية عن المطبخ الحديث ومفهومه واقسامه وطرق الطهي الاساسية، ومن ثم يتطرق الى كل التفاصيل الخاصة بادارة هذا المطبخ من حيث الهيكل التنظيمي والمهام والمسئوليات الوظيفية للعاملين فيه، كذلك الزي الرسمي ونظم السلامة والجودة والاشتراطات الانشائية للمطابخ الحديثة وتصميمات وتخطيطات تلك المطابخ، وكيفية ادارة الوقت والحركة داخل المطبخ، ثم يركز البرنامج على قوائم الطعام واجراءات النظافة واساليب الطهي الشهيرة من لحوم واسماك وسلاطات وشوربة وحلويات وحلوى ووجبات خفيفة وغيرها من الاطباق التي يجب ان يعرفها كل شيف محترف.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.
رد مع اقتباس