النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: تخطيط الموارد البشريه

  1. #1


















    خير الكلام
    قال رسول الله صلي الله عليه اعقلها وتوكل




    تخطيط الموارد البشرية
    تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية

    E مفهوم تخطيط الموارد البشرية.
    E أهمية تخطيط الموارد البشرية.
    E علاقة تخطيط الموارد البشرية بالتخطيط للمشروع.
    E من يخطط للموارد البشرية.
    E نموذج تخطيط الموارد البشرية.


    العوامل المؤثرة في التنبؤ بالعمالة
    1. تحديد الوظائف المطلوبة.
    2. التأكد من أن تحديد المقررات الوظيفية تم بطريقة سليمة.
    3. التأكد من أن من يشغل الوظيفة قادر على أدائها.
    4. تحديد تأثير التغيير المتوقع في حجم الانتاج.
    5. تحديد تأثير التغيير المتوقع في تكنولوجيا الانتاج.
    6. تحديد تأثير التغيير المتوقع في الهيكل التنظيمي.
    7. تحديد تأثير الاستثمارات الجديدة.

    طرق التنبؤ بالعمالة المطلوبة
    E تقدير ات الخبراء والمديرين.
    E نسبة العمالة إلي الانتاج والمبيعات.
    E التقدير بواسطة وحدات العمل والإنتاج.
    E تحليل عبء العمل في المستقبل.

    تحليل المعروض من العمالة
    1. مفهوم تحليل المعروض.
    2. أساليب تحليل المعروض من العمالة.
    E قائمة العمالة.
    E قائمة التدفق للعمالة.
    E السلاسل الزمنية.
    E مخزون المهارات.
    E خرائط الاحلال والترقي.
    E خرائط النمو الوظيفي.
    E تحليل ترك الخدمة.

    أساليب التعامل مع الفائض أو العجز من العمالة
    p 1- كيفية التعامل مع الفائض في حالة .
    أ- الطلب يزيد عن العرض في سوق العمل.
    E إعادة تأهيل العمالة.
    E الاحتفاظ بالعمالة لمواجهة حالات ترك الخدمة.


    ب- العرض يزيد عن الطلب في سوق العمل.
    E التقاعد .
    E تشجيع التقاعد المبكر.
    E تعويضات البطالة.
    E التدريب وإعادة التدريب.
    E ايجاد فرص عمل بديلة


    2- كيفية التعامل مع العجز في حالة.

    أ- الطلب يزيد عن العرض في سوق العمل
    E البحث عن مصادر جديدة للعمالة.
    E تسهيل عملية الاختيار
    E زيادة الأجور.
    E رفع مستوي انتاجية الأفراد.
    E تكبير الوظائف.
    E احلال التكنولوجيا محل العمالة.


  2. #2
    تاريخ التسجيل
    May 2009
    المشاركات
    247
    اخى الحيبب
    اين الموضوع
    شكرا لك