أستاذ محمد
مشكور على هذه الدورة المفيدو واعتقد انها جيدة لكل مدراء الموارد البشرية...
نتوقع المزيد
أستاذ محمد
مشكور على هذه الدورة المفيدو واعتقد انها جيدة لكل مدراء الموارد البشرية...
نتوقع المزيد
الاخوة الاعزاء القائمين على هذا الموقع اللطيف
لقد حاولت تحميل البوربوينت لدورة تقييم اثر التدريب و لكن لسوء الحظ لم استطع
ولا اعرف السبب
هل بالامكان مساعدتنا او ارسالها على بريدي الالكتروني لمن استطاع ان يحملها
على بريد [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
و ساكون لكم من الشاكرين
الاخوة الاعزاء هل لي ان عرف متى يمكن بالامكان تحميل الملف لحاجتي الماسه له
مع الشكر الجزيل
مشكور جدا لكن مع الآسف مافتح معي
ممكن اعادة تحميله من جديد
جزاكم الله خيرا وكثراللــــــــــــــــــ ــــــه من امثالكم
انا بحاجة الى هدا الموضوع
اسال الله ان يجعل ذلك في ميزان حسناتكم
يعطيك العافية على المجهود
جهد مبارك في ميزان اعمالك
فعلا أثر التدريب من أهم الأمور في هذه العملية فلا قيمة للتدريب إن لم نحصل على التغيير المؤمل في المتدرب وليس معنى ذلك وقف التدريب ، ولكن مشكلة بعض المدربين أنه يمارس عملية التدريب داخل القاعة كأنه يلقي محاضرة ولذلك فرق بين من يقوم بتدريب المستفيدين عن طريق محاضرة تدريبية و بين من يعمل معهم على تطبيق لمهارة تدريبية .
وأرى أن الكلام إذا تجاوز ثلث الوقت المتاح للمدرب فهو يلقي محاضرة ولا يمارس تدريب !
مثل من يقوم يعطي محاضرة عن قيادة السيارة لشخص لا يعرف القيادة ثم يقول إذهب وسق وبين من يدربه عمليا على مهارة قيادة السيارة
وشكرا
التعديل الأخير تم بواسطة أبجد ; 12/12/2013 الساعة 19:14
تقييم اثر التدريب من الخطوات الهامة التي يغفل عنها الكثيرون ويقصد بهذه الخطوة تقييم أثر العائد على اداء الموظفين بعد اجتيازهم برامج تدريبي معين وغالبا ما يتم تقييم اثر التدريب بعد مدة لا تقل عن شهر... (مشاركات: 21)
التكرم بمساعدتي للحصول على إستمارة قياس أثر التدريب على الموظفين والموظفات الإداريين في المؤسسة التعليمية التربوية وسوف يتم قياسها على الموظف/ة بعد مرور 6 أشهر وسمعت إن هناك أستمارة للموظف/ة للمرؤس... (مشاركات: 20)
السلام عليكم كيف الحال أخواني وأخواتي أتمنى لكم دوام الصحة والعافية أنا موظف بإدارة المواد البشرية لقد أحببت العمل في مجال التدريب مع العلم بأن مجالي هندسي وهدا نمودج أتمنى من عنده أضافة أو... (مشاركات: 15)
(مشاركات: 0)
أثر البيئة الحاضنة في تطوير وتفعيل التدريب ما من شك إن البيئة الراعية والحاضنة للتدريب سيكون لها بالغ الأثر في بلوغ العملية التدريبية غايتها ، ونماء واستمرار وتدفق مخرجاتها ، بما ينعكس أثره... (مشاركات: 2)
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة
برنامج تدريبي يشرح عمل الحملات الاعلانية على السوشيال ميديا وصناعة المحتوى وادارة حسابات السوشيال ميديا و إنشاء المجموعات وإدارتها إنشاء وإدارة الـ events آلية عمل branding و الحماية من الـ brand attack
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
برنامج تدريبي يتناول سمات مقدم البرامج التلفزيونية ومهارات مقدم البرامج التلفزيونية مثل مهارة الالقاء ومهارات اللغة العربية ويشرح طبيعة دور مقدم نشرات الاخبار وقراءة التعليقات السياسية والتحليلات