تقييم اثر التدريب من الخطوات الهامة التي يغفل عنها الكثيرون
ويقصد بهذه الخطوة تقييم أثر العائد على اداء الموظفين بعد اجتيازهم برامج تدريبي معين وغالبا ما يتم تقييم اثر التدريب بعد مدة لا تقل عن شهر من تاريخ انتهاء البرنامج التدريبي
لتحديد هل نتج عن التدريب تحسن فعلى في اداء الموظفين لمهام عملهم
استخدم النموج المرفق
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
يعطيك العافية ..وربنا يوفقك ..
بارك الله لك وفي رزقك اخي الكريم الاستاذ محمد احمد اسماعيل على جهودك المخلصة
أقدمية
تقبل تحياتى وبارك الله فيك وجعله فى ميزان حسناتك
مبدع
نموذج جميل ،، لكن في منظوري الشخصي لا يعطي تقييما ً دقيقا ً عن الأداء بعد التدريب ،،
مشكور علي هذا المجهود الرائع
شكرا وبرجاء المزيد شاكرين لكم وفقكم الله
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااا
تحت التمرين
شاكرين على المجهود الواضح
ارجو من الجميع من لديه اي مراجع تخص موضوع ( اثر التدريب على الاداء ) لاني بعمل رسالة دكتوراه عن هذا الموضوع والمراجع قليلة جدا
محترف
اخي الكريم الاستاذ محمد الله يوفقك
النمذج طيب ولكن كيف بالضبط تحديد تحسن أداء الموظف في دورة بعينها ؟
تحت التمرين
شكرا لك عزيزي ومع تمنياتنا بالتوفيق
ولكن يجب أن يشتمل النموذج على الكفايات والمهارات المستهدفة من التدريب .. وبالتالي فكل برنامج تدريبي قد يحتاج لنموذج خاص لتقييم الأثر
مع التحية لكم
مبادر
مشكور والله يعطيك العافية وبارك الله لك في مالك واولادك
تحت التمرين
الله يعطيك الف عافه مشكور على ما قدمته
شكرا علي هذا العطاء المتواصل..
سلمت يداك...
شكرا لك علي هذا المجهود المقدر
تحت التمرين
الأستاذ محمد شكراً جزيلاً لك ولكل العاملين في هذا المنتدى الحيوي.
كنت بصدد البحث عن آلية للتقييم والمتابعة في هذا المنتدى العامر فيما يخص تقديم البرامج التدريبية من قبل بعض متعهدي التدريب.
هناك نموذج جيد لكنه لايفي بالغرض المطلوب، حيث يعتمد فقط على وجهة نظر تقليدية وتقييم من 1-5 وبالتالي فهو شخصي بحت. كنت أتوق إلى أن أرى بعض الأسئلة وغيرها بخصوص المتابعة والتقييم (كونهم موضوعين مختلفين)، بحيث تكون هناك وجهة نظر من قبل المتدرب والمسؤول الذي بعثه للتدريب.
أرجو أنني وفقت في توضيح مطلبي.
متمنياً لكم التوفيق على الدوام.
مكي عباس
شكراً جزيلاً ، وجزاك الله كل خير
بارك الله فيك عل المجهود المبذول. بالنسبة إلى أفضل طريقة لتقييم فاعلية التدريب تكون عن طريق (نموذج كيركباتريك) لتقييم فاعلية البرامج التدريبية وتتمثل في قياس المستويات الأربعة لنموذج كيركباتريك للتقييم ما يلي:
· المستوى الأول: رد فعل المتدرِّبين – ما الذي فكروا وشعروا به حول التدريب.
· المستوى الثاني: التعلم – مدى ازدياد المعرفة أو المقدرة.· المستوى الثالث: السلوك- مدى التحسن في السلوك والمقدرة التطبيق.· المستوى الرابع: النتائج – الآثار الناتجة عن أداء المتدرب على العمل أو المحيط.
وبارك الله فيكم
تحت التمرين
وفقك الله أ/ محمد شاكرين على المجهود الواضح نموذج جميل
تحت التمرين
شكا جزيلا
هل هناك تقييمات ممكن تفيدن كإدارة جود
م جزيل الشكر
التكرم بمساعدتي للحصول على إستمارة قياس أثر التدريب على الموظفين والموظفات الإداريين في المؤسسة التعليمية التربوية وسوف يتم قياسها على الموظف/ة بعد مرور 6 أشهر وسمعت إن هناك أستمارة للموظف/ة للمرؤس... (مشاركات: 20)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الاخوة اعضاء المنتدى نتفق جميعا على أهمية التدريب في المحافظة على اداء جيد للعاملين وفي توفير الوقت والمال وكذلك في نقل الخبرات والمهارات الجديدة وبالتالي تحديث... (مشاركات: 34)
السلام عليكم كيف الحال أخواني وأخواتي أتمنى لكم دوام الصحة والعافية أنا موظف بإدارة المواد البشرية لقد أحببت العمل في مجال التدريب مع العلم بأن مجالي هندسي وهدا نمودج أتمنى من عنده أضافة أو... (مشاركات: 15)
(مشاركات: 0)
أثر البيئة الحاضنة في تطوير وتفعيل التدريب ما من شك إن البيئة الراعية والحاضنة للتدريب سيكون لها بالغ الأثر في بلوغ العملية التدريبية غايتها ، ونماء واستمرار وتدفق مخرجاتها ، بما ينعكس أثره... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي لتأهيل مديري الادارات والافراد المرشحين لشغل منصب مديري ادارات يكسبهم مهارات متقدمة في القيادة وادارة وقت العمل والتخطيط الاستراتيجي وادارة التغيير والتفاوض والتواصل الفعال وحل المشكلات واتخاذ القرارات ومبادئ واتجاهات الادارة الحديثة وافضل الممارسات الادارية في الشركات الناجحة.
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل (نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
يغطي كورس تأهيل واعداد المذيع المحترف كافة الموضوعات النظرية في العمل الاذاعي، بالإضافة إلى موضوعات عملية للتدريب على اساسيات العمل الاذاعي، لتدخل سوق العمل بخبرات عملية تجعل منك مذيعًا محترفًا.
برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.
برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية
رد مع اقتباس
