الموضوع: إجراء تعويض الإجازات

الإجراء تعويض الإجازات

تعريف: تعويض الموظف أو العامل عن الإجازات التي يستحقها خلال فترة خدماته حسب النظام .

الجهة المختصة: الإدارة المالية.
النماذج :
1)صورة من قرار إنهاء خدمات الموظف أو العامل.
2)صورة من المسير المعد لصرف الإستحقاق .
3)أصل حصر الإجازات المعد عن الأيام المستحق التعويض عنها.

الإجراء:
إعداد أمر اعتماد الصرف وطباعته آلياَ.

الضوابط:
1) إذا كان صاحب الاستحقاق متوفى فيرفق صورة من صك حصر للورثة وصورة من وكالة وكيلهم الشرعي.
2)تدبير مبالغ وإجازة الصرف من مقام الشئون المالية.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الله يعطيك العافية وما قصرت

جزى الله استاذنا الفاضل خير الجزاء على هذه المعلومات القيمه ونتمنى المزيد

للمزيد: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

شكرا لك اخي ايضا على اضافتك المميزة ..

جزاك الله خيرا وبارك فيك

جزى الله استاذنا الفاضل خير الجزاء على هذه المعلومات القيمه ونتمنى المزيد

للمزيد: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

شكرا الف مرة اخي ابو عبد العزيز تحياتي لك من قلبي

جزى الله استاذنا الفاضل خير الجزاء على هذه المعلومات القيمه ونتمنى المزيد

للمزيد: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

بارك الله فيك و جعله في موازين حسناتك

الفكرة جيدة وشكرا جدددددددددددددددددددددددد ددددددددددددددددددددددددد ا

فى مصرهذا الاجراء يتم كالتالى:1/اعداد كشف بعدد الايام المستحقة والمتنفذة منها والمتبقية2/تجميع الايام المتبقية طبقا للقانون والمستحقة للصرف فقط3/حساب المبلغ المستحق على اساس اخر اجر يومى للعامل فى عدد ايام الاجازات المتبقية ويكون هذا المبلغ المستحق للصرف.
كل هذه الاجراءات من ادارة شئون العاملين
الصرف فقط من اختصاص المالية
عدد ايام الاجازات للعامل اقل من عشر سنوات خدمة تامينية 21 يوم سنويا والاكثر من عشر سنوات 30 يوم سنويا والمتعدى سن الخمسين 30 يوم سواء كانت مدة خدمته عشر سنوات او اقل(للقطاع الخاص بمصر) المستنفذ منهم 15 يوم سواء حصل عليهم الموظف او لم يحصل عليهم وان زاد يحسب عددهم ويبقى العدد المرحل او المتبقى وهو ستة ايام بحد اقصى او 15 يوم بحد اقصى على التوالى للمستحق.ويكن لصاحب العمل ان يامر من الموظفين لديه استنفاذ رصيد اجازاتهم كله خلال العام دون ترحيل.بشرط الموافقة على اجازاتهم مادامت ظروف العمل تسمح بذلك